违反不相容岗位、重要岗位轮换管理规定，情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。

第1题：

违反规定办理保管箱业务的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。

第2题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

• A、重要岗位
• B、关键岗位
• C、相容岗位
• D、不相容岗位

第3题：

违反规定侵害员工利益，情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。

第4题：

违反柜面服务管理规定，导致客户有效投诉，情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。

第5题：

违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国（境）管理等人力资源管理规定，情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。

第6题：

违反档案管理制度规定，未按规定登记、保管、移交、归档，造成不良后果的，给予（）处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。

• A、警告
• B、警告至记过
• C、记过
• D、记大过

第7题：

无故违反重要岗位分岗作业规定，有哪些情形之一给予警告至记大过处分；情节严重的，给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同？

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

违反柜面服务管理规定，导致客户（），情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。

• A、口头投诉
• B、书面投诉
• C、无理投诉
• D、有效投诉

第14题：

违反不相容岗位、重要岗位轮换管理规定，情节较重的，给予（）处分；情节严重的，给予（）处分。

第15题：

违反规定为本人办理业务的，给予（）。

• A、警告至记过处分
• B、情节较重的，给予记大过至降级处分
• C、情节严重的，给予撤职至开除处分
• D、情节严重的，给予警告至记大过处分

第16题：

违反规定为本人办理业务的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。

第17题：

违反短期外债管理规定，造成风险的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予（）处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。

• A、警告
• B、记过
• C、记大过
• D、记大过至降级

第18题：

违反问责工作规定，未按规定开展违规问题责任认定和责任追究的，情节较重的，给予（）处分；情节严重的，给予降级至开除处分。

• A、警告
• B、记过
• C、警告至记大过
• D、开除

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：