我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过10个月。

题目

我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过10个月。

相似考题

1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过()个月。

2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()

3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1 年,发给相当于1 个月工资的经济补偿金,最多不超过12 个月。 ()此题为判断题(对，错)。

4.2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金

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  • 第1题：

    经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1 年发给相当于1 个月工资的经济补偿金, 最多不超过12 个月。工作时间不满1 年的标准发给经济补偿金。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（　）。
    A、劳动者在本单位工作年限，每满2年支付1个月工资
    B、劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资
    C、劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿
    D、劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
    E、月工资是指劳动者在合同解除或者终止前24个月的平均工资


    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项A为每一年，选项E为月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。参见教材P132。

  • 第3题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（ ）。

    A.劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资
    B.劳动者在本单位工作年限不满6 个月的，支付半个月工资
    C.劳动者在本单位工作年限6 个月以上不满1 年的，按半个月计算经济补偿
    D.劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3 倍的，按职工月平均工资3 倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12 年
    E.月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12 个月的平均工资

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者在本单位工作年限6 个月以上不满1 年的，按1 年计算经济补偿。

  • 第4题：

    经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿标准为：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超过（）个月。

    • A、6
    • B、9
    • C、12
    • D、18

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位依法向劳动者支付经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金。

    • A、0.5
    • B、1
    • C、1.5
    • D、2

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    用人单位按被裁减人员在单位工作年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于（）个月工资的经济补偿金。
    A

    0.5

    B

    1

    C

    1.5

    D

    2


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过（）个月。
    A

    6

    B

    10

    C

    12

    D

    24


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于（）个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（ ）。

    A.劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资
    B.劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资
    C.劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按半个月计算经济补偿
    D.劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
    E.月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

    A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
    B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
    C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
    D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

    答案：A
    解析：
    （1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第15题：

    根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）

    • A、3个月工资的经济补偿金
    • B、6个月工资的经济补偿金
    • C、12个月工资的经济补偿金
    • D、18个月工资的经济补偿金

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过（）个月。

    • A、10
    • B、6
    • C、12
    • D、24

    正确答案:C

  • 第17题：

    经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    关于经济补偿说法正确的是（）

    • A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资
    • B、6个月——不满1年的，按1年计算
    • C、不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿
    • D、支付经济补偿的年限最高不超过12年
    • E、前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按前12个月平均工资支付

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    2011年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（　　）。
    A

    张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

    B

    不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

    C

    张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿

    D

    张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿


    正确答案： A,D
    解析：
    因不能胜任工作而辞退仍然需要支付经济补偿金。有些情况下不需要支付经济补偿金，不是任何情况下都需要支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第20题：

    单选题
    根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）
    A

    3个月工资的经济补偿金

    B

    6个月工资的经济补偿金

    C

    12个月工资的经济补偿金

    D

    18个月工资的经济补偿金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（　　）。
    A

    张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

    B

    不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

    C

    根据张某工作年限不满l年，应当按半个月的工资支付经济补偿

    D

    根据张某工作年限虽不满l年但超过6个月，应当按l个月的工资支付经济补偿


    正确答案： C,A
    解析：
    经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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