下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）A、建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态B、加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为C、建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为D、对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞

题目

下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）

  • A、建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态
  • B、加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为
  • C、建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为
  • D、对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞
相似考题

1.通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。A．外在B．内在C．正强化D．负强化

2.对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于()A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚

3.强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。下列属于负强化的是( )。A．对不合格的员工批评、斥骂、解雇等B．给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功C．管理者为某个行为有所改善的员工解除处分D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

4.：组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是（ ）。A．对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B．给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功C．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）”相关问题

  • 第1题：

    银行业金融机构应当强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合。主要工作至少应当包括哪些内容？


    正确答案: （1）建立并完善员工管理制度，将员工入职前背景考察、职业操守、八小时内外行为规范等要素纳入案防管理范畴；
    （2）加大对员工参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、洗钱、涉黄、涉赌、涉毒、经商办企业、过度消费及负债、频繁请假等异常行为的监督检查力度。

  • 第2题：

    管理者塑造员工的行为方式主要有（）

    • A、正强化或者积极强化
    • B、负强化或消极强化
    • C、惩罚
    • D、消退

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    对于一个有不准时上班习惯的员工，每次他准时上班，主管都会表扬他这种好行为，这种强化属于（）。

    • A、连续强化
    • B、间断强化
    • C、固定强化
    • D、可变强化

    正确答案:A

  • 第4题：

    强化街道居委会管理的具体措施是怎样的？


    正确答案: （1）贯彻“责权利”统一的原则。
    （2）明确社区居委会在社区中的主体地位。
    （3）加强基层民主政治建设，吸引居民群众参与社区建设。

  • 第5题：

    多选题
    管理者塑造员工的行为方式主要有（）
    A

    正强化或者积极强化

    B

    负强化或消极强化

    C

    惩罚

    D

    消退


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于（　　）激励形式。
    A

    外在

    B

    内在

    C

    正强化

    D

    负强化


    正确答案： D
    解析：
    内在激励是通过启发、诱导等方式，调动组织成员工作的自觉性、主动性和积极性；外在激励是通过规章制度、奖惩措施等方式，促使或约束组织成员的行为。

  • 第7题：

    单选题
    对于一个有不准时上班习惯的员工，每次他准时上班，主管都会表扬他这种好行为，这种强化属于（）。
    A

    连续强化

    B

    间断强化

    C

    固定强化

    D

    可变强化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    管理者强化结果会对员工的行为造成影响
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    管理者强化结果会对员工的行为造成影响


    正确答案:正确

  • 第10题：

    （）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。


    正确答案:激励；为实现组织目标

  • 第11题：

    在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

    • A、积极强化
    • B、消极强化
    • C、正强化
    • D、负强化

    正确答案:D

  • 第12题：

    问答题
    强化街道居委会管理的具体措施是怎样的？

    正确答案： （1）贯彻“责权利”统一的原则。
    （2）明确社区居委会在社区中的主体地位。
    （3）加强基层民主政治建设，吸引居民群众参与社区建设。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    组织行为的塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（　　）。
    A

    对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

    B

    给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

    C

    管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

    D

    赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作


    正确答案： B
    解析：
    负强化定义的要点：取消或避免不希望的结果。C项正确，“解除察看处分”属于“取消不希望的结果”。A项错误，属于处罚。B项错误，属于自然消退。D项错误，属于正强化。

  • 第14题：

    多选题
    下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
    A

    建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态

    B

    加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为

    C

    建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为

    D

    对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    激励

    D

    忽略

    E

    惩罚


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

相关内容