人之所以能被区分为优秀与一般，在于优秀者更有（）。A、执行力B、凝聚力C、判断力D、奋斗力E、协调力

题目

人之所以能被区分为优秀与一般，在于优秀者更有（）。

  • A、执行力
  • B、凝聚力
  • C、判断力
  • D、奋斗力
  • E、协调力
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1.领导干部年度考核结果分为哪四个等次?()A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、一般、较差C.优秀、良好、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职

2.第四方物流与第三方物流的区别在于( )。A.优秀的运输经营者B.优秀的仓储经营者C.接受企业外包提供物流服务D.设计供应链全套系统

3.昆明市餐饮服务食品安全等级公示分为( )A、2级：优秀、一般B、3级：优秀、良好、一般C、4级：优秀、良好、一般、较差D、5级：优秀、良好、一般、差、较差

4.中华民族优秀法律文化传统是中国民法典的历史根基,下列哪些优秀法律文化传统构成了中国民法典的历史根基()A.德法共治B.法者，治之端也C.理国要道，在于公平正直D.以法为教

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  • 第1题：

    某办公室有张、王、李、刘、陈五人，其中张、王、李对五人年终评优的结果推测如下：张：如果陈没有被评定为优秀，则我也不会被评定为优秀。
    王：我和刘、陈三人要么都优秀，要么都不优秀。
    李：如果我被评定为优秀，则王也被评定为优秀。
    评定结果出来后，发现三个人的预测都是错的，则最终有几个人优秀?

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：C
    解析：
    “如果p，那么q”的矛盾命题是“P且非q”。由张的话为假，可知陈不优秀而张优秀；由李的话为假，可知李优秀而王不优秀；由于陈、王都不优秀，结合王的话为假可知，刘优秀。所以，有三个人优秀。故本题答案为C。

  • 第2题：

    对企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。企业领导人员考核评价分为：（）

    • A、优秀、良好、一般、较差四个等级
    • B、优秀、称职、基本称职、不称职
    • C、优秀、良好、合格、不合格
    • D、优秀、良好、称职、不称职

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业如何吸引优秀人才（）

    • A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
    • B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
    • C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
    • D、尊重应聘者
    • E、愿意长期等待应聘者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    领导干部经济责任审计评价结果分为（）四个等次。

    • A、好、较好、一般、差
    • B、很好、好、一般、差
    • C、优秀、良好、较好、差
    • D、优秀、较好、较差、差

    正确答案:A

  • 第5题：

    优秀运动员与一般运动员技术上的主要差距在于蹬地角（）

    • A、更大
    • B、更小
    • C、更适宜
    • D、不变

    正确答案:B

  • 第6题：

    创业团队由优秀的管理者、优秀的营销者和（）三部分组成。

    • A、优秀的技术者
    • B、优秀的实践者
    • C、优秀的思想者
    • D、优秀的策划者

    正确答案:A

  • 第7题：

    依法行政考核结果分为（）

    • A、一般、良好、优秀三个等次
    • B、优秀、良好、合格、不合格四个等次
    • C、优秀、良好、一般、较差四个等次

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）

    • A、能区分优秀员工和普通员工。
    • B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系
    • C、与员工的工作绩效有密切的关系
    • D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    农户等级评定分为（）。
    A

    优秀

    B

    较好

    C

    一般

    D

    较差


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    创业团队由优秀的管理者、优秀的营销者和（）三部分组成。
    A

    优秀的技术者

    B

    优秀的实践者

    C

    优秀的思想者

    D

    优秀的策划者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人之所以能被区分为优秀与一般，在于优秀者更有（）。
    A

    执行力

    B

    凝聚力

    C

    判断力

    D

    奋斗力

    E

    协调力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    专业技术干部考评结果分为（）等次
    A

    好、中、差

    B

    优秀、良好、一般

    C

    优秀、称职、不称职

    D

    优秀、称职、基本称职、不称职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般的客户服务提供者与优秀的客户服务提供者主要的区别在于与客户的（）的力度与深度不同。

    • A、物质投入
    • B、情感投入
    • C、差异投入

    正确答案:B

  • 第14题：

    一般而言，越是优秀的领导者越不想培养接班人。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    专业技术干部考评结果分为（）等次

    • A、好、中、差
    • B、优秀、良好、一般
    • C、优秀、称职、不称职
    • D、优秀、称职、基本称职、不称职

    正确答案:C

  • 第16题：

    一般认为，（）是焦点小组访谈成功的关键因素。

    • A、拥有合格的参与者和优秀的主持人
    • B、有详细的讨论指南
    • C、良好的过程控制
    • D、优秀的结果汇报

    正确答案:A

  • 第17题：

    一个创业团队其中每一个人应该有各自的擅长点，所以一个创业团队通常会由优秀的管理者、优秀的营销者和（）三部分组成。

    • A、优秀的思想者
    • B、优秀的实践者
    • C、优秀的技术者
    • D、优秀的策划者

    正确答案:C

  • 第18题：

    请问：哪种人会“通过制定正式计划、编制严格的预算、设计规范的组织结构以及控制和监督计划实施的结果而达到有序且一致的状态”（）？

    • A、优秀的管理
    • B、优秀的领导者
    • C、一般的管理者
    • D、一般的领导者

    正确答案:A

  • 第19题：

    公务员定期考核的等次分为（）。

    • A、优秀、良好、差、很差
    • B、优秀、良好、及格、不及格
    • C、优秀、良好、合格、不合格
    • D、优秀、称职、基本称职、不称职

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    领导干部经济责任审计评价结果分为（）四个等次。
    A

    好、较好、一般、差

    B

    很好、好、一般、差

    C

    优秀、良好、较好、差

    D

    优秀、较好、较差、差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    农户信用等级评定分为（）四个等级
    A

    优秀、较好、一般、较差

    B

    优良、较好、一般、较差

    C

    优秀、良好、一般、较差

    D

    优良、良好、一般、较差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    优秀运动员与一般运动员技术上的主要差距在于蹬地角（）
    A

    更大

    B

    更小

    C

    更适宜

    D

    不变


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    自然人其他贷款客户及微型企业等级评定结果分为（）。
    A

    优秀

    B

    较好

    C

    一般

    D

    不予评级


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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