无法预料的天灾人祸、亲人生老病死所招致的挫折等,这些属于()因素造成的挫折。
第1题:
第2题:
因气候变化及自然灾害所引起的困难对客户经理的打击产生深重的挫折感。这中现象属于引起挫折因素中的()
第3题:
由入团、入党、评优等愿望因某种原因而不能实现,人际关系紧张,社会生活事件等而产生的挫折。这种属于()原因造成的挫折。
第4题:
由于个人或团体的不可预料的反常行为造成的风险,如盗窃、罢工、动乱等所带来的损失属于()。
第5题:
不可能采取措施是承运人无法控制,不可预料的因素(突发的机械故障,天气骤变等)。
第6题:
有的人受挫折后闭门不出、生病、住院、酗酒,甚至吸毒等。这些行为属于受挫后的()
第7题:
对
错
第8题:
自然因素
心理因素
生理因素
社会因素
第9题:
自然因素
物质因素
心理因素
社会因素
第10题:
促成因素
倾向因素和促成因素
倾向因素和强化因素
倾向因素
强化因素
第11题:
天灾人祸
亲人去世
子女生病
语言环境改变
工作负荷大
第12题:
分娩
急性躯体疾病
亲人死亡
刚毕业的大学生找不到工作
难以预料的失业
第13题:
由于物质的缺乏或故障,使客户经理无法满足其需要而形成的挫折。这中现象属于引起挫折因素中的()
第14题:
()是指对由于突发性的、无法预料、无法避免且危害特别严重的如地震、飓风、海啸、洪水、冰雪等所引发的大面积灾难性事故造成的财产损失和人身伤亡,给予切实保障的风险分散制度。
第15题:
身心反应所涉及到的方面包括()
第16题:
属于情景性危机的有()
第17题:
下列哪项为心理危机的常见原因?()
第18题:
对
错
第19题:
具备保健因素会使员工产生不满情绪,但却能起到激励的作用
具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因
要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
第20题:
冷漠
固执
倒退
逃避
第21题:
突然失去亲人
破产或重大经济损失
恋爱关系突然破裂
目睹天灾人祸
以上均不是
第22题:
第23题:
亲人去世
家庭冲突
天灾人祸
心理挫折
机械损伤