()是行为所要达到的最后目的
第1题:
目标是指在目的和任务指导下,提出组织所要达到的具体目标。()
第2题:
管理目标是指().
A.人们的行为想要达到的目的及其标准
B.管理主体的管理行为所要达到的目的及其标准
C.组织的群体行为所要达到的目的及其标准
D.事实的标准、高度、境地等
E.组织活动的目的和评价活动的统一
F.人们活动的目的
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
动机产生的两个条件是()
第7题:
对学习活动所要达到目标的主观估计被称为()
第8题:
动机产生的条件是()
第9题:
需要和目的
需求和目标
诱因和目的
需要和诱因
意志和目的
第10题:
需要和目标
意志和目标
诱因和目的
需要和诱因
意志和目的
第11题:
动机
诱因
成功
目标
第12题:
教育目的
培养目标
教学目标
行为目标
第13题:
动机产生的两个条件是
A、需要和目的
B、需求和目标
C、诱因和目的
D、意志与目的需要与诱因
第14题:
个体对学习活动所要达到的目标的主观估计被称为( )。
A.学习目标
B.学习动机
C.学习诱因
D.学习期待
第15题:
第16题:
第17题:
()是教学过程中教师教的目标和学生学的目标,是教学活动所要达到的标准和质量规格。
A教育目的
B培养目标
C教学目标
D行为目标
第18题:
阿特金森的成就动机理论认为()
第19题:
德育活动所要达到的预期目的或结果的质量标准叫做()
第20题:
求成的动机、成功的概率、成功的诱因价值三者数值越大,则争取成功的行为趋向也越强
任务越难,成功概率就越小,故诱因价值越小
任务越易,成功概率就越大,故诱因价值越大
当一个人有了较高的求成动机水平,成功的概率越大,最有可能做出争取成功的行为
第21题:
需要和目的
诱因和目标
需要和诱因
诱因和目的
意志和目标
第22题:
需要和目的
需求和目标
诱因和目的
意志与目的
需要与诱因
第23题:
学习动机
学习目标
学习期待
学习诱因