不当的处理冲突的模式，往往是说的（），做的（）A、太多；太多B、太少；太少C、太多；太少D、太少；太多

第1题：

第2题：

心理冲突激化的结果往往是（）。

正确答案:离婚

第3题：

无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于（）。

• A、“回避型”冲突处理模式
• B、“合作型”冲突处理模式
• C、“顺应型”冲突处理模式
• D、“妥协型”冲突处理模式

正确答案:C

第4题：

下面哪些不是处理冲突的模式（）

• A、迁就
• B、妥协
• C、协作
• D、竞争

正确答案:D

第5题：

请论述处理冲突的托马斯二维模式的具体内容。

正确答案:托马斯和他的同事提出的二维空间模式，共有五种典型方式。
（1）竞争型方式。与对方激烈竞争，寸土不让，坚持己方利益要求。当处于紧急情况下，要求采取非常行动、觉得己方完全正确或己方对对方有很大影响力时，这种策略常能奏效。
（2）回避型方式。退出冲突处境，既不满足对方也不满足己方的利益。在问题为细枝末节性的、情况不大可能满足己方利益要求、冲突的解决很可能带来严重破坏或对方能把问题解决得较好时，可采取这种策略。
（3）体谅型方式。愿意满足对方的利益而对己方利益则不甚坚持，忍让为怀，息事宁人。这种策略用于发现自己确有不对之处、冲突的问题对对方比对己方更重要、和谐与稳定特别重要、己方输了又想尽量减少损失或是想让己方的人从错误中吸取有益教训时，可采取此策略。
（4）合作型方式。强调建设性地把冲突问题解决掉，目的在于最大可能地满足双方的愿望。
（5）妥协型方式。这是在坚持与合作之间的一种中庸之道，双方共享对方的观点，既不偏于坚持也不偏于合作的极端。

第6题：

处理冲突的模式有（）逼迫、强制、面对等。

• A、回避
• B、激化
• C、管理
• D、控制

正确答案:A

第7题：

杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）

• A、冲突的根源
• B、处理冲突的手段
• C、冲突的结果
• D、冲突的行为

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

心理冲突往往是离婚的原因和前奏，而离婚往往是心理冲突（）的结果。

• A、缓和
• B、结束
• C、升华
• D、激化

正确答案:D

第14题：

应用处理集中模式下物理数据往往是集中的。

正确答案:正确

第15题：

解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。

正确答案:正确

第16题：

下列属于不当处理冲突的模式的是（）

• A、没有防卫心，竞争和想赢的心态
• B、对冲突不理不睬
• C、当两人的关系越来越不一样时，首先的反应是否认
• D、相信冲突是危险的，最好不要有冲突存在

正确答案:B,C,D

第17题：

处理冲突的模式是两维的，包括（）。

• A、武断程度
• B、市场定位
• C、冲突程度
• D、合作程度

正确答案:C,D

第18题：

下列不属于庞迪的冲突分析模式的是（）

• A、冲突的讨价还价模式
• B、冲突的官僚模式
• C、冲突的系统模式
• D、冲突的非系统模式

正确答案:D

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：