家住青岛市区的某单位女职工邱某（26岁），与另一单位男职工宋某（29岁）长期保持恋爱关系，双方均未结过婚。2010年1月8日，二人在未办理结婚登记的情况下生育了一个男孩，为初育。邱某于1月22日主动报告了户口所在地的区人口计生局。人口计生部门对此事应如何处理？符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，如何处理？

题目

家住青岛市区的某单位女职工邱某（26岁），与另一单位男职工宋某（29岁）长期保持恋爱关系，双方均未结过婚。2010年1月8日，二人在未办理结婚登记的情况下生育了一个男孩，为初育。邱某于1月22日主动报告了户口所在地的区人口计生局。人口计生部门对此事应如何处理？符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，如何处理？

相似考题

1.某单位女职工在分娩过程中，不幸身故，请问可以申请意外伤害理赔吗?( )A、能B、不能

2.宋某因扰乱单位秩序被公安机关抓获。公安机关依法对宋某作出罚款的行政处罚决定时，应考虑以下( )因素。A.宋某的违法事实B.宋某违法行为的性质C.宋某违法行为的情节D.宋某的经济状况

3.目前某单位女职工和男职工的人数之比为l:30。如果女职工的人数增加5人，男职工的人数增加50人，则两者之比变为1∶25，则目前女职工的人数是( )人。A．8 B．10 C．15 D．25

4.我国《劳动法》及其相关法律法规对女职工实行特殊保护,下列情形不符合女职工特殊保护情形的是:()A.某砖厂女职工董某怀孕期间，公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作，不再从事搬运工作B.某企业为完成生产订单，要求所有职工每天加班1小时，怀孕4个月的女职工谢某也不例外C.某公司通知女职工王某，鉴于她的孩子已满12个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制度D.某矿山企业，安排其单位女职工李某从事井下作业

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  • 第1题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。

    A．职工李某因工负伤而丧失劳动有力

    B．职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚

    C．女职工徐某未婚怀孕

    D．职工张某被派往境外逾期未归


    正确答案：AC

  • 第2题：

    某单位有工作人员若干人。如果少一个女职工，增加一个男职工，则男职工为总职工人数的一半；如果少一个男职工，增加一个女职工，则男职工为女职工人数的一半，该单位共有多少人？（）

    A.9

    B.12

    C.13

    D.15


    正确答案：B
    可采用逐个代入法，只有B选项符合题意，其中男职工5人，女职工7人。

  • 第3题：

    某单位的职工到郊外植树，其中有男职工也有女职工，并且1/3的职工各带一个孩子参加。男职工每人种13棵树，女职工每人种10棵树，每个孩子种6棵树，他们共种216棵树，那么其中女职工有多少人？( )

    A．13人

    B．8人

    C．3人

    D．12人


    正确答案：C

    C[解析]设有男职工x人，女职工y人，则孩子有x+y/8人，依题意得：13x+lOy+6×x+Y/3=216——5x+4y=72——5x=4(18－y).

    由上式可以看出Sx是4的倍数，5与4的最大公约数是1，则x是4的倍数。

    当x=4时，y=13，x+y/3不是整数，应舍去；

    当x－8时，y=8，x+y/3不是整数，应舍去；

    当x=12时，y=3，x+y/3=5，即男职工12人，女职工3人，小孩5人。

    当x>12时，y无解。

    可见，女职工有3人。

  • 第4题：

    在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

    A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力

    B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚

    C.职工李某因与他人同居而怀孕

    D.职工王某被派往境外逾期未归


    正确答案：AC

  • 第5题：

    某单位技术支持和售后服务两个部门的男职工人数之和与女职工人数之和相同。技术支持部门的男职工人数是女职工的1.5倍，售后服务部门的女职工比男职工多10人。问技术支持部门有多少人？

    A.25
    B.30
    C.35
    D.50

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查基础应用题。
    第二步，设技术支持部门的女职工有x人，则男职工有1.5x人；售后服务部女职工有y人，则男职工有（y－10）人。根据“两个部门的男职工人数之和与女职工人数之和相同”，可列式：x＋y＝1.5x＋（y－10），解得x＝20，即技术支持部门的女职工有20人，男职工有1.5×20＝30（人），总人数为20＋30＝50（人）。
    因此，选择D选项。

  • 第6题：

    依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A、某矿山企业临时安排女职工到井下工作1d
    B、某翻译公司安排已怀孕3 个月的女职工本周每天加班1h
    C、女职工生育享受不少于60 天的产假
    D、某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

    答案：B
    解析：
    第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安 排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

  • 第7题：

    宋某因扰乱单位秩序被公安机关抓获。公安机关依法对宋某作出罚款的行政处罚决定时，应考虑以下（）因素。

    • A、宋某的违法事实
    • B、宋某违法行为的性质
    • C、宋某违法行为的情节
    • D、宋某的经济状况

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列那种做法是合法的：（）

    • A、职工王某因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满，用人单位终止与其的劳动合同
    • B、职工单某与单位约定，单某连续两年考核末位时劳动合同终止
    • C、职工吴某被人民法院宣告失踪，其单位终止了与吴某的劳动合同
    • D、职工魏某达到法定退休年龄，其与单位协商不终止劳动合同

    正确答案:B

  • 第9题：

    某纺织厂男职工人数是女职工人数的1/3。已知男职工比女职工少380人，问全厂有职工多少人( )

    • A、700
    • B、740
    • C、506
    • D、760

    正确答案:D

  • 第10题：

    在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力
    • B、职工宋某因盗窃被判刑
    • C、职工李某因与他人同居而怀孕
    • D、职工王某被派往境外逾期未归
    • E、职工刘某因工伤住院

    正确答案:A,C,E

  • 第11题：

    单选题
    宋某在抢险救灾中受大面积烧伤，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，宋某到统筹地区以外烧伤专科医院就医，所需交通、食宿费用由（）。
    A

    工伤保险基金和宋某所在的单位各分担50%

    B

    宋某所在单位承担

    C

    宋某本人承担

    D

    工伤保险基金承担


    正确答案： C
    解析： 《工伤保险条例》第30条第4款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。【命题点拨】本题是对工伤医疗待遇的考查。

  • 第12题：

    单选题
    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
    A

    职工李某怀孕期间被判刑

    B

    职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

    C

    职工徐某因与他人同居而怀孕

    D

    职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以某单位全体职工为总体，每个职工为总体单位，则下列选项中属于统计指标的是（ ）。

    A．职工总人数 B．职工性别

    C．职工工龄 D．职工平均工资

    E．女职工人数比例


    正确答案：ADE

  • 第14题：

    某单位要公开考试选拔一批基层干部，报名参加的男职工与女职工的人数之比是4：3，结果录取91人。其中男职工与女职工的人数之比是8：5。未被录取的人员中，男职工与女职工的人数之比是3：4。问共有多少人报名?（ ） A．119 B．120 C．124 D．125


    正确答案：A
    设被录取的男职工人数为8x，女职工人数为5x，则有8x+5x=91，解得x=7。因此录取的男职工有56人，女职工有35人。
    设未被录取的男职工人数为3y，女职工人数为4y，则有

    所以总的报名人数为91+12+16=119(人)。
    注意：本题也可以利用数字特性快速选择答案。由于报名参加的男女职工人数之比为4：3，那么总的报名人数必然能被7整除。只有A项符合。

  • 第15题：

    某单位的职工到郊外植树，其中有男职工也有女职工，并有3分之一的职工各带一个孩子参加男职工每人种13棵树，女职工每人种10棵树，每个孩子种6棵树，他们共种216棵树，那么其中女职工有多少人？()

    A．13人

    B．8人

    C．3人

    D．12人


    正确答案：C
    C[解析]设有男职工x人，女职工y人，则孩子有（x+y）/3人，依题意得：
    13x+l0y+6×（x+y）/3=216
    5x+4y=72
    5x=4(18一y)
    由上式可以看出5x是4的倍数，5与4的最大公约数是1，则x是4的倍数．
    当x=4时，x=13，（x+y）/3不是整数，应舍去；
    当x=8时，y=8，（x+y）/3不是整数，应舍去；
    当x=12时，y=3，（x+y）/3=5，即男职工12人，女职工3人，小孩5人．
    当x>12时，y无解．
    可见，女职工有3人．

  • 第16题：

    目前某单位女职工和男职工的人数之比为1：30。如果女职工的人数增加5人．男职工的人数增加50人，则两者之比变为1：25，则目前女职工的人数是（　　）人。

    A.8
    B.10
    C.15
    D.25

    答案：C
    解析：
    设目前有女职工x人，则男职工有30x人，依题意有30x+50=25×(x+5)，解得x=15，即有女职工15人。选C。

  • 第17题：

    王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。

    A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假
    B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付
    C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天
    D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
    E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

    答案：C,D,E
    解析：
    选项A错误，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项B错误，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付即按照8000元的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  • 第18题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是()。

    A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
    B.某翻译公司安排已怀孕3 个月的女职工本周每天加班一小时
    C.某医院安排女护士(孩子5 个月大)值夜班
    D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    "女职工被用人单位录用时，实行（）。

    • A、女职工比男职工工资高
    • B、男女同工同酬
    • C、女职工比男职工工资低

    正确答案:B

  • 第20题：

    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、职工李某怀孕期间被判刑
    • B、职工陈某严重失职，给单位造成重大损害
    • C、职工徐某因与他人同居而怀孕
    • D、职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度

    正确答案:C

  • 第21题：

    在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、职工张某因工负伤并被确定丧失劳动能力
    • B、职工宋某因盗窃被判刑
    • C、职工李某因与他人同居怀孕
    • D、职工王某被派往境外逾期未归
    • E、职工刘某因工伤住院

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    问答题
    生育费用不能包干 【案例】某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签订10年劳动合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用共1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低，加上生育津贴至少也需要3000元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。为此，邱某向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。

    正确答案： 按照《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生产待遇若干问题的通知》规定，企业应该负担邱某的生育医疗费用，并支付其产假期间的生育津贴。不能采取包干的办法。
    【结论】（1）企业撤销生育费用包干的办法；
    （2）企业支付邱某生育津贴1984.5元，报销医疗费用1470元，共计3454.5
    元。出自广东社会保险学会秘书处
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
    A

    职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力

    B

    职工宋某因盗窃被判刑

    C

    职工李某因与他人同居而怀孕

    D

    职工王某被派往境外逾期未归

    E

    职工刘某因工伤住院


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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