考评人员的选拔必须遵循的原则是（）A、考评人员本人提出申请，经有关部门推荐，由省、行业职业技能鉴定指导中心审核其有关资历证明B、通晓本职业（或专业）专业知识和操作技能，并具有一定的考评经验C、热爱职业技能鉴定事业，有较好的职业道德和秉公办事等品质D、考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性

题目

考评人员的选拔必须遵循的原则是（）

  • A、考评人员本人提出申请，经有关部门推荐，由省、行业职业技能鉴定指导中心审核其有关资历证明
  • B、通晓本职业（或专业）专业知识和操作技能，并具有一定的考评经验
  • C、热爱职业技能鉴定事业，有较好的职业道德和秉公办事等品质
  • D、考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性
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1.推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照()的要求进行。A、职业技能标准B、岗位规范C、学历D、考评人员任职条件

2.人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。

3.合理安排、使用和调配人员的基本依据()A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评

4.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

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  • 第1题：

    合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。

    A．人事选拔

    B．职位分类

    C．人员培训

    D．人员考评


    正确答案：D
    D [解析]人员考评是指定期对组织内部人力资源状况进行考核和评价。人员考评的意义在于，它是组织对人员选聘结果加以检查的基本依据；是合理安排、使用和调配人员的基本依据；是组织人员进行培训的基本依据；是确定人员的晋升与报酬的基本依据。因此D项是符合题干要求的。A项人事选拔，是指通过招聘等手段去选择职位需要的组织成员的过程。人员选聘的意义在于，它满足了组织发展对人员的需求；是确保组织人员具备较高素质的基础；在一定程度上保证了组织的稳定；是组织树立自身形象的过程。B项职位分类，是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职位系列，然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职位等级，对每一个处于职位系列和职位等级所构成的坐标系上的职位，都作出准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。C项人事培训，是实现人事和谐，提高组织工作效率的有效方法；是培养人才、调动组织成员积极性的重要途径；是增强组织中管理人员能力的重要手段；也是树立组织文化的有力杠杆。A、B、C都不符合题干要求，故本题答案为D。

  • 第2题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第3题：

    为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（）

    • A、客观性
    • B、可行性
    • C、适当性
    • D、反馈性
    • E、民主性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。


    正确答案:聘任

  • 第5题：

    武警部队武器装备管理检查考评坚持的标准和遵循的原则是什么？


    正确答案:武警部队武器装备管理检查考评，坚持以提高战斗力为标准，遵循统一领导、科学计划、严密组织、客观公正、奖惩严明的原则。

  • 第6题：

    管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）


    正确答案:核心

  • 第8题：

    政府危机管理的程序原则是指（）

    • A、危机决策必须遵循程序
    • B、采取措施应对危机必须遵循一定的程序
    • C、危机管理人员的选择必须遵循程序
    • D、危机事件的评估必须遵循程序

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（）
    A

    客观性

    B

    可行性

    C

    适当性

    D

    反馈性

    E

    民主性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员选拔必须遵循的原则是( )
    A

    及时性原则

    B

    科学性原则

    C

    简明性原则

    D

    可行性原则

    E

    有效性原则


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
    A

    自我考评

    B

    上级考评

    C

    群众考评

    D

    考试考评

    E

    成绩记录考评


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
    A

    工作成果考评

    B

    综合考评

    C

    行为考评

    D

    客观考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第14题：

    必须重视对考评员的选拔与聘任工作，并对其资质、基本条件进行必要的限定。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）

    • A、职务要求明确原则
    • B、责权利一致原则
    • C、公平竞争原则
    • D、用人之长原则
    • E、系统管理原则

    正确答案:E

  • 第16题：

    选拔公关人员的原则是什么？


    正确答案:随着现代组织的发展，在用人的问题上，尤其在选用公共关系人员的问题上，提出了以下原则：
    （1）因人施任、任人惟贤的原则。社会组织在选择公关人员时，应该改变我国传统的用人习惯.确实根据某人的特点、能力和条件来安排他做最合适，并且是最愿意做的工作，要向他提出高标准的要求，从而迫使他尽力做好工作，发展自身。
    （2）广选博择、正视能力的原则。社会组织在选择公关人才时，眼界应该放宽—些，在面向社会招聘公共关系人员，要把那些有志从事公关工作、德才兼备的人招收进来；同时，在组织内部现有的工作人员中，确有出类拔萃、能胜任公关工作的人，人事部门应该给他们提供施展才干的条件和机会，使其充分发挥自己的才能。社会组织应该通过多种途径，选择能人，优化组合，组成自己的公共关系部门。
    （3）取人之长、忍人之短的原则。用人之长，既符合人的特性，又符合公共关系工作的要求。事实上所谓的“完人”或“成熟的人”的说法，根本忽视了人的最特殊的天赋：集中他的全部力量用于—种活动。如果一个人擅长绘画，就应演安排他在公关部中负责宣传、绘画工作，即使他言语迟缓、行动不快也无妨。重视人的长处.就是要求人在自己的强项中出成绩。

  • 第17题：

    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

    • A、工作成果考评
    • B、综合考评
    • C、行为考评
    • D、客观考评

    正确答案:B

  • 第18题：

    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、群众考评
    • D、考试考评
    • E、成绩记录考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）

    • A、人事选拔
    • B、人事监督
    • C、人员培训
    • D、人员考评

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    政府危机管理的程序原则是指（）
    A

    危机决策必须遵循程序

    B

    采取措施应对危机必须遵循一定的程序

    C

    危机管理人员的选择必须遵循程序

    D

    危机事件的评估必须遵循程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）
    A

    人事选拔

    B

    人事监督

    C

    人员培训

    D

    人员考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）

    正确答案： 核心
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    选拔公关人员的原则是什么？

    正确答案： 随着现代组织的发展，在用人的问题上，尤其在选用公共关系人员的问题上，提出了以下原则：
    （1）因人施任、任人惟贤的原则。社会组织在选择公关人员时，应该改变我国传统的用人习惯.确实根据某人的特点、能力和条件来安排他做最合适，并且是最愿意做的工作，要向他提出高标准的要求，从而迫使他尽力做好工作，发展自身。
    （2）广选博择、正视能力的原则。社会组织在选择公关人才时，眼界应该放宽—些，在面向社会招聘公共关系人员，要把那些有志从事公关工作、德才兼备的人招收进来；同时，在组织内部现有的工作人员中，确有出类拔萃、能胜任公关工作的人，人事部门应该给他们提供施展才干的条件和机会，使其充分发挥自己的才能。社会组织应该通过多种途径，选择能人，优化组合，组成自己的公共关系部门。
    （3）取人之长、忍人之短的原则。用人之长，既符合人的特性，又符合公共关系工作的要求。事实上所谓的“完人”或“成熟的人”的说法，根本忽视了人的最特殊的天赋：集中他的全部力量用于—种活动。如果一个人擅长绘画，就应演安排他在公关部中负责宣传、绘画工作，即使他言语迟缓、行动不快也无妨。重视人的长处.就是要求人在自己的强项中出成绩。
    解析： 暂无解析

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