考评技术的种类没有（）A、综合类B、操作类C、论文类D、辩论类

题目

考评技术的种类没有（）

  • A、综合类
  • B、操作类
  • C、论文类
  • D、辩论类
相似考题

1.按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评D.绩效考评E.非绩效考评

2.全方位的绩效考评也称为()。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案

3.按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。A.年度考评、半年度考评 B.旬考评 C.季度考评、月度考评 D.周考评和日考评

4.按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?()A.下级考评B.他人考评C.同级考试D.个人考评E.群体考评F.自我考评

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  • 第1题：

    简述绩效考评方法的种类。


    答案：
    解析：
    (1)行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。(2)行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
    (3)结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
    (4)综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第2题：

    (2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。


    答案：
    解析：
    P334-335
    (1)按照测量水平的不同，考评量表可以分成以下四类：
    ①名称量表，或称类别量表。(2分)
    ②等级量表，或称位次量表。(2分)
    ③等距量表。(2分)
    ④比率量表。(2分)
    (2)可采用的评分方法：对考评指标、考评标准计分，可采用自然数法和系数法。自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数供选择。多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制。系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。(8分)

  • 第3题：

    按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

    A常模参照性考评

    B敖标参照性考评

    C无标准的内容考评

    D绩效考评

    E非绩效考评


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    考评技术的种类有综合类、操作类和报告类。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求


    正确答案: 设计原则:1.定量准确的原则2.先进合理的原则3.突出特点的原则4.简明扼要的原则
    种类:1.综合等级标准2.分解提问标准
    评分方法:1.单一要素的计分方法2.多种要素综合计分法
    考评量表分类:１.名称量表2.等级量表3.等距量表4.比率量表

  • 第6题：

    专业技术干部考评分为（）。

    • A、年度考评
    • B、任期考评
    • C、专门考评
    • D、日常考评

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类？（）

    • A、自我考评
    • B、他人考评
    • C、个人考评
    • D、群体考评
    • E、同级考试

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法


    正确答案: 1、由考评尺度决定的绩效考评标准的类型有：（1）量词式考评标准（2）等级式的考评标准（3）数量式考评标准（4）定义式考评标准
    2、绩效考评标准的设计原则：（1）定量准确的原则（2）先进合理的原则（3）突出特点的原则（4）简明扼要的原则

  • 第9题：

    绩效考评种类是什么？


    正确答案:1、年度考核。
    2、平时考核。
    3、专项考核。

  • 第10题：

    问答题
    绩效考评方法的种类

    正确答案： （1）行为导向型主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、结构式叙述法
    （2）行为导向型客观考评方法：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法
    （3）结果导向型的考评方法；目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法
    （4）综合型的绩效考评方法：图解式评价量表法、合成考评法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
    A

    常模参照性考评

    B

    敖标参照性考评

    C

    无标准的内容考评

    D

    绩效考评

    E

    非绩效考评


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类？（）
    A

    自我考评

    B

    他人考评

    C

    个人考评

    D

    群体考评

    E

    同级考试


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。


    答案：
    解析：
    (1)按照测量水平的不同，绩效考评标准量表可以分成以下四类：
    ①名称量表或称类别量表。它是量表在测量上一种最低的形式，在这里根据一般原则指派给事物某一类别(特征)的数字或其他标志，仅仅是符号或称呼，没有任何数量大小的含义，因此，用这类数字表示的量表称为类别量表或名称量表。
    ②等级量表亦称位次量表。等级量表和类别量表都是在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类，但是根据事物的特性和分类原则，量表上每一个类别只具有序列性，因而指派给每一类别的数字就具有等级或序列的特性，但不表示数与数之问的差距是相等的。
    ③等距量表。除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。根据事物的性质和特点，以及分派原则，量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点。
    ④比率量表。是指在量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
    (2)考评标准可采用的评分方法有两种：
    ①自然数法
    自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数可供选择。多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制。如表4—2所示。

    ②系数法
    系数法可分为函数法和常数法。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按考评标准进行计分。如等级H(0．9～1．0)、A(0．8～0．7)、B(0．6～0．5)、C(0．4～0．3)、D(0．2～0．1)。常数法是在考评要素分值(z)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定结果(ax)。
    采用上述计分方法时，可直接计分或间接计分。直接计分就是由考评人员直接打分，间接计分是考评人员只判断等级，分值最后统一由专门人员进行汇总，以减少个人因素的干扰。

  • 第14题：

    按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

    A常模参照性考评

    B效标参照性考评

    C无标准的内容考评

    D绩效考评

    E非绩效考评


    A,B,C
    略

  • 第15题：

    （）专业技术干部考评一般不采用授权方式。

    • A、高级专业技术干部年度考评
    • B、高级专业技术干部任期考评
    • C、选调较高专业技术等级专门考评
    • D、专业技术人才选拔、奖励专门考评

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效考评方法的种类


    正确答案: （1）行为导向型主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、结构式叙述法
    （2）行为导向型客观考评方法：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法
    （3）结果导向型的考评方法；目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法
    （4）综合型的绩效考评方法：图解式评价量表法、合成考评法

  • 第17题：

    绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。

    • A、①②③
    • B、③②①
    • C、①③②
    • D、②①③

    正确答案:D

  • 第18题：

    考评技术种类中，（）是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征。

    • A、知识类
    • B、综合类
    • C、操作类
    • D、论文类

    正确答案:C

  • 第19题：

    考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评


    正确答案:错误

  • 第20题：

    按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（）。

    • A、自我考评
    • B、他人考评
    • C、个人考评
    • D、群体考评
    • E、同级考评
    • F、下级考评

    正确答案:A,B,F

  • 第21题：

    多选题
    按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
    A

    常模参照性考评

    B

    效标参照性考评

    C

    无标准的内容考评

    D

    绩效考评

    E

    非绩效考评


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述绩效考评的效标及考评方法种类。

    正确答案： （1）效标的类别：特征性效标；行为性效标；结果性效标
    （2）考评方法种类：1）行为导向型的考评方法包括：主观考评方法，包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。2）结果导向型绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接标准法、劳动定额法、成绩纪录法。3）综合型绩效考评方法，主要有图解量表法、日清日结法、合成考评法、评价中心法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）专业技术干部考评一般不采用授权方式。
    A

    高级专业技术干部年度考评

    B

    高级专业技术干部任期考评

    C

    选调较高专业技术等级专门考评

    D

    专业技术人才选拔、奖励专门考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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