定点医药机构实行年度考核制度。考核结果作为（）的重要依据。A、分级管理B、信用档案管理C、兑付考核金D、续签服务协议

题目

定点医药机构实行年度考核制度。考核结果作为（）的重要依据。

  • A、分级管理
  • B、信用档案管理
  • C、兑付考核金
  • D、续签服务协议
相似考题

1.学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

2.省发改委对评标专家进行的年度考核结果不作为评标专家续聘的重要依据,仅作为评审费发放的依据。()此题为判断题(对，错)。

3.定点医疗机构年度考核结果不满60分,质量保证金全部扣除,由人力资源社会保障部门取消其定点医疗资格。()此题为判断题(对，错)。

4.市、区人民政府应当完善领导干部任职前法律知识考查和依法行政能力测试制度，实行公务员晋升依法行政考核制度。考查、测试和考核结果作为任职或者晋升的参考。()

更多“定点医药机构实行年度考核制度。考核结果作为（）的重要依据。”相关问题

  • 第1题：

    考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。

    A、选拔任用

    B、实绩评价

    C、激励约束

    D、年度考评


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。

    • A、职务晋升、晋级
    • B、竞聘、续聘、解聘
    • C、奖惩、调整工资

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    医疗保险经办机构根据《山东省基本医疗保险定点医疗机构分级管理卫生信用档案考核评价标准》及医疗保险政策规定，对定点医疗机构医疗服务管理情况进行定期考核。根据考核结果，对医疗机构建立信用等级制度，实行分级管理


    正确答案:正确

  • 第4题：

    定点医药机构实行年度考核制度。由各区县经办机构组织实施。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    党风廉政建设责任制考核结果报经党组审议后，及时反馈被考核单位。人事等部门应将考核结果作为（）的重要依据。

    • A、干部选拔任用
    • B、年度考核
    • C、评先选优
    • D、交流轮岗

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）的重要依据。

    • A、职务级别调整
    • B、交流轮岗
    • C、教育培训
    • D、奖励惩戒

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    审计机关应当对其（）实行审计业务年度考核制度，考核审计质量控制目标的实现情况。

    • A、业务部门、派出机构
    • B、业务部门和下级审计机关
    • C、派出机构和下级审计机关
    • D、下级审计机关

    正确答案:A

  • 第8题：

    年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    银监会要求对各级机构的案防工作进行考核，并将案防评价结果作为（）考核的重要依据。

    • A、员工合规控制
    • B、年度经营绩效
    • C、企业应急处理能力
    • D、年度信用评级

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    审计机关应当对其（）实行审计业务年度考核制度，考核审计质量控制目标的实现情况。
    A

    业务部门、派出机构

    B

    业务部门和下级审计机关

    C

    派出机构和下级审计机关

    D

    下级审计机关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。
    A

    职务晋升、晋级

    B

    竞聘、续聘、解聘

    C

    奖惩、调整工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    银监会要求对各级机构的案防工作进行考核，并将案防评价结果作为（）考核的重要依据。
    A

    员工合规控制

    B

    年度经营绩效

    C

    企业应急处理能力

    D

    年度信用评级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    加强规划实施考核评价，将规划实施情况纳入各级领导干部考核评价体系，考核（　）作为干部晋升和惩处的重要依据。

    A.年度评估
    B.中期评估
    C.总结评估
    D.评价结果

    答案：D
    解析：
    本题考查的是发展规划实施。强化年度评估、中期评估、总结评估及专项评估结果的运用，将规划实施情况纳入各级领导干部考核评价体系，考核评价结果作为干部晋升和惩处的重要依据。

  • 第14题：

    定点医药机构应于服务协议期限届满前（）日内向经办机构申请续签，经经办机构年度考核（）分以上的，按上款规定续签下年度服务协议。逾期未提出申请的，服务协议自动终止。

    • A、15，60
    • B、30，60
    • C、15，80
    • D、30，80

    正确答案:B

  • 第15题：

    《公安信息通信网运行服务管理规定》中指出公安信息通信网运行服务管理工作实行（）

    • A、月度考核制度
    • B、两年考核制度
    • C、年度考核制度
    • D、季度考核制度

    正确答案:C

  • 第16题：

    定点医疗机构年度考核结果不满60分，质量保证金全部扣除，由人力资源社会保障部门取消其定点医疗资格


    正确答案:正确

  • 第17题：

    年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、区域
    • D、地市

    正确答案:A

  • 第18题：

    监狱应当建立罪犯的（）考核制度，考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。

    • A、年度
    • B、季度
    • C、每月
    • D、日

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于建立评标专家履职年度考核制度的说法，正确的是（）。

    • A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核
    • B、考核分为合格和不合格两个等次
    • C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据
    • D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等次

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    关于建立评标专家履职年度考核制度的说法，不正确的是（）。

    • A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核
    • B、考核分为合格和不合格两个等次
    • C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据
    • D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等级

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    医疗保险经办机构根据《山东省基本医疗保险定点医疗机构分级管理卫生信用档案考核评价标准》及医疗保险政策规定，对定点医疗机构医疗服务管理情况进行定期考核。根据考核结果，对医疗机构建立信用等级制度，实行分级管理
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    定点医疗机构年度考核结果不满60分，质量保证金全部扣除，由人力资源社会保障部门取消其定点医疗资格
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    基本公共卫生服务考核由（）组织，（）参加，并将专业公共卫生机构的日常考核结果作为重要依据纳入综合考核结果。
    A

    县级卫生行政部门

    B

    县级政府

    C

    专业公共卫生机构

    D

    疾病预防控制机构


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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