文化三个阶段

第1题：

第2题：

企业文化建设实施步骤分为三个阶段：一是（） ；二是整体推进阶段；三是巩固提高阶段。

• A、宣传推广阶段
• B、宣传贯彻阶段
• C、宣传落实阶段

正确答案:A

第3题：

以下关于培养全球化经理人的过程描述正确的一项是（）.

• A、第一个阶段是成为文化的知情者
• B、第二阶段是做个文化的敏觉者
• C、第三个阶段是成为文化的探险者
• D、第四个阶段是变成文化的综合者

正确答案:A

第4题：

核安全文化的发展有哪三个阶段？如何对安全文化进行评价？

正确答案: （1）初级阶段，核安全是基于法规条例的规定和要求；
（2）中级阶段，良好的安全绩效成为单位努力实现的目标之一；
（3）高级阶段，自觉且不间断地加以改善安全绩效。
评价方法：单位自我评价，IAEA安全文化评价组评价和二者结合的评价。

第5题：

培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（　）阶段。

• A、发展
• B、萌芽
• C、动作
• D、成熟

正确答案:C

第6题：

跨国公司跨文化发展的第三个阶段是（）。

• A、种族优越主义
• B、多轴心阶段
• C、以地球为中心阶段
• D、以上都不对

正确答案:B

第7题：

在培植组织文化的第三个阶段应做好哪些工作？

正确答案: 培植组织文化的第三个阶段是典型引导，宣传推广。这一阶段要做好下列几项工作：
（1）继续广泛深入地宣传，将已经条理化的企业文化、基本价值观编写成材料、厂史教育内容，通过厂报、广播台、橱窗、文娱演出、理论研究等方式使其深入人心、家喻户晓。
（2）树立体现企业价值观的典型和英雄人物，使之直观化、形象化。
（3）建立和修订有关制度，不断强化组织文化。企业和职工的价值观的形成有一个积累过程，因此，凡符合企业价值观的东西都应得到肯定、支持和强化；凡不符合企业价值观的东西都应遭到速写、反对或惩罚。要用这个观点修订已有的制度，特别是奖惩制度，要注意精神奖励与物质奖励相结合，使职工有稳定感和连续感。

第8题：

什么是新员工适应组织文化的三个阶段：

正确答案:新员工适应组织文化的过程称为社会化，社会化可以被视为一个包括三个阶段的过程：原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段。
原有状态阶段：可以清晰地看到每一个体所带来的那套价值观、态度和期望，包括对这份工作及组织所持有的态度和期望。
碰撞阶段：员工可能会遇到自己的期望（对工作、同事、上司及整个组织的期望）与现实不符的情况。
最后，新成员必须解决在碰撞阶段发现的问题，这可能意味着要经历变化，我们称之为调整阶段。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

马家窑文化的彩陶，可分为先后连续的三个阶段：（）、（）、（）。

正确答案:马家窑类型；半山类型；马厂类型

第15题：

视觉文化的发展经历了哪三个阶段？

正确答案: 第一阶段为：再现（模仿）的视觉文化。
第二阶段为：复制的视觉文化。
第三阶段为：虚拟的视觉文化。

第16题：

信念和文化的激励贯穿于企业发展的整个过程，先后经历三个阶段（）

• A、人治、文化治和法治
• B、法治、人治和文化冶
• C、法治、文化治和人冶
• D、人治、法治和文化治

正确答案:D

第17题：

培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（　）。

• A、萌芽阶段
• B、发展阶段
• C、推广阶段
• D、成熟阶段
• E、成长阶段

正确答案:A,B,D

第18题：

中国古建筑的三个发展阶段的第一阶段，历史上称其为（）时代，这一阶段是中国古代建筑文化（）阶段。

正确答案:“构木为巢”；萌芽

第19题：

中国文化从传统走向近代的历程，大体上经历了思想层面、制度层面和观念层面的文化变革三个阶段。

正确答案:错误

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：