用人单位按什么标准支付职工经济补偿金？
题目
用人单位按什么标准支付职工经济补偿金？
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第1题：
对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。
A．30%
B．40%
C．50%
D．60%
正确答案：C
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第2题：
用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。()
参考答案：错误
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第3题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限答案：A解析：（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。教材P334。 -
第4题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定答案：D解析：选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。 -
第5题：
职工经济补偿金的支付方式和办法有哪些规定？
正确答案: 1、职工经济补偿金支付方式，除职工与改制企业解除劳动关系另谋职业的可以现金补偿外，只要是与改制企业重新签定劳动合同，原则上以净资产补偿为主，带资入股，转为改制企业的股权。
2、如果职工经济补偿金大于退出的国有资本，出于特定的需限制股本总额的规模时，为达到优化股权结构的目的，改制企业可以将职工经济补偿金，按照一定比例转做股本，剩余部分转做负债，通过改制企业与职工协商，可以采取分期支付办法，但偿债期限最长不得超过10年，在职工解除或终止劳动关系时一次性付清，并按同期银行存款利率支付利息。 -
第6题：
什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金？
正确答案: （一）劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，即：
（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；
（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的，即：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）用人单位依照劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的，即：
（1）依照企业破产法规定进行重整；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）生产发生重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同终止的行为。
（四）依照合同法第36条规定解除劳动关系，即用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满的）。
（六）依照劳动合同法第44条第四项、第五项规定解除劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产和用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。 -
第7题：
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。
正确答案:错误 -
第8题：
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。
- A、工伤医疗补助金
- B、伤残就业补助金
- C、医疗救护补偿金
- D、经济补偿金
正确答案:A,B,D -
第9题：
单选题用人单位按被裁减人员在单位工作年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于（）个月工资的经济补偿金。A0.5
B1
C1.5
D2
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。A工伤医疗补助金
B伤残就业补助金
C医疗救护补偿金
D经济补偿金
正确答案： A,B,D解析： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 -
第11题：
不定项题关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是（ ）。A甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金
B甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
D甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
正确答案： D解析： -
第12题：
问答题用人单位违反工资及经济补偿金支付规定的，应当承当什么法律责任？正确答案： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。解析： 暂无解析 -
第13题：
支付经济补偿金的标准是( )。
A．满一年支付一个月工资的补偿金
B．六个月以上，不满一年的，按一年计算
C．不满六个月的，不支付经济补偿金
D．支付经济补偿金的最长期限为十年
正确答案：AB
AB。解析：不满六个月的，按半月支付经济补偿金；支付经济补偿金的最长期限为十二年。 -
第14题：
经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（ ）
正确答案：×
本题考核经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
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第15题：
王某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，约定工资每月500元，合同终止后，单位要求续订合同，王某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位依法应当、()A、支付1500元
B、不支付经济补偿金
C、支付750元
D、支付1875元答案：B解析：【考点】劳动合同终止。详解：根据《劳动合同法》第46条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。根据本题所给的条件，王某要求用人单位支付经济补偿金无法律依据，因此，本题只有B项正确。 -
第16题：
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定答案：D解析：选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。 -
第17题：
用人单位违反工资及经济补偿金支付规定的，应当承当什么法律责任？
正确答案: 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。 -
第18题：
用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动保障行政部门责令责令用人单位加付赔偿金的标准是（）。
- A、按应付金额50%以上至100%以下的标准加付赔偿金
- B、按应付金额1倍以上3倍以下的标准加付赔偿金
- C、按2倍工资的标准加付赔偿金
- D、按2倍经济补偿金的标准加付赔偿金
正确答案:A -
第19题：
根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）
- A、满一年支付一个月的经济补偿金
- B、未满半年按半个月支付经济补偿金
- C、满半年未满一年按一个月支付经济补偿金
- D、无需支付经济补偿金
正确答案:D -
第20题：
多选题2011年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（ ）。A张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金
B不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金
C张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿
D张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
正确答案： A,D解析：
因不能胜任工作而辞退仍然需要支付经济补偿金。有些情况下不需要支付经济补偿金，不是任何情况下都需要支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
第21题：
单选题根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）A满一年支付一个月的经济补偿金
B未满半年按半个月支付经济补偿金
C满半年未满一年按一个月支付经济补偿金
D无需支付经济补偿金
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准，（ ）不正确。 *A按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准
B月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资
C劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3倍的，按3倍支付
D经济补偿的年限最高不超过12年
正确答案： D解析： -
第23题：
判断题用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析