劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院的判决是（）。A、应予支持B、不予支持C、没有规定D、视情况定

题目

劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院的判决是（）。

  • A、应予支持
  • B、不予支持
  • C、没有规定
  • D、视情况定
相似考题

1.《劳动合同法》规定的法律责任有()等。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。A 正确B 错误

3.劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。()

4.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付()。

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()

    A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

    C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    D、即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

    标准


    答案：ABC

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。

    A、依照企业破产法规定进行重整的
    B、生产经营发生严重困难的
    C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
    D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】劳动合同及劳动关系制度。可以经济性裁员的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第3题：

    劳务派遣单位出现以下哪些情形，劳动合同终止？（）

    • A、依法宣告破产
    • B、吊销营业执照
    • C、责令关闭、撤销、决定提前解散
    • D、经营期限届满不再继续经营的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。


    正确答案:2

  • 第5题：

    劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）

    • A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
    • B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同
    • C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同
    • D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第6题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）

    • A、用人单位变更名称，劳动合同继续有效
    • B、用人单位发生合并，劳动合同继续有效
    • C、主要负责人变更，劳动合同继续有效
    • D、用人单位被撤销，劳动合同继续有效

    正确答案:D

  • 第7题：

    有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚

    • A、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • B、劳动者被依法追究刑事责任的
    • C、用人单位生产经营发生严重困难的
    • D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • E、用人单位依照企业破产法规定进行重整的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    判断题
    根据劳动合同法律制度的规定，应当订立无固定期限劳动合同中劳动者在该用人单位连续工作满10年的起始时间，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始起算。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

  • 第9题：

    判断题
    劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）
    A

    用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

    B

    违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

    C

    劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

    D

    劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，某劳动者在用人单位连续工作满10年，则下列表述正确的有（　）。
    A

    劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

    B

    连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限

    C

    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

    D

    原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
    B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
    C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
    D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。

  • 第14题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）

    • A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
    • B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
    • C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。

    • A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
    • B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
    • C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
    • D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

    • A、惩戒性
    • B、因生产经营需要
    • C、因经营困难
    • D、作为解除劳动合同前置程序的

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
    A

    《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    B

    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    C

    《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

    D

    连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的


    正确答案： C,A
    解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第21题：

    单选题
    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ( )
    A

    继续履行

    B

    予以辞退

    C

    支付赔偿金

    D

    支付违约垒


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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