下列争议中属于劳动调解委员会受理的有（）。A、小王要求支付加班费B、小李要求调到分公司工作C、小张要求从销售部调回原岗位D、小赵要求晋升高级技师

题目

下列争议中属于劳动调解委员会受理的有（）。

  • A、小王要求支付加班费
  • B、小李要求调到分公司工作
  • C、小张要求从销售部调回原岗位
  • D、小赵要求晋升高级技师
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1.四、逻辑判断：共10题。每题给出一段陈述，这段陈述被假定是正确的。不容置疑的。要求你根据这段陈述。选择一个答案。注意，正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。第 71 题 期末考试(总分100分，60分及格)的成绩出来了，小张、小王、小李、小赵在一起相互询问成绩：小张说：我差点就及格了。小王说：我的成绩只比小赵多8分。小李说：小王能及格的话，我就一定能及格。小赵说：如果总分是90分，我就刚刚及格。若他们说话内容均为真，则考试成绩及格的是（ ）。A．小张小赵B．小王小李C．小李小赵D．小张小王

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A:小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议B:小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议C:小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议D:小李与公司同事因借款发生的争议

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议 B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议 C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议 D.小李与公司同事因借款发生的争议

4.华光高科技公司在进行人才招聘时，有小张、小李、小王、小赵、小钱等5人入围。从学历看，这5人中2人为硕士，3人为博士；从年龄看，这5人中有3人小于30岁，2人大于30岁。已知，小张、小王属于相同的年龄段，而小赵、小钱属于不同的年龄段；小李与小钱的学位相同。小王和小赵的学位不同。最后，只有一位年龄大于30岁的硕士应聘成功。据此，可以推出应聘成功者是（ ）。A．小张B．小王C．小赵D．小钱

参考答案和解析
正确答案:A,C
更多“下列争议中属于劳动调解委员会受理的有（）。A、小王要求支付加班费B、小李要求调到分公司工作C、小张要求从销售部调回原岗位D、小赵要求晋升高级技师”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是( )。

    A.张某要求公司支付其加班工资
    B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用
    C.李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金
    D.王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第2题：

    下列争议中属于劳动争议的是()

    A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
    B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
    C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。
    D.小赵与用入单位因办理人事档案转移引起的争议

    答案：D
    解析：
    【知识点】劳动争议的特征。劳动争议的特征有：(1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；(2) 劳动争议主体之间必须存在劳动关系；(3) 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

  • 第3题：

    五位同学对毕业去向进行讨论。小张说：“小王去了百度，小李去了顺丰。”小王说：“小李去了阿里，小赵去了浦发。”小李说：“小赵去了顺丰，小周去了浦发。”小赵说：“小周去了腾讯，小李去了阿里。”小周说：“小张去了阿里，小李去了腾讯。”已知每个人所去的单位不同，而且每个人的去向都有人说对。那么，每个人的毕业去向为（ ）。

    A. 小李去了阿里，小赵去了百度，小张去了腾讯，小王去了顺丰，小周去了浦发
    B. 小周去了阿里，小王去了百度，小赵去了腾讯，小张去了顺丰，小李去了浦发
    C. 小张去了阿里，小王去了百度，小李去了腾讯，小赵去了顺丰，小周去了浦发
    D. 小赵去了阿里，小李去了百度，小周去了腾讯，小张去了顺丰，小王去了浦发

    答案：C
    解析：
    已知“每个人的去向都有人说对”，唯一提到一次的有“小王去了百度”、“小张去了阿里”，根据排除法。所以答案选C。

  • 第4题：

    甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
    10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
    某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

    下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是（ ）。

    A.小王要求签订书面劳动合同合法
    B.小王要求签订书面劳动合同不合法
    C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同
    D.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同

    答案：A,C
    解析：
    小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

  • 第5题：

    小王将自有的一幢房屋卖给小李，与其签订了房屋买卖合同，并约定任何一方违约须向对方支付购房款20％的违约金。但在交房前，小王又与小张签订合同，将该房屋卖给小张，并与小张办理了过户登记手续。则下列说法错误的是( )。

    A.小张取得该房屋的所有权
    B.小王必须收回房屋并向小李交付
    C.小李不能要求小王实际交付该房屋，但可以要求小王承担违约责任
    D.小李与小王签订的合同有效

    答案：B
    解析：
    根据《物权法》的规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。题中小王虽然与小李签订合同在先，但是并没有办理房屋登记手续，小李并没有获得房屋所有权；而小王、小张之间则进行了登记，小张取得了房屋所有权，小王无权收回房屋，只能向小李承担违约责任。

  • 第6题：

    某单位有五名业务骨干小张、小王、小赵、小丁、小李参加了一次技能测验．他们的测验成绩呈现为：小赵没有小李高，小张没有小高，小丁比小李高，而小王不如小赵高。
    请问，小张、小王、小赵、小丁、小李测验成绩谁最高?（　　）

    A.小丁
    B.小王
    C.小赵
    D.小张

    答案：A
    解析：
    由题干可知小李>小赵，小赵>小王>小张，小丁>小李，即小丁>小李>小赵>小王>小张。故答案选A。

  • 第7题：

    小王欠小李500元，小李欠小张500元，小李告诉小王由小王向小张支付欠款，结果小王到期未还钱，下列关于还钱的说法中，正确的是（）。

    • A、小张应向小王主张债权
    • B、小张应向小李主张债权
    • C、小李没有向小张还钱的义务
    • D、小王没有向小张还钱的义务

    正确答案:B

  • 第8题：

    就业是民生之本。只有保障就业，才能促进社会公平与发展。某超市收银员小王因春节期间加班工作三天但劳动报酬与平日一样而与超市发生矛盾（我国《劳动法》规定春节期间安排劳动者工作的应该支付加班费不低于工资的300%）。为维护小王的合法权益，下列说法正确的是（）

    • A、超市侵犯了小王休息休假的权利，应该要求本单位劳动争议调解委员会主持调解
    • B、超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，应该向超市协商索要加班费
    • C、超市侵犯了小王休息休假的权利，应该向劳动争议仲裁委员申请仲裁
    • D、超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，应该直接向人民法院起诉

    正确答案:B

  • 第9题：

    某单位有五名业务骨干小张、小王、小赵、小丁、小李参加了一次技能测验，他们的测验成绩呈现为：小赵没有小李高，小张没有小王高，小丁不比小李低，而小王不如小赵高。请问，小张、小王、小赵、小丁、小李测验成绩谁最高?（）

    • A、小丁
    • B、小王
    • C、小赵
    • D、小张

    正确答案:A

  • 第10题：

    在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。

    • A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    • D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    小张向小李借款120万元，借据载明借期内年利率为40%，借款期限为1年。借款到期后，小张偿还了借款期间的利息48万元，但经过小李多次催告小张仍不偿还本金，于是小李向人民法院提起诉讼。根据合同法律制度的规定，下列说法不正确的有（   ）。
    A

    小李有权要求小张返还本金并按照40%年利率计算并支付逾期利息

    B

    小李有权要求小张返还本金并按照24%年利率计算并支付逾期利息

    C

    小李有权要求小张返还本金并按照36%年利率计算并支付逾期利息

    D

    小张有权以借期内年利率高于24%为由要求小李返还多支付的借期内利息19.2万元

    E

    小张有权以借期内年利率高于36%为由要求小李返还多支付的借期内利息4.8万元


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    有以下几个条件成立： （1）如果小王是工人，那么小张不是医生 （2）或者小李是工人，或者小王是工人 （3）如果小张不是医生，那么小赵不是学生 （4）或者小赵是学生，或者小周不是经理 下列哪项如果为真，可得出“小李是工人”的结论？（）
    A

    小张不是医生

    B

    小王是工人

    C

    小赵不是学生

    D

    小周是经理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。

    A:张某要求公司支付其加班工资
    B:陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用
    C:李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金
    D:王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

    答案：C
    解析：
    我国劳动争议调解仲裁的范围包括：①因确认劳动关系发生的争议。②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。④因工作时间、休息休假、社会保险、福利培训以及劳动保护发生的争议。⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第14题：

    2009年1月1日，小李为小王向银行申请的一笔个人住房装修贷款提供连带责任保证，贷款金额10万元，如果贷款到期时，小王未按时偿还，银行()。

    A:只能先要求小王偿还，然后才能要求小李偿还
    B:只能先要求小李偿还，然后才能要求小王偿还
    C:可要求小王或小李中任何一个偿还，但只能要求小李偿还部分金额
    D:可要求小王或小李中任何一个偿还全部金额

    答案：D
    解析：
    在申请个人住房装修贷款时，借款人须提供银行认定的财产抵（质）押或第三方保证，保证人应承担连带责任，即保证人要与债务人共同对债务负责，偿还顺序不分先后，且偿还金额不受限制。因此，本题中，贷款到期时，银行可要求小王偿还全部金额或小李偿还全部金额。

  • 第15题：

    甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
    10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
    某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

    下列选项中，属于乙公司与小王等签订的劳动合同中的必备条款的是（ ）。

    A.乙公司的名称
    B.小王等人的姓名
    C.劳动合同的期限
    D.小王等人的试用期

    答案：A,B,C
    解析：
    试用期属于劳动合同的可备条款，不属于必备条款。

  • 第16题：

    小王将自有的一幢房屋卖给小李，与其签订了房屋买卖合同，并约定任何一方违约须向对方支付购房款 20%的违约金。但在交房前，小王又与小张签订合同，将该房屋卖给小张，并与小张办理了过户登记手续。则下列说法中错误的是（）。

    A.小张取得该房屋的所有权
    B.小王必须收回房屋并向小李交付
    C.小李不能要求小王实际交付该房屋，但可以要求小王承担违约责任
    D.小李与小王签订的合同有效

    答案：B
    解析：
    根据《物权法》第九条的规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。本案中，小王虽然与小李签订合同在先，但是并没有办理房屋登记手续，小李并没有获得房屋所有权；而小王、小张之间则进行了登记，小张取得了房屋所有权，小王无权收回房屋，只能向小李承担违约责任。

  • 第17题：

    某单位有五名业务骨干小张、小王、小赵、小丁、小李参加了一次技能测验。他们的测验成绩呈现为：小赵没有小李高，小张没有小王高，小丁比小李高，而小王不如小赵高。
    请问，小张、小王、小赵、小丁、小李测验成绩谁最高


    A.小丁

    B.小王

    C.小赵

    D.小张

    答案：A
    解析：
    由题干可知小李>小赵，小赵>小王>小张，小丁>小李，即小丁>小李>小赵>小王>小张。故答案选A。

  • 第18题：

    代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。 公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。 代某遂提起劳动争议仲裁，要求（1）公司恢复其焊接工工作；（2）补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。 本案是否属于劳动争议？为什么？


    正确答案:是属于劳动争议。因为用人单位调整工作岗位、降低劳动报酬，是因履行劳动合同发生的劳动争议。

  • 第19题：

    根据我国相关法律，劳动争议案件中应当由用人单位负举证责任的有（）。

    • A、用人单位减少劳动者工资
    • B、计算劳动者工作年限
    • C、用人单位单方解除劳动合同
    • D、劳动者要求支付加班费的

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    小张在离地1.8m高的平台上进行作业，小王在离地面3m高的脚手架上作业，小李在离地5m高的屋顶上修补，小赵在与地面垂直距离1.5m的斜梯上作业。他们4人中，属于高处作业的是（）。

    • A、小张和小王
    • B、小张和小李
    • C、小王和小李
    • D、小赵和小李

    正确答案:C

  • 第21题：

    某单位有五名业务骨干小张、小王、小赵、小丁、小李参加了一次技能测验．他们的测验成绩呈现为：小赵没有小李高，小张没有小高，小丁比小李高，而小王不如小赵高。请问，小张、小王、小赵、小丁、小李测验成绩谁最高？（）

    • A、小丁
    • B、小王
    • C、小赵
    • D、小张

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    小张在离地1.8m高的平台上进行作业，小王在离地面3m高的脚手架上作业，小李在离地5m高的屋顶上修补，小赵在与地面垂直距离1.5m的斜梯上作业。他们4人中，属于高处作业的是（）。
    A

    小张和小王

    B

    小张和小李

    C

    小王和小李

    D

    小赵和小李


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
    A

    小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

    B

    小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

    C

    小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

    D

    小李与公司同事因借款发生的争议


    正确答案： B
    解析：

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