省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话，是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在（）等方面出现问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。A、政治思想B、工作作风C、履行职责D、道德品质E、生活习惯

题目

省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话，是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在（）等方面出现问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。

A、政治思想
B、工作作风
C、履行职责
D、道德品质
E、生活习惯

相似考题

1.《党内监督条例》规定，发现领导干部在( )等方面的苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。A.政治思想、履行职责B.工作作风、道德品质C.违反党纪条规D.廉政勤政

2.对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，既是对诫勉谈话和函询对象的爱护，也是对其的监督，涉及到该同志的声誉，甚至影响到其工作积极性。因此，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。请问，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的意见由谁提出?由谁批准?

3.发现领导干部在( )等方面的苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。A、政治思想B、履行职责C、工作作风D、道德品质E、廉政勤政

4.《党内监督条例》规定，发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委(党组 )、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行()。A.批评教育B.严肃处理C.追究责任D.诫勉谈话

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第1题：

   发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行怎样的处理？
   A、批评教育
   B、严肃处理
   C、追究责任
   D、诫勉谈话

D、诫勉谈话
第2题：

发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的什么问题

发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的( )，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
a.违反法律构成犯罪的问题;
b.违犯纪律，需要追究纪律责任的问题;
c.苗头性问题。

答案：c.苗头性问题。
第3题：

省联社应注重对关爱提醒内容进行跟踪了解，如领导人员被提醒后，发现有更为具体的举报线索，或更为严重的情况反映，可以采取（）等方式进行了解核实。
- A、诫勉谈话
- B、函询
- C、组织核查
- D、再次提醒
正确答案:A,B,C
第4题：

发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行____。（）
- A、鼓励谈话
- B、诫勉谈话
- C、任职谈话
正确答案:B
第5题：

非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。（）

正确答案:正确
第6题：

省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，领导人员在收到函询通知的（）个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、20
正确答案:C
第7题：

对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询，要严格履行（）程序。
- A、审批
- B、公告
- C、备案
- D、告知
正确答案:A
第8题：

基层法人单位的领导人员的诫勉谈话记录和回复组织函询的材料，由省联社（）留存。
- A、人力资源部
- B、监察保卫部
- C、纪委
- D、合规风险部
正确答案:B
第9题：

发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行（）。
- A、诫勉谈话
- B、组织谈话
- C、调查谈话
- D、任职谈话
正确答案:A
第10题：

发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行（）。
- A、批评教育
- B、严肃处理
- C、追究责任
- D、诫勉谈话
正确答案:D
第11题：

多选题
发现领导干部在（）等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
A
政治思想
B
履行职责
C
工作作风
D
道德品质
E
廉政勤政

正确答案： A,B
解析：暂无解析
第12题：

判断题
非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。（）
A
对
B
错

正确答案：对
解析：暂无解析
第13题：

《党内监督条例》中规定发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，()应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。

答案：党委党组、纪委和党委组织部门
第14题：

党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由（）留存。
- A、上级主管部门
- B、进行诫勉谈话和函询的机关或者部门
- C、上级党委
- D、领导干部本人
正确答案:B
第15题：

非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，不适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。

正确答案:错误
第16题：

发现领导干部在（）等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
- A、政治思想、履行职责
- B、工作作风、道德品质
- C、违反党纪条规
- D、廉政勤政
正确答案:A,B,D
第17题：

《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》制定目的是什么？

正确答案:为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》。
第18题：

省联社纪委在受理信访举报时，对一些线索不具体、内容比较空泛但反复举报反映的问题，可酌情对领导人员进行（）。
- A、信访监督
- B、诫勉谈话
- C、通报批评
- D、关爱提醒
正确答案:D
第19题：

对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话，一般由省联社党委主要领导主谈，省联社（）派人参加。
- A、纪委
- B、监察保卫部
- C、合规风险部
- D、人力资源部
正确答案:A
第20题：

诫勉谈话是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在政治思想、履职职责、工作作风等方面出现（）问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。
- A、典型性
- B、苗头性
- C、重大性
- D、反复性
正确答案:B
第21题：

《中国共产党党内监督条例》规定：发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其开展（）工作。
- A、批评教育
- B、诫勉谈话
- C、调查核实
- D、立案调查
正确答案:B
第22题：

问答题
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》制定目的是什么？

正确答案：为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》。
解析：暂无解析
第23题：

单选题
党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由（）留存。
A
上级主管部门
B
进行诫勉谈话和函询的机关或者部门
C
上级党委
D
领导干部本人

正确答案： B
解析：暂无解析

题目

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