下列哪一项不属于聘用单位不得解除教师人事聘用合同的情形：（）A、受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期和哺乳期内的C、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的D、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至5级丧失劳动能力的

题目

下列哪一项不属于聘用单位不得解除教师人事聘用合同的情形：（）

  • A、受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • B、女职工在孕期、产期和哺乳期内的
  • C、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
  • D、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至5级丧失劳动能力的
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1.在试用期内，哪一项不是聘用护士可以单方面解除聘用合同( )A.聘用单位不能履行聘用合同B.没提前一个月提出解除聘用合同C.应征入伍D.经批准出国(境)定居E.考入院校学习

2.下列情形中，能导致注册建造师注册证书和执业印章失效的情形有（ ）。A．未达到注册建造师继续教育要求B．聘用单位破产C．聘用单位被吊销营业执照D．与聘用单位解除了合同关系E．注册有效期满但未延续注册

3.教师聘用合同解除以后,单位和个人应当在6个月内办理人事档案转移手续。()此题为判断题(对，错)。

4.下列哪一项聘用单位可以解除合同A.患病，在规定的医疗期内B.在孕期、产期、哺乳期内C.被判处有期徒刑D.负伤，在规定的医疗期内E.国家规定不得解除合同的其他情形

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  • 第1题：

    注册建造师有()情形之一的，其注册证书和执业印章失效。

    A.聘用单位破产的
    B.聘用单位被吊销营业执照的
    C.患有疾病的
    D.已与聘用单位解除聘用合同关系的
    E.聘用单位被吊销或者撤回资质证书的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考核的是注册证书和执业印章的失效。注册建造师有下列情形之一的，其注册证书和执业印章失效：(1)聘用单位破产的；(2)聘用单位被吊销营业执照的；(3)聘用单位被吊销或者撤回资质证书的；(4)已与聘用单位解除聘用合同关系的；(5)注册有效期满且未延续注册的；(6)年龄超过65周岁的；(7)死亡或不具有完全民事行为能力的；(8)其他导致注册失效的情形。

  • 第2题：

    事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）

    • A、需提前30日书面通知事业单位
    • B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行
    • C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
    • D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

    正确答案:D

  • 第3题：

    对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列哪一项聘用单位可以解除合同（）

    • A、患病，在规定的医疗期内
    • B、在孕期、产期、哺乳期内
    • C、被判处有期徒刑
    • D、负伤，在规定的医疗期内
    • E、国家规定不得解除合同的其他情形

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列情形中，能导致注册建造师注册证书和执业印章失效的情形有（）。

    • A、年龄超过60周岁
    • B、聘用单位被撤回资质证书
    • C、聘用单位被吊销营业执照
    • D、与聘用单位解除了合同关系
    • E、注册有效期满但未延续注册

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）

    • A、钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
    • B、孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
    • C、李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
    • D、赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

    正确答案:B

  • 第7题：

    《注册房地产估价师管理办法》规定，注册房地产估价师变更执业单位应当（）。

    • A、与原聘用单位解除劳动合同
    • B、与新聘用单位解除劳动合同
    • C、与原聘用单位签订劳动合同
    • D、与新聘用单位签订劳动合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列能导致注册建造师注册证书和执业印章失效的情形有（）

    • A、未达到注册建造师继续教育要求
    • B、聘用单位破产
    • C、聘用单位被吊销营业执照
    • D、与聘用单位解除了合同关系
    • E、注册有效期满单位延续注册

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）
    A

    需提前30日书面通知事业单位

    B

    双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行

    C

    自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

    D

    在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
    A

    解除劳动或者聘用合同

    B

    解除劳动合同

    C

    解除聘用合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列情形中，不属于注册建造师的注册证书和执业印章必然失效的是（）。
    A

    聘用单位被吊销营业执照的

    B

    已与聘用单位解除聘用合同关系的

    C

    年龄超过65周岁的

    D

    同时在两个以上单位执业的


    正确答案： B
    解析： 根据《注册建造师管理规定》的规定，有下列情形之一的，其注册证书和执业印章失效：（1）聘用单位破产的；（2）聘用单位被吊销营业执照的；（3）聘用单位被吊销或者撤回资质证书的；（4）已与聘用单位解除聘用合同关系的；（5）注册有效期满且未延续注册的；（6）年龄超过65周岁的；（7）死亡或不具有完全民事行为能力的；（8）其他导致注册失效的情形。而注册建造师同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业的，行政机关可给予警告、责令改正、处以罚款等行政处罚。故D为正确选项。

  • 第12题：

    单选题
    根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）。
    A

    聘用合同期限

    B

    岗位及其职责要求

    C

    岗位工作条件

    D

    社会保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

    • A、解除劳动或者聘用合同
    • B、解除劳动合同
    • C、解除聘用合同

    正确答案:A

  • 第14题：

    根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？


    正确答案: （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
    （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
    （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
    （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
    （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  • 第15题：

    教师聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。

    • A、降低女职工的工资
    • B、辞退女职工
    • C、单方解除劳动合同
    • D、单方解除聘用合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。

    • A、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
    • B、连续旷工超过10个工作日的
    • C、连续旷工超过5个工作日的
    • D、被刑事处罚

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）。

    • A、聘用合同期限
    • B、岗位及其职责要求
    • C、岗位工作条件
    • D、社会保险

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？

    正确答案： （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
    （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
    （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
    （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
    （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
    A

    聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的

    B

    由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的

    C

    受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项聘用单位可以解除合同（）
    A

    患病，在规定的医疗期内

    B

    在孕期、产期、哺乳期内

    C

    被判处有期徒刑

    D

    负伤，在规定的医疗期内

    E

    国家规定不得解除合同的其他情形


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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