高团队绩效的根本保证是（）A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突

题目

高团队绩效的根本保证是（）

  • A、激发中低水平的恶性冲突
  • B、解决冲突
  • C、避免冲突
  • D、激发良性冲突
相似考题

1.激发良性沟通的技巧有()A、鼓励冲突B、积极沟通C、引入竞争D、变革组织

2.现代管理中，需要激发的冲突是（）。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、日常冲突D、利益性冲突

3.在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变

4.在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。A对B错

参考答案和解析
正确答案:C
更多“高团队绩效的根本保证是（）A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突”相关问题

  • 第1题：

    当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。

    • A、改变组织文化来激发冲突
    • B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
    • C、利用信息沟通来激发冲突
    • D、引进同质的群体成员
    • E、选用民主的领导者

    正确答案:A,B,C,E

  • 第2题：

    要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。

    • A、要分清楚冲突的性质
    • B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施
    • C、既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突
    • D、建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    关于冲突的观点，以下错误的是（）。

    • A、冲突的传统观强调冲突有害
    • B、冲突的人际关系观强调冲突是必要的
    • C、冲突的相互作用观强调冲突可以激发活力
    • D、传统的冲突观主要发生在20世纪50年代以前

    正确答案:B

  • 第4题：

    管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。


    正确答案: 功能正常的冲突是指支持群体目标，能够提供群体工作绩效，具有建设性的冲突。
    也就是通常所说的的有益的冲突。功能正常的冲突会给群体和组织带来积极的后果，主要表现有：冲突促使人们表明自己的观点，促进了意见交流；冲突可以使人们认识深化，引发创新性的思想；正常的冲突有利于暴露群体中存在的问题，促进管理制度的改进；冲突会冲淡内部的某些分歧，使群体的凝聚力增加；冲突有助于促进个人之间和群体之间的竞争，增强组织的活力因此，功能正常的冲突可作为一种动力来提高群体的工作绩效

  • 第6题：

    研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）

    • A、任务冲突
    • B、良性冲突
    • C、恶性冲突
    • D、过程冲突
    • E、中性冲突

    正确答案:C

  • 第7题：

    高团队绩效的根本保证是（）

    • A、激发中低水平的恶性冲突
    • B、解决冲突
    • C、避免冲突
    • D、激发良性冲突

    正确答案:C

  • 第8题：

    不能激发良性沟通的技巧有（）。

    • A、鼓励冲突
    • B、直接批评
    • C、引入竞争
    • D、变革组织

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
    A

    改变组织文化来激发冲突

    B

    改革组织结构，打破现状来激发冲突

    C

    利用信息沟通来激发冲突

    D

    引进同质的群体成员

    E

    选用民主的领导者


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）
    A

    介入冲突

    B

    避免争端

    C

    搁置争议

    D

    忽视冲突


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。
    A

    要分清楚冲突的性质

    B

    要针对不同类型的冲突采取不同的措施

    C

    既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突

    D

    建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）

    • A、介入冲突
    • B、避免争端
    • C、搁置争议
    • D、忽视冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?


    正确答案: 管理者可能希望激发某个群体或团队的冲突，以便产生解决问题的更具创新性的方案。管理者希望通过激发冲突来获得积极冲突的好处，而不是让冲突变成一种破坏力量。激发冲突的方式有将外部人员引入群体内部，改组群体，改变组织文化以及使用沟通手段。

  • 第16题：

    激发冲突的正确策略是（）、（）、（）


    正确答案:任命态度开明的管理者；引进外人，鼓励竞争；重新构建组织

  • 第17题：

    关于冲突观念的现代观点认为（）

    • A、冲突有害无益
    • B、应当避免冲突
    • C、冲突有利无害
    • D、保持适度水平的冲突是有益的

    正确答案:D

  • 第18题：

    团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）

    • A、任务冲突
    • B、认识冲突
    • C、人际冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:A

  • 第19题：

    解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    高团队绩效的根本保证是（）
    A

    激发中低水平的恶性冲突

    B

    解决冲突

    C

    避免冲突

    D

    激发良性冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。
    A

    冲突水平适中

    B

    冲突水平过低

    C

    冲突水平过高

    D

    冲突水平时高时低

    E

    冲突水平保持不变


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代管理中，需要激发的冲突是（）。
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    日常冲突

    D

    利益性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    高绩效团队的根本保证是（）
    A

    避免冲突

    B

    激发中低水平的恶性冲突

    C

    激发良性冲突

    D

    解决冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）
    A

    任务冲突

    B

    良性冲突

    C

    恶性冲突

    D

    过程冲突

    E

    中性冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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