公共管理学院研究机构有“两系，即（）、人力资源管理系

第1题：

第2题：

第3题：

公共管理学院研究机构有“三所”，即（）、高等教育管理研究所、社会保障研究所

正确答案:行政管理研究所

第4题：

发动机由两大机构五大系组成，即：曲轴连杆机构、配气机构。燃料供给系、冷却系、润滑系、点火系、起动系。（）

正确答案:正确

第5题：

目前生产中用的强磁和弱磁磁选设备的磁系有两种，即电磁磁系和（）。

• A、预磁磁系
• B、导体磁系
• C、永磁磁系

正确答案:C

第6题：

目前生产中用的强磁和弱磁磁选设备的磁系有两种：即电磁磁系和（）。

• A、预磁磁系
• B、导体磁系
• C、永磁磁系
• D、弱磁磁系

正确答案:C

第7题：

现在汽油机的供给系一般有两种类型，即（）燃油供给系和燃油喷射式供给系。

正确答案:化油器式

第8题：

淮南师范学院经济与管理学院的前身是成立于（）的经济管理系，（）系改院。

正确答案:2004年6月；2011年10月

第9题：

（）年5月，信息管理系更名为信息管理学院

正确答案:2012

第10题：

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

• A、人力资源
• B、人力资源管理
• C、公共部门人力资源
• D、公共部门人力资源管理

正确答案:C

第11题：

公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？

正确答案:（1）系统优化。人力资源管理系统通过组织、协调、运行、控制，整体功能获得最优绩效。
（2）开发先导。人力资源管理以开发为先导，重在开发。
（3）以人为本。一切管理活动以调动人的积极性和创造性为根本。
（4）能级对应。要根据人的能力安排工作，使能力和职位良好匹配。
（5）系统动力。通过物质或精神上的鼓励和褒扬，激发人的工作热情。
（6）反馈控制。在人力资源管理中，管理过程中各环节、各要素、各变量间形成前后相联、因果相关的反馈环。
（7）弹性冗余。人力资源管理过程中要留有充分余地、保持必要弹性，不能超负荷或带病运行。
（8）互补增值。发挥每个个体的优势，在能力、知识、气质、性别等方面互补。
（9）利益相容。在产生利益冲突时，寻求解决办法，经过修改、让步、补充使各方接受，从而获得相容。
（10）竞争强化。通过有组织的非对抗性良性竞争，培养和激发人们的进取心和创新精神，使其全面施展才能。

第12题：

第13题：

第14题：

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

A对

B错

对
略

第15题：

华中师范大学经济与工商管理学院下设5个系：（）、城市经济管理系、（）、国际经济与贸易系、会计系

正确答案:经济系；工商管理系

第16题：

目前生产中用强磁和弱磁磁选设备的磁系有两种，即电磁和永磁磁系

正确答案:正确

第17题：

目前生产中用的强磁和弱磁选设备的磁系有两种，即电磁磁系和（）。

• A、永磁磁系
• B、预磁磁系
• C、导体磁系
• D、闭合磁系

正确答案:A

第18题：

冷却系有（）和风冷却系两种。

• A、自然冷却系
• B、强制冷却系
• C、水冷却系

正确答案:C

第19题：

耙斗装岩机传动齿轮由两部分组成，即定轴轮系和周转轮系。（）

正确答案:正确

第20题：

公共管理学院研究机构有“五中心”，即（）、中国政府管理研究中心、地方政府治理与地方发展研究中心、当代人力资源管理与开发研究中心、政府信息化与电子政务研究中心

正确答案:现代管理研究中心

第21题：

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

正确答案:正确

第22题：

请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

• A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
• B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
• C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
• D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

正确答案:B

第23题：