什么是阳光的第一福利？（）A、额外奖金B、员工保险C、教育培训D、特别休假
题目
什么是阳光的第一福利？（）
- A、额外奖金
- B、员工保险
- C、教育培训
- D、特别休假
相似考题
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：
什么是员工福利？员工福利有什么特点？
正确答案:员工福利的定义：
●员工福利是总报酬的重要组成部分；
●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。 -
第2题：
中国发行第一张福利彩票是在什么时间（）
- A、1985年1月
- B、1986年6月
- C、1987年7月
- D、1988年3月
正确答案:C -
第3题：
公司把2004年12月24日中国保险监督管理委员会批准正式筹建的日子称为什么？（）
- A、阳光生日
- B、阳光诞辰
- C、阳光圣诞
- D、阳光升日
正确答案:D -
第4题：
使员工富有成就要清楚以下（）
- A、员工在阳光学到什么
- B、员工在阳光做了哪些事情
- C、员工为公司发展发挥了什么
正确答案:A,B,C -
第5题：
什么是农村劳动力转移培训“阳光工程”？
正确答案:是指为落实《2003-2010年全国农民工培训计划》，加快农村劳动力转移，促进农民增收而实施的农村劳动力转移培训工程。“阳光工程”培训工作坚持政府推动、学校主办、部门监督、农民受益的原则，以市场需求为导向，以转移到非农领域就业为目标，以短期职业技能培训为重点。近期主要对家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、制造等行业进行培训。 -
第6题：
什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注意些什么？
正确答案: 弹性福利计划是一种赋予员工灵活选择权的福利计划。需注意：一、企业不能给予在法律允许范围内员工所能拥有的最大限度的自由选择权。二、除了国家法律规定的必选福利项目外，企业还应限定员工必须选择一些福利项目。三、进行七月七内部福利调查，提供一些可供选择的福利项目。 -
第7题：
什么是福利？
正确答案:福利是企业为了实现自己的目的，在改善直接的劳动条件之外，从生活的诸多侧面，以确保和提高职工及其家属生活而开展的活动和措施的总称。 -
第8题：
（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
- A、福利提供的理念
- B、福利提供的项目
- C、享受福利的条件
- D、福利实施的主体
正确答案:B -
第9题：
单选题（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。A福利提供的理念
B福利提供的项目
C享受福利的条件
D福利实施的主体
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么是玻璃的太阳光学性能？什么是玻璃窗的“温室效应”？正确答案： 玻璃太阳光学性能是指玻璃的反射率、透过率和吸收率。
玻璃窗有一个重要特性，即波长较长的热辐射（λ>4.5微米）和温度低于120℃的物体产生的热辐射是不能透过玻璃的。所以太阳辐射能够透过玻璃窗进入室内，而室内发出的热辐射却不能透过玻璃传至室外。玻璃所具有的这种性能就是所谓的“温室效应”。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题阳光号的材料是什么？是怎么来的？正确答案： 宝树亚当，弗兰奇买来的（用偷草帽的2亿北里做了造船费）解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题我国第一张福利彩票是（）发行的。正确答案： 1987年7月27日解析： 暂无解析 -
第13题：
什么是儿童青少年福利？
正确答案:儿童青少年福利实际上是对儿童青少年时期的生理、心理、社会环境提供满足需要、促进发展的社会政策、专业科学知识以及具体行为等的总称。有广义和侠义之分。 -
第14题：
为什么太阳光能杀菌？
正确答案:太阳光中的紫外线能破坏细菌和病毒的核酸，使之分解、变性，失去正常的功能，而且还能影响酶的活性，使蛋白质和核酸不能正常的代谢合成，从而造成细菌和病毒的死亡或变异。 -
第15题：
阳光公司歌歌名是什么？（）
- A、共同成长
- B、阳光彩虹
- C、阳光时代
- D、共享阳光
正确答案:C -
第16题：
“阳光家园计划”项目补助的标准是什么？
正确答案:每人每年不低于1500元的机构托养服务或居家托养服务，全*区补助22000人 -
第17题：
什么是“壮水之主，以制阳光”？
正确答案:“壮水之主，以制阳光”，是根据阴阳制约原理制定的一种治疗方法，是为阴虚不能制阳的虚热证而设。由于其本质是阴虚，故必须用滋补阴液之不足，才能制约阳气的亢逆，而不能用泻阳的方法去奏效。 -
第18题：
高校“阳光招生”的主要内容是什么？
正确答案: 通过建立和完善信息公开制度，改进招生信息管理和公开办法，做到招生政策公开、计划公开、程序公开、咨询服务公开、录取结果公开和申诉渠道公开，广泛接受群众和舆论监督。 -
第19题：
什么是玻璃的太阳光学性能？什么是玻璃窗的“温室效应”？
正确答案: 玻璃太阳光学性能是指玻璃的反射率、透过率和吸收率。
玻璃窗有一个重要特性，即波长较长的热辐射（λ>4.5微米）和温度低于120℃的物体产生的热辐射是不能透过玻璃的。所以太阳辐射能够透过玻璃窗进入室内，而室内发出的热辐射却不能透过玻璃传至室外。玻璃所具有的这种性能就是所谓的“温室效应”。 -
第20题：
问答题什么是动物福利？畜牧生产中为什么要考虑动物福利？正确答案： 动物福利：所谓动物福利，就是让动物在康乐的状态下生存，其标准包括动物无任何疾病、无行为异常、无心理紧张压抑和痛苦等。
原因：
1、从环境的可持续发展的角度来看，动物福利立法已是刻不容缓。人类对待动物的态度体现了人类对于自然环境的态度。
2、人类发展史不断地从野蛮走向文明。当我们以极不文明的方式对待与我们一样具有悲喜感受的动物时，文明仅仅是一个遥远的目标。有人用活生生的牛来喂食铁笼中的猛虎，这种血腥的捕食场面并非自然界中适者生存的法则，这样的喂养方式也是不可取的。
3、动物福利同时也关系到经济问题。中国是一个农业大国，农产品出口越来越多。欧盟及美国、加拿大、澳大利亚等国都有动物福利方面的法律，世界贸易组织的规则中也有明确的动物福利条款。如果肉用动物在饲养、运输、屠宰过程中不按动物福利的标准执行，检验指标就会出问题，而影响肉食品的出口。这样的情况已经发生，不久前欧盟销毁的我国进口的肉食品就是出于这样的原因。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么是农村劳动力转移培训“阳光工程”？正确答案： 是指为落实《2003-2010年全国农民工培训计划》，加快农村劳动力转移，促进农民增收而实施的农村劳动力转移培训工程。“阳光工程”培训工作坚持政府推动、学校主办、部门监督、农民受益的原则，以市场需求为导向，以转移到非农领域就业为目标，以短期职业技能培训为重点。近期主要对家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、制造等行业进行培训。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是员工福利？员工福利有什么特点？正确答案： 员工福利的定义：
●员工福利是总报酬的重要组成部分；
●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？正确答案： 弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
应当注意的问题：企业往往不能在予在法律允许的范围内员工所能够拥有的最大限度的自由选择权。因次，再试试自助餐式的福利计划是，除了国家法律规定的必选福利项目之外，企业还应该限定某些员工必须选择一些福利项目。另外，为了保证福利计划的总成本不超出预算，在提供弹性福利计划之前，还需要进行组织内部的福利调查，提供给员工一系列可供选择的福利项目，让他们确定自己的福利组合，组织不会提供那些只有少数人选择的福利项目。解析： 暂无解析