以下不属于销售序列员工基础薪酬项的是（）A、基本工资B、职级津贴C、管理绩效D、岗位津贴

题目

以下不属于销售序列员工基础薪酬项的是（）

  • A、基本工资
  • B、职级津贴
  • C、管理绩效
  • D、岗位津贴
相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。()此题为判断题(对，错)。

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬 B:年功序列制 C:技能薪酬 D:绩效矩阵

4.以下不属于时间序列的是( )。A、机械系统的震动序列B、地震波序列C、销售量序列D、函数序列

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  • 第1题：

    员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.福利待遇
    D.薪酬水平

    答案：A
    解析：
    一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素。②企业内部因素。③员工个人因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：①员工所处的职位。员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别，而主要是职位所承担的工作职责以及对员工任职资格的要求。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。

  • 第2题：

    以下（）项属于员工薪酬预算内容

    • A、基本工资预算
    • B、司龄工资预算
    • C、绩效工资预算
    • D、员工福利预算

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    以下属于激励薪酬计划的是（）

    • A、突出员工绩效挂钩的计件工资
    • B、具有外部竞争优势的基础薪酬
    • C、面向企业长期成长的要素薪酬
    • D、针对员工生活质量的福利薪酬

    正确答案:A

  • 第4题：

    基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）

    • A、薪酬制度的合理性
    • B、员工对薪酬的期望值
    • C、员工职业生涯的阶段
    • D、薪酬管理政策

    正确答案:A

  • 第6题：

    职位评价主要有以下用途（）

    • A、建立职位价值序列
    • B、员工培训需求分析
    • C、设计薪酬体系
    • D、解决劳资纠纷

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    哪一项不属于员工关系管理的内容（）

    • A、及时接待处理员工申诉
    • B、员工组织的活动和协调
    • C、薪酬福利管理
    • D、员工离职面谈及手续办理

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。
    A

    职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

    B

    能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

    C

    在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

    D

    职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    正确答案： D
    解析：
    薪酬体系是指企业以什么为基础来确定薪酬。目前常见的薪酬体系有两种：①职位薪酬体系是指根据对每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系。②能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力（或者技能、胜任特征）的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。能力薪酬体系鼓励员工持续学习，而非职位薪酬体系。

  • 第11题：

    单选题
    下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（　　）。
    A

    福利

    B

    奖金

    C

    基础薪酬

    D

    激励薪酬


    正确答案： A
    解析：
    福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利具有自身独特的优势：①它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；②福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力；③福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；④由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
    A

    吸引和留住人才

    B

    激励员工

    C

    保障员工的基本生活

    D

    引导员工与组织保持相同的目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A:薪点薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技术薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第14题：

    依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）

    • A、吸引和留住人才
    • B、激励员工
    • C、保障员工的基本生活
    • D、引导员工与组织保持相同的目标

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

    • A、薪资的支付基于固定标准
    • B、薪酬政策长年不变
    • C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
    • D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

    正确答案:D

  • 第18题：

    对于银行保险的薪酬制度和激励机制，以下说法不正确的是（）。

    • A、对于销售人员的薪酬制度，加里.德斯勒总结了三种激励计划，分别是薪资、佣金和复合计划
    • B、我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法
    • C、银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成
    • D、银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

    • A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
    • B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
    • C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
    • D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
    A

    薪酬制度的合理性

    B

    员工对薪酬的期望值

    C

    员工职业生涯的阶段

    D

    薪酬管理政策


    正确答案： A
    解析： 影响员工满意度的因素包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

  • 第21题：

    单选题
    哪一项不属于员工关系管理的内容()。
    A

    及时接待处理员工申诉

    B

    员工组织的活动和协调

    C

    薪酬福利管理

    D

    员工离职面谈及手续办理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（　　）。
    A

    薪酬是企业向员工提供的报酬

    B

    薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等

    C

    间接报酬指企业向员工提供的各种福利

    D

    为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬是指企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等。经济性的报酬包括：①直接报酬，如基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴等；②间接报酬，是指企业向员工提供的各种福利，如保险、补助、优惠、服务、带薪休假等。非经济性报酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用。

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