潍柴校园招聘的选拔方式包括（）A、外语口语B、笔试C、综合面试D、专业面试

题目

潍柴校园招聘的选拔方式包括（）

  • A、外语口语
  • B、笔试
  • C、综合面试
  • D、专业面试
相似考题

1.护士执业资格考试采用()考试方式进行。A、笔试B、面试C、笔试加面试D、人机对话

2.在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸

3.(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸

4.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
更多“潍柴校园招聘的选拔方式包括（）A、外语口语B、笔试C、综合面试D、专业面试”相关问题

  • 第1题：

    企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。

    A.统一的企业内面试
    B.深人电话访谈
    C.单独的校园内面试
    D.先笔试，后面试

    答案：C
    解析：
    企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第2题：

    (2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。

    A.面试内容不明确
    B.不切实际的自夸
    C.滥用压力面试
    D.过分看重专业、分数及学历
    E.招聘人员无法胜任面谈工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P114—116
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况发生：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时．应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。

  • 第3题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第4题：

    甄选的程序有（）

    • A、初选
    • B、笔试
    • C、招聘
    • D、面试
    • E、培训

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    日本教育督导人员的选拔采取的是（）。

    • A、笔试＋面试
    • B、面试
    • C、推荐
    • D、推荐＋面试

    正确答案:D

  • 第6题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、笔试

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

    • A、申请表格
    • B、评价中心
    • C、面试
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是最常见的招聘选择方式。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、网上测试
    • D、员工推荐

    正确答案:A

  • 第9题：

    一次成功的招聘流程包括（）

    • A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正
    • B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正
    • C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔
    • D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    日本教育督导人员的选拔采取的是（）。
    A

    笔试＋面试

    B

    面试

    C

    推荐

    D

    推荐＋面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员选拔的主要方法有( )
    A

    笔试

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    诊断面试

    E

    情景模拟


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    招聘单位如何设计笔试和面试？

    正确答案： 笔试：
    1.知识测试法：了解应试者对用人单位要求的某些方面知识的掌握程度。进行知识测试经常使用的方法有：填空法，判断法、选择法、问答法。
    2.素质测试法：了解应试者的心理、智商、生理等方面的状况。招聘单位可借助事先编制好的标准量化表或问卷要求应试者在规定的的时间内完成。
    3.能力测试法：反映应试者在某些方面所具备的相应能力。可采用作文法、论文法。
    4.综合测试法：对应试者知识水平、综合素质和能力进行全面的考查。对以上几种笔试方法的综合运用，如行政职业能力测验和申论都属于这种笔试方法。
    面试：
    1.个体面试：一对一面试和众对一面试。采用这种方式的目的在于可以对应试者进行客观性的综合评价以及集体作出最后的决策。
    2.小组面试：可考查应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、洞察与把握的能力、领导能力等。
    3.标准程序面试：目的在于获得有关应试者全面、真实的资料，观察应试者的仪表、谈吐和行为等。
    4.非标准程序面试：在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度，并发觉应试者的潜质。
    5.压力型面试：这是对应试者知识层面的考验，更是一种心理承受能力和应变能力的考验。
    6.情景性面试：使应试者的才华得到更充分、更全面的展现，面试官对应试者的素质也能做出更全面、更深入、更准确的评价，是面试销售发展的新趋势。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。


    A.统一的企业内面试

    B.深入电话访谈

    C.单独的校园内面试

    D.先笔试，后面试

    答案：C
    解析：
    企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第14题：

    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。

    A.面试内容不明确
    B.不切实际的自夸
    C.滥用压力面试
    D.过分看重专业、分数及学历
    E.招聘人员无法胜任面谈工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况发生：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时．应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。

  • 第15题：

    急需和紧缺人才的引进，下列说法错误的是（）

    • A、原则上在股份公司系统内公开招聘
    • B、公开招聘工作必须要有面试环节，笔试环节可有可无
    • C、应聘海外生产经营工作的人员，应有两年及以上国（境）外工作经历，面试环节还应加试外语口语类测试
    • D、系统内确无合适人选，可面向中铁股份公司系统外进行招聘

    正确答案:B

  • 第16题：

    招聘单位如何设计笔试和面试？


    正确答案: 笔试：
    1.知识测试法：了解应试者对用人单位要求的某些方面知识的掌握程度。进行知识测试经常使用的方法有：填空法，判断法、选择法、问答法。
    2.素质测试法：了解应试者的心理、智商、生理等方面的状况。招聘单位可借助事先编制好的标准量化表或问卷要求应试者在规定的的时间内完成。
    3.能力测试法：反映应试者在某些方面所具备的相应能力。可采用作文法、论文法。
    4.综合测试法：对应试者知识水平、综合素质和能力进行全面的考查。对以上几种笔试方法的综合运用，如行政职业能力测验和申论都属于这种笔试方法。
    面试：
    1.个体面试：一对一面试和众对一面试。采用这种方式的目的在于可以对应试者进行客观性的综合评价以及集体作出最后的决策。
    2.小组面试：可考查应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、洞察与把握的能力、领导能力等。
    3.标准程序面试：目的在于获得有关应试者全面、真实的资料，观察应试者的仪表、谈吐和行为等。
    4.非标准程序面试：在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度，并发觉应试者的潜质。
    5.压力型面试：这是对应试者知识层面的考验，更是一种心理承受能力和应变能力的考验。
    6.情景性面试：使应试者的才华得到更充分、更全面的展现，面试官对应试者的素质也能做出更全面、更深入、更准确的评价，是面试销售发展的新趋势。

  • 第17题：

    目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、专业笔试法
    • D、评价中心

    正确答案:C

  • 第18题：

    辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。

    • A、笔试或面试
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、公示

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    入职前沟通的时机应该是（）。

    • A、招聘选拔面试时
    • B、招聘选拔笔试前
    • C、正式任命前
    • D、正式任命后

    正确答案:A

  • 第20题：

    对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

    • A、面试
    • B、面试加笔试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    入职前沟通的时机应该是（）。
    A

    招聘选拔面试时

    B

    招聘选拔笔试前

    C

    正式任命前

    D

    正式任命后


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。
    A

    统一的企业内面试

    B

    深入电话访谈

    C

    单独的校园内面试

    D

    先笔试，后面试


    正确答案： A
    解析：
    企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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