对新引进、招聘的各类专业人才或大学生（本科、硕士、博士），单位分管负责人要严格执行（），帮助他们制定（），使他们能迅速融入企业，忠诚岗位，干本职工作。

题目

对新引进、招聘的各类专业人才或大学生（本科、硕士、博士），单位分管负责人要严格执行（），帮助他们制定（），使他们能迅速融入企业，忠诚岗位，干本职工作。

相似考题

1.某企业招聘系统中，对应聘人员进行了筛选，学历要求为本科、硕士或博士，专业为通信、电子或计算机，年龄不低于26岁且不高于40 岁。（ ）不是一个好的测试用例集。A. (本科，通信， 26)、(硕士，电子， 45) B. (本科，生物， 26)、(博士，计算机， 20) C. (高中，通信， 26)、(本科，电子， 45)D. (本科，生物， 24)、(硕士，数学， 20)

2.某企业招聘系统中，对应聘人员进行了筛选，学历要求为本科、硕士或博士，专 业为通信、电子或计算机，年龄不低于 26 岁且不高于 40 岁。（52）不是一个好的测 试用例集。A.(本科，通信， 26)、(硕士，电子， 45) B.(本科，生物， 26)、(博士，计算机， 20) C.(高中，通信， 26)、(本科，电子， 45) D.(本科，生物， 24)、(硕士，数学， 20)

3.某办公室有三位工作人员：刘明、庄嫣和文虎。他们三人中，一人是博士，一人是硕士，还有一人是本科毕业生。已知博士比刘明大两岁；庄嫣与本科毕业生同岁，但是月份稍大；本科毕业生的年龄最小。 由此，可以推出（ ）。 A.刘明是本科毕业生、庄嫣是硕士、文虎是博士 B.刘明是硕士、庄嫣是博士、文虎是本科毕业生 C.刘明是本科毕业生、庄嫣是博士、文虎是硕士 D.刘明是硕士、庄嫣是本科毕业生、文虎是博士

4.我国目前的学位级别分为下列哪几种类型（　）。A.专科、学士、硕士、博士 B.学士、硕士、博士、博士后 C.专科、本科、研究生、博士后 D.学士、硕士、博士

参考答案和解析
正确答案:进厂谈话制度；职业生涯规划
更多“对新引进、招聘的各类专业人才或大学生（本科、硕士、博士），单位分管负责人要严格执行（），帮助他们制定（），使他们能迅速融入企业，忠诚岗位，干本职工作。”相关问题

  • 第1题：

    在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    各类职业分类的标准是（）

    • A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
    • B、以企业单位岗位为基础制定的
    • C、以事业单位岗位为基础制定的
    • D、以国家机关岗位为基础制定的

    正确答案:A

  • 第3题：

    生理缺陷儿童自理能力弱。因此，保育员要给予生活上的帮助和照顾，让他们能融入正常儿童中。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    大鹏新区为完善人才安居政策，对新引进人才在获得市一次性租房和生活补贴的基础上，由新区一次性给予100%配套扶持，即（）。

    • A、本科每人2万元
    • B、硕士每人2.5万元
    • C、博士每人4万元
    • D、博士后每人5万元

    正确答案:B

  • 第5题：

    2018年6月平度发布人才新政对平度企业新引进或录用的博士、硕士、本科毕业生、技能人才提供每月（）元不等的生活补助及免租3年的人才公寓。


    正确答案:500-2000

  • 第6题：

    秘书的忠诚包括的内容（）。

    • A、秘书对自己供职的机构要忠诚
    • B、秘书对企业要忠诚
    • C、秘书对为之服务的领导人要忠诚
    • D、秘书对事业要忠诚
    • E、秘书对其岗位职责要忠诚

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    试论述新入学的大学生可能会遇到哪些心理适应问题，如何尽早帮助他们顺利渡过适应期？


    正确答案:（1）大学新生可能遇到的心理适应问题有：自豪和自卑的内心冲突；渴望交往和自我封闭的矛盾；独立和依赖的矛盾；理想和现实的矛盾；富于思考与认识偏激的矛盾。
    （2）帮助他们顺利渡过适应期：提高生活自理能力；学会以平等的态度对待自己和他人；正确地认识和评价自己；端正专业思想等。

  • 第8题：

    下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是（）。

    • A、赵某，为急需引进的高层次人才
    • B、钱某，为急需引进的短缺专业人才
    • C、侯某，为具有高级专业技术职务的人员
    • D、詹某，为具有经济学硕士学位的人员

    正确答案:D

  • 第9题：

    对城镇刑满释放人员，要努力帮助他们认清形势，尽快转变就业观念，设法做好原单位接收或扶助他们自谋职业、自食其力的工作。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    哀伤辅导的目标主要有哪些？（）
    A

    帮助他们度过正常的悲伤反应过程

    B

    使他们能正视痛苦

    C

    找到新的生活目标

    D

    加速康复提高适应能力

    E

    表达对死亡的感情


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对城镇刑满释放人员，要努力帮助他们认清形势，尽快转变就业观念，设法做好原单位接收或扶助他们自谋职业、自食其力的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    生理缺陷儿童自理能力弱。因此，保育员要给予生活上的帮助和照顾，让他们能融入正常儿童中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于积极的客户群体，企业应当在以下几个方面予以加强，它们包括（）。

    • A、促使他们购买相关产品
    • B、增加购买数量及频率
    • C、请他们介绍新的准客户
    • D、维持这些客户对企业的忠诚度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    为有效保护新进厂员工，新进厂大学生（本科、硕士、博士）离职除按（）相关规定处理外，同时纳入（）。


    正确答案:《导师带徒协议》；问责制管理

  • 第16题：

    根据《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法》，新调入的在职人才的年龄应满足下列哪项要求（）。

    • A、本科未满30周岁
    • B、硕士未满30周岁
    • C、博士未满30周岁
    • D、博士未满35周岁

    正确答案:A

  • 第17题：

    哀伤辅导的目标主要有哪些？（）

    • A、帮助他们度过正常的悲伤反应过程
    • B、使他们能正视痛苦
    • C、找到新的生活目标
    • D、加速康复提高适应能力
    • E、表达对死亡的感情

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    西欧对推广人员的最低学历要求为（）

    • A、博士
    • B、硕士
    • C、大学本科
    • D、高等专科

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下能根据学历确定学位的函数是（）如：博士研究生－博士，硕士研究生－硕士，本科－学士，其他－无

    • A、IF
    • B、COUNTF
    • C、RANK
    • D、COUNTA

    正确答案:A

  • 第20题：

    我国的学位分为（）、硕士和博士三个级别。

    • A、专科
    • B、本科
    • C、学士
    • D、博士后

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    事业单位下列人员中，可以采取直接考核的方式招聘的是（　　）。
    A

    海归人员

    B

    具有高级专业技术职务的人员

    C

    具有博士学位的人员

    D

    急需引进的高层次、短缺专业人才


    正确答案： C,A
    解析：
    急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因此BCD三项正确。

  • 第23题：

    判断题
    在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容