配置从未从事过本岗位工作的质量体系有关人员时，如何处置？

题目

配置从未从事过本岗位工作的质量体系有关人员时，如何处置？

相似考题

1.作业人员要服从领导和安监人员的指挥，工作时思想集中，坚守作业岗位，未经许可，不得()作业，严禁酒后作业。A、从事本工种B、安排C、从事非本工种

2.质量体系认证是由认证机构证明()。A.企业产品符合相应标准和技术要求B.企业质量体系和保证能力符合相应要求C.企业人员符合从事相应工作的要求D.培训机构符合从事培训工作的要求

3.审管部门或健康监护机构认定某一工作人员由于健康原因不再适于从事涉及职业照射的工作时,用人单位应()。A、让其继续从事原放射性工作B、为该工作人员调换合适的工作岗位C、开除该工作人员

4.铁路特有工种(岗位)和与行车安全有关的通用工种(岗位)职工在工作时间内饮酒,或私自雇人、请托()人员顶岗替班的,甲方应予解除劳动合同。A.无相应工种(岗位)职业资格B.非本单位工作C.非本工种工作D.非本系统本工种

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  • 第1题：

    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。

    A.岗位员工的适合度
    B.岗位人员配置
    C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率
    D.技术人员配置
    E.专业技能人员配置

    答案：A,B,C
    解析：
    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：岗位员工的适合度，岗位人员配置与人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率等；员工的工作满意度，既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况，也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标，或发放调查问卷的方法来掌握实际情况；员工工作绩效，可以通过劳动生产率、出勤率、工时利用率、劳动定额完成率、文件传递速度、目标的实现率或工作进度、利润率、资金周转率等指标衡量；员工心理和生理承受程度和状态，通过测试、问卷或面谈等方式，掌握实际情况；员工的收人水平，与社会平均水平以及同行业同类岗位水平进行对比和评估；员工对本企业文化的认知程度，通过面谈或问卷来掌握实际情况；员工接受培训以及素质提高的情况，通过各种统计资料、面谈以及调查问卷等手段采集相关的信息等，根据这些指标可以提出具体评价标准。

  • 第2题：

    ()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A:个体配置
    B:整体配置
    C:质量配置
    D:结构配置

    答案：A
    解析：
    个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第3题：

    在人员紧张时，不良金融资产工作人员可以同时从事资产评估（定价）、资产处置和相关审核审批工作。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    从事易燃、易爆岗位的作业人员应穿（）工作服。


    正确答案:防静电

  • 第5题：

    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

    • A、个体配置
    • B、整体配置
    • C、质量配置
    • D、结构配置

    正确答案:A

  • 第6题：

    在电力生产区域内，非本*企业人员从事与电力生产有关的工作中，发生本*企业负责任的人身事故，认定为（）


    正确答案:本企业事故

  • 第7题：

    若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。

    • A、增加该岗位的休息日
    • B、新设一个岗位来分担岗位的工作
    • C、横向细分该岗位的工作
    • D、纵向细分该岗位的工作

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。 


    正确答案:因岗配人

  • 第9题：

    单选题
    应急处置卡应规定（）
    A

    所有岗位、人员的一般处置程序和措施

    B

    重点岗位、人员的突发处置程序和方案

    C

    重点岗位、人员的一般处置程序和措施

    D

    重点岗位、人员的应急处置程序和措施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。
    A

    增加该岗位的休息日

    B

    新设一个岗位来分担岗位的工作

    C

    横向细分该岗位的工作

    D

    纵向细分该岗位的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    地震时，在工作岗位上工作的人员如何进行个人防护？

    正确答案： 一旦地震发生，在工作、生产岗位上的人员，首先应关闭易燃、易爆、有毒气体的阀门，个人根据所处的环境，当机立断迅速避震。
    1.地震时，在办公楼的工作人员，要赶紧躲在办公桌下面，震后迅速从楼梯撤离，千万不要跳楼。
    2.在厂区上班的工人，地震时，要立即关闭机器、断掉电源，迅速躲在车床、机床及高大的设备下，绝不要慌忙乱跑。
    3.井下作业工人，地震时，应立即停止生产，不要急于往外跑，地面下一般较地面上安全。避开巷道或竖井等危险地区，选择有支撑的巷道避震。地震过后，有组织、有秩序地向地面转移。
    4.一些生命线工程中的在岗人员，应根据各自的专业特点、规范，立即采取措施避震。如化工厂在地震时，紧急防止易燃、易爆、有毒气体和液体外溢，立即关停各种闸门和电源，关闭运转设备，防止次生灾害的发生。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在人员紧张时，不良金融资产工作人员可以同时从事资产评估（定价）、资产处置和相关审核审批工作。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A．个体配置
    B．整体配置
    C．质量配置
    D．结构配置

    答案：A
    解析：
    个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第14题：

    企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A.时间配置
    B.个体配置
    C.空间配置
    D.整体配置

    答案：B
    解析：
    P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

  • 第15题：

    专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。

    • A、不从事原岗位工作（行政管理工作除外）
    • B、不从事原岗位工作
    • C、从事原岗位工作（行政管理工作除外）
    • D、从事原岗位工作

    正确答案:C

  • 第16题：

    应急处置卡应规定（）

    • A、所有岗位、人员的一般处置程序和措施
    • B、重点岗位、人员的突发处置程序和方案
    • C、重点岗位、人员的一般处置程序和措施
    • D、重点岗位、人员的应急处置程序和措施

    正确答案:D

  • 第17题：

    地震时，在工作岗位上工作的人员如何进行个人防护？


    正确答案:一旦地震发生，在工作、生产岗位上的人员，首先应关闭易燃、易爆、有毒气体的阀门，个人根据所处的环境，当机立断迅速避震。
    1.地震时，在办公楼的工作人员，要赶紧躲在办公桌下面，震后迅速从楼梯撤离，千万不要跳楼。
    2.在厂区上班的工人，地震时，要立即关闭机器、断掉电源，迅速躲在车床、机床及高大的设备下，绝不要慌忙乱跑。
    3.井下作业工人，地震时，应立即停止生产，不要急于往外跑，地面下一般较地面上安全。避开巷道或竖井等危险地区，选择有支撑的巷道避震。地震过后，有组织、有秩序地向地面转移。
    4.一些生命线工程中的在岗人员，应根据各自的专业特点、规范，立即采取措施避震。如化工厂在地震时，紧急防止易燃、易爆、有毒气体和液体外溢，立即关停各种闸门和电源，关闭运转设备，防止次生灾害的发生。

  • 第18题：

    生产经营单位应当组织开展本*单位的（），使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。

    • A、应急预案编制
    • B、应急预案培训活动
    • C、应急预案演练

    正确答案:B

  • 第19题：

    巡视监管岗位的协警可以独立从事监控工作，发现问题向民警报告，由民警处置。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    从事牵引供电工作的有关人员，实行（）等级管理制度。

    • A、技术
    • B、技能
    • C、安全
    • D、岗位

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
    A

    个体配置

    B

    整体配置

    C

    质量配置

    D

    结构配置


    正确答案： A
    解析： 个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第22题：

    单选题
    专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
    A

    不从事原岗位工作（行政管理工作除外）

    B

    不从事原岗位工作

    C

    从事原岗位工作（行政管理工作除外）

    D

    从事原岗位工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    非本企业的人员在本企业电力生产区域从事与电力生产有关工作时发生的人身伤亡，（）为本企业电力生产人身伤亡事故。
    A

    算

    B

    不算

    C

    视本企业是否负相关责任而定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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