计划培训的主要内容是（）A、专业能力B、核心能力提升C、员工专业技能提升D、员工绩效沟通

题目

计划培训的主要内容是（）

  • A、专业能力
  • B、核心能力提升
  • C、员工专业技能提升
  • D、员工绩效沟通
相似考题

1.发展专业能力,可以()。A、培养专业问题能力B、增进专业知识C、提升专业技能D、提升情绪管理能力

2.()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。A.新员工导向培训B.在职培训C.脱产培训D.管理开发培训

3.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

4.下列各项中,不属于提升员工归属感的方法是( )。A.防止主体边缘化，提升职业价值B.拓展职业通道，激发职场活力C.发展员工培训，提升专业技能D.导入EAP模式，宽松行政环境

参考答案和解析
正确答案:A,B
更多“计划培训的主要内容是（）A、专业能力B、核心能力提升C、员工专业技能提升D、员工绩效沟通”相关问题

  • 第1题：

    培训是企业提升员工能力的唯一途径。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第2题：

    年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。

    A:在职人员
    B:新员工
    C:基层、中层管理人员
    D:高层管理人员

    答案：A
    解析：
    针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。如3-2所示。

  • 第3题：

    (2015年5月)专业技能提升培训的内容是（）

    A.专业知识
    B.企业文化
    C.规章制度
    D.管理能力提升

    答案：A
    解析：
    P222-223

  • 第4题：

    员工能力是可以通过培训得到提升。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、晋升需求
    • D、自我实现需求

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效管理对企业的作用包括下列哪些选项？（）

    • A、提升企业的竞争力
    • B、提升企业销售业绩
    • C、提升企业的综合能力
    • D、提高员工能力素质

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第8题：

    提升技术创新服务力的专业技能有（）。

    • A、知识能力
    • B、沟通能力
    • C、心理解度能力
    • D、良好的技术服务态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（　　）。
    A

    人力资源补充计划

    B

    员工调配计划

    C

    员工晋升计划

    D

    员工培训开发计划


    正确答案： D
    解析： 人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。晋升计划实质上是企业晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的核心目的是（）（）
    A

    持续的双向沟通

    B

    提升员工能力

    C

    以组织战略为导向

    D

    建设企业文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。
    A

    在职人员

    B

    新员工

    C

    基层、中层管理人员

    D

    高层管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    员工能力是可以通过培训得到提升。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。

    A.在职培训
    B.职前培训
    C.专业技能提升培训
    D.管理能力培训

    答案：B
    解析：
    职前培训主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训。

  • 第14题：

    专业技能提升培训的内容是( )

    A.专业知识
    B.企业文化
    C.规章制度
    D.管理能力提升

    答案：A
    解析：
    P223培训课程设置一览表培训类别培训对象培训内容职前培训新员工、新岗位任职人员企业文化、企业发展状况、相关规章制度等专业技能提升培训在职人员生产、制造、研发、营销等专业知识管理能力培训基层、中层和高层管理人员管理能力提升

  • 第15题：

    绩效管理的最终目的是（）。

    • A、确定员工奖金
    • B、决定员工升迁
    • C、确定培训人选
    • D、提升员工绩效

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业进行培训管理的目的是（）

    • A、追求某种结果
    • B、提升员工能力
    • C、淘汰员工
    • D、追求企业利润

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源政策应当强调，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工的素质。

    • A、人际沟通能力
    • B、职业道德修养
    • C、专业胜任能力
    • D、道德情操水平

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效管理的核心目的是（）（）

    • A、持续的双向沟通
    • B、提升员工能力
    • C、以组织战略为导向
    • D、建设企业文化

    正确答案:B

  • 第19题：

    会计人员要想提升自己，除了提升专业技能，还需刻意培养自己的（）。

    • A、Excel能力
    • B、PPT能力
    • C、写作能力
    • D、以上均对

    正确答案:D

  • 第20题：

    下面关于绩效管理的描述，正确的是（）

    • A、整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步
    • B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质
    • C、提供员工与主管沟通与交流的工具
    • D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    下面关于绩效管理的描述，正确的是（）
    A

    整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步

    B

    帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质

    C

    提供员工与主管沟通与交流的工具

    D

    强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    提升技术创新服务力的专业技能有（）。
    A

    知识能力

    B

    沟通能力

    C

    心理解度能力

    D

    良好的技术服务态度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）
    A

    生理需求

    B

    安全需求

    C

    晋升需求

    D

    自我实现需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容