为了使员工了解企业内部组织架构设置及权责配置情况，企业应当制订相关制度或文件。下列文件中属于反映企业内部权限配置的文件是（）。A、组织结构图B、业务流程图C、岗（职）位说明书D、权限指引

题目

为了使员工了解企业内部组织架构设置及权责配置情况，企业应当制订相关制度或文件。下列文件中属于反映企业内部权限配置的文件是（）。

  • A、组织结构图
  • B、业务流程图
  • C、岗（职）位说明书
  • D、权限指引
相似考题

1.企业内部预算责任单位的划分应当遵循分级分层、权责利相结合、责任可控、目标一致的原则,并与企业的组织机构设置相适应。()此题为判断题(对，错)。

2.下列有关企业组织架构运行的说法中不正确的是()A企业应当定期对组织架构设计与运行的效率和效果进行全面评估B企业组织架构调整应当由总经理决策并审批后生效C企业应当科学建立并运行对其子公司的投资管控制度D企业梳理内部机构的重点是其设置的合理性和运行的高效性等

3.企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A．企业内部信息B．外部环境信息C．人力资源现状D．员工使用情况

4.使员工产生绩效的潜在要素不包括：()A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个体因素D.员工整体情况

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  • 第1题：

    企业内部控制应当在()等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。

    A.治理结构

    B.机构设置

    C.权责分配

    D.业务流程


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    （ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

    A.问卷调查法
    B.调查研究法
    C.直接观察法
    D.档案记录法

    答案：B
    解析：
    调查研究法是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。这种方法可用于采集组织过去和现在的决策机构的效率、决策效率和效果、执行效率、文件审批效率、文件传递效率、各横向机构之间的协调程度、各组织内部信息传递的畅通程度，以及信息自上而下或自下而上传递的速度和质量等。

  • 第3题：

    以下哪项不是设计组织结构时应该注意的问题（）

    • A、企业内部部门的设置
    • B、企业岗位的设置
    • C、员工的个人能力
    • D、部门和岗位之间的关系

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业内部晋升的主要方法有（） 

    • A、依据职位阶梯晋升员工
    • B、职位竞聘
    • C、为员工制订职业发展计划
    • D、建立胜任力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    IT组织管理的核心职责包含（），IT人才建设、员工关怀及部门事务。

    • A、IT组织架构
    • B、IT绩效管理
    • C、IT组织架构与薪酬管理
    • D、IT组织架构与绩效管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    为使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责，企业业应当制定（）等内部管理制度或相关文件。

    • A、组织结构图
    • B、企业财务报告
    • C、业务流程图、岗（职）位说明书
    • D、权限指引等

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    需求实施管理包括：（）。

    • A、架构设计，形成技术实现方案，制订解决计划
    • B、组织实施系统配置、开发、系统测试，版本上线
    • C、版本规划管理
    • D、反馈需求实施进展情况，说明需求实现时间及程度
    • E、供应商日常管理及考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

    • A、企业外部因素
    • B、企业内部因素
    • C、员工个体因素
    • D、员工整体情况

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业内部控制应当在（）、（）及（）、（）等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。

    • A、治理结构
    • B、机构设置
    • C、权责分配
    • D、业务流程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    组织规划只要结合企业内部供应链的整体组织架构及战略需求。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    组织规划既要结合企业内部供应链的整体组织架构及战略需求，又必须结合整体作业流程和成本观念。

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
    A

    问卷调查法

    B

    调查研究法

    C

    直接观察法

    D

    档案记录法


    正确答案： D
    解析：
    调查研究法是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。这种方法可用于采集组织过去和现在的决策机构的效率、决策效率和效果、执行效率、文件审批效率、文件传递效率、各横向机构之间的协调程度、各组织内部信息传递的畅通程度，以及信息自上而下或自下而上传递的速度和质量等。

  • 第12题：

    多选题
    企业内部控制应当在（）、（）及（）、（）等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。
    A

    治理结构

    B

    机构设置

    C

    权责分配

    D

    业务流程


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。

    A.使组织缺乏斗志
    B.使企业内部员工士气低落
    C.使企业特殊人员斗志流失
    D.使组织的创新能力下降

    答案：D
    解析：
    员工内部晋升制对企业稳定员工队伍和吸引有价值的人才具有十分重要的作用，但它也存在着一些明显的不足，如“近亲繁殖”，不利于专业人才的更新;因循守旧，不利于管理方式方法的变革等。总之，企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，使组织的创新能力下降。

  • 第14题：

    银行业从业人员应当做到授信尽职，但对申请贷款企业的审核不包括（）。

    A:如该企业申请担保贷款，应当了解担保物的情况
    B:必须了解该企业员工的个人信用卡消费情况
    C:了解该企业所处行业情况
    D:了解客户所在区域的信用环境

    答案：B
    解析：
    银行业从业人员应当根据监管规定和所在机构风险控制的要求．对客户所在区域的信用环境.所处行业情况以及财务状况.经营状况.担保物的情况.信用记录等进行尽职调查.审查和授信后管理。

  • 第15题：

    配置企业内部的市场调研与预测机构，应遵循管理组织理论中机构设置的诸原则，建立（）的组织体系。


    正确答案:高效、精简、协调

  • 第16题：

    《企业内部控制应用指引第1号—组织架构》属于控制活动类的应用指引


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列有关组织架构运行的说法正确的是（）。

    • A、企业应当定期对组织架构设计与运行的效率和效果进行全面评估。
    • B、企业组织架构调整应当由总经理决策并审批后生效
    • C、企业应当科学建立并运行对其子公司的投资管控制度
    • D、企业梳理内部机构的重点是其设置的合理性和运行的高效性等

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    制定企业内部责任制，建立企业内部权责体系，应当遵循哪“五不”的要求？


    正确答案:不含糊，不空缺，不矛盾，不重叠，不虚置。

  • 第19题：

    《企业内部控制基本规范》规定，企业应当通过编制（），使全体员工掌握内部机构设置岗位职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权。


    正确答案:内部管理手册

  • 第20题：

    客户可根据自身的管理架构搭建现金管理各个机构层级，配置银行账号、设置操作员、分配操作员的审批权限、分配下属成员单位操作员的操作权限。搭建方式灵活多样，通过架构搭建（）。

    • A、替代企业内部OA系统
    • B、规范企业内部管理
    • C、简化企业内部管理
    • D、替代企业内部财务系统

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列关于组织架构设计应该采取的措施说法错误的是（）。
    A

    企业应当根据国家有关法律法规的规定，明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序，确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡

    B

    企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗（职）位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责

    C

    企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系

    D

    企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，可以由一人审批


    正确答案： D
    解析： 企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。所以选项D错误

  • 第22题：

    填空题
    配置企业内部的市场调研与预测机构，应遵循管理组织理论中机构设置的诸原则，建立（）的组织体系。

    正确答案： 高效、精简、协调
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责，企业业应当制定（）等内部管理制度或相关文件，
    A

    组织结构图

    B

    企业财务报告

    C

    业务流程图、岗（职）位说明书

    D

    权限指引等


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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