加油站经理的综合考核参数包括（）、（）、（）。

题目

加油站经理的综合考核参数包括（）、（）、（）。

相似考题

1.加油站日常巡检中发现问题及时上报( )，并作出书面的处理建议。A.安全员B.综合管理员C.加油站经理D.上级公司

2.零售客户开发维护奖励范围包括（）。A、分公司机关员工B、片区经理C、加油站经理D、加油员

3.加油站经理资格认证初级申报条件是已取得加油站操作员（）及以上职业资格的现任加油站经理。A、初级B、中级C、高级D、技师

4.加油站督导台帐是用来( )对加油站运行管理的综合记录。A.检查B.站长C.分公司经理D.上下级共同

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  • 第1题：

    加油站违纪违规风险点都包括那几个方面？作为一名加油站经理如何将廉洁从业贯穿到经营管理当中？


    正确答案: 加油员：
    ①利用IC卡套现②油品紧张时期违反公司“限量”政策收取顾客好处费③不遵守公司的规章制度，不按要求巡检；计量员：①与承运方人员串通虚填油高造成亏损②不按时巡检造成油品被盗；③与加油站经理一起串通更换劣质油品④调整泵码流量计，克扣油品数量；核算员：①虚开普通和增值税发票②截留油款不按时存入银行③携油款潜逃；加油站经理：①克扣员工生活费②偷卖盈余油③组织人员套现④偷卖加油站取暖用煤⑤偷换油品
    作为一名加油站经理如何将廉洁从业贯穿到经营管理中，包括廉洁从业、廉洁自律、严格执行公司的规章制度等方面进行阐述。

  • 第2题：

    加油站经理认证考核（试）包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试（）分以上为合格，实操技能考核（）。

    • A、80；直接使用加油站操作员技能鉴定结果
    • B、60；直接使用加油站操作员技能鉴定结果
    • C、80；从中高级习题集中选择题目考核
    • D、60；从中高级习题集中选择题目考核

    正确答案:A

  • 第3题：

    综合管理水平重点考核加油站的（）、财务、进销存、（）、促销、设备、（）、安全和（）等方面的管理水平和状况。


    正确答案:人员；客户服务；档案；公共关系

  • 第4题：

    加油站经理的综合考核参数包括销售量、（）、综合管理水平.


    正确答案:吨油费用

  • 第5题：

    加油站新开业，（）应参加首次收缷油。

    • A、加油站出纳
    • B、加油站经理
    • C、加油站班长

    正确答案:B

  • 第6题：

    神秘顾客访问是加油站综合检查（）的重要组成部分。

    • A、服务体系
    • B、稽查体系
    • C、监督
    • D、考核体系

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.


    正确答案:站长

  • 第8题：

    站经理兼任加油站（），负责与加油站相关信息的收集、整理和传递.


    正确答案:信息管理员

  • 第9题：

    公司制定针对加油站油品损溢的考核机制，不定期地对（）相关人员进行考核。

    • A、加油站
    • B、运输公司
    • C、油库

    正确答案:A

  • 第10题：

    考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。


    正确答案:月考核；日考核

  • 第11题：

    加油站日常巡检中发现问题应及时上报（），并作出书面处理建议。

    • A、安全员
    • B、综合管理员
    • C、加油站经理
    • D、上级公司

    正确答案:C

  • 第12题：

    填空题
    考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。

    正确答案： 月考核,日考核
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    加油站经理资格认证工作包括三个环节，下列不是必要环节的是（）

    • A、培训
    • B、考核（试）
    • C、论文
    • D、认证

    正确答案:C

  • 第14题：

    《加油站综合日巡检记录》中，加油站经理指定班组负责检查加油机内部，检查频率为（）。

    • A、每周一次
    • B、每天一次
    • C、每月一次
    • D、随时检查

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）的试用期考核由站长负责，（）的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，（）的试用期考核由上级加油站管理部门负责。


    正确答案:一线员工；财务人员；站经理

  • 第16题：

    加油站班主管的月度考核执行人是（）。

    • A、加油站经理
    • B、区域经理
    • C、财务部门
    • D、零管部门

    正确答案:A

  • 第17题：

    加油站内部绩效考核的指标主要包括（）。

    • A、经营指标
    • B、量化指标
    • C、管理指标
    • D、动态指标

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    加油站经理的月度考核执行人是（）。

    • A、区域主管会计
    • B、区域经理
    • C、财务部门
    • D、零管部门

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工考核参数有销售量、（）、综合管理水平.


    正确答案:吨油费用

  • 第20题：

    加油站经理面临风险的应对措施包括实行固定模式管理，定时检查工作情况。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    加油站县区经理是辖区加油站的资金管理（）。


    正确答案:主要责任人

  • 第22题：

    下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.

    • A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配
    • B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法
    • C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现
    • D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权

    正确答案:B,C,D

  • 第23题：

    下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）

    • A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平
    • B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量
    • C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开
    • D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定

    正确答案:B,C

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