个人的净贡献等于（）。A、死亡风险保障需求B、伤残者净支出C、伤残风险保障需求D、健康风险评估方法

题目

个人的净贡献等于（）。

  • A、死亡风险保障需求
  • B、伤残者净支出
  • C、伤残风险保障需求
  • D、健康风险评估方法
相似考题

1.人身风险包括（ ）。A.收入风险和健康风险B.经济风险和伤残风险C.生命风险和健康风险D.伤残风险和收入风险

2.个人养老保险产品可以不提供净死亡风险保障。如果提供：净死亡风险保额不超过保单现金价值的百分之十。个人养老保险的身故保险金、全残保险金应当以保单现金价值为准，最高不超过保单现金价值的百分之一百一十。这段文字阐述的主要内容是（ ）。 A. 个人养老保险的类别 B. 个人养老保险可以不提供净死亡风险保障 C. 个人养老保险产品 D. 有关净死亡及身故保险金、全残保险金的管理

3.在为客户制定家庭财务保障规划过程中，（ ）就是帮助客户分析、明确财富保障的需求。A.风险识别 B.风险评估 C.保险产品建议 D.评估风险管理效果

4.下列关于家庭风险保障项目的说法正确的是（ ）。 Ⅰ.家庭风险保障项目可分为阶段项目和长期项目 Ⅱ.对于阶段性的保障项目应该为客户配置定期寿险，以应对阶段性的风险保障需求 Ⅲ.对于阶段性的保障项目应该为客户配置终身寿险，以应对家庭长期的风险保障需求 Ⅳ.对于长期的保障项目。应该为客户配置终身寿险，以应对家庭长期的风险保障需求 Ⅴ.对于长期的保障项目。应该为客户配置定期寿险，以应对阶段性的风险保障需求A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅴ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅴ D.Ⅱ.Ⅴ

更多“个人的净贡献等于（）。A、死亡风险保障需求B、伤残者净支出C、伤残风险保障需求D、健康风险评估方法”相关问题

  • 第1题：

    家庭需求法公式是（）。

    • A、伤残者净支出+（家庭其他成员的未来总支出）
    • B、个人的净贡献
    • C、计算日之后个人总收入-个人总收入
    • D、家庭成员未来总收入-总支出

    正确答案:A

  • 第2题：

    家庭所有成员的未来总支出-总收入等于（）。

    • A、伤残者净支出
    • B、伤残风险保障需求
    • C、计算日之后个人总收入-个人总收入
    • D、家庭成员未来总收入-总支出

    正确答案:B

  • 第3题：

    评估伤残风险的方法是（）。

    • A、生命价值法
    • B、遗嘱需要法
    • C、健康风险评估方法
    • D、家庭需要法

    正确答案:D

  • 第4题：

    对于意外伤残风险的保障需求测算，可以采用的评估方法是（）。

    • A、生命等值法
    • B、生命价值法
    • C、生活开支法
    • D、家庭需要法

    正确答案:D

  • 第5题：

    家庭需要法适用于（）。

    • A、意外伤残风险评估
    • B、健康风险评估
    • C、死亡风险评估
    • D、人身风险评估依据

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    对于意外死亡风险的保障需求测算，可以采用的评估方法是（）。

    • A、生命等值法
    • B、生命价值法
    • C、生活开支法
    • D、家庭需要法

    正确答案:B

  • 第7题：

    家庭伤残者的净支出越大，家庭意外伤残风险的资金缺口越大。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    意外伤残风险的保障缺口和意外死亡风险的保障缺口基本一致


    正确答案:错误

  • 第9题：

    对于意外死亡风险的保障需求测算，可以采用的评估方法是家庭需要法。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    不属于人身风险评估方法的是（）。

    • A、死亡风险评估方法
    • B、意外伤残风险评估方法
    • C、健康风险评估方法
    • D、人身风险评估依据

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    纯粹的年金保险一般不保障被保险人的 ( )
    A

    死亡风险

    B

    疾病风险

    C

    伤残风险

    D

    意外伤害风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工福利保障计划的正确描述为（）.
    A

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    B

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    C

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于意外伤残风险的保障需求测算，可以采用的评估方法是生命价值法。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    根据生命价值理论，不属于死亡风险的评估方法（）。

    • A、生命价值法
    • B、遗嘱需要法
    • C、损失计算
    • D、个人的净贡献

    正确答案:C

  • 第15题：

    意外伤残风意外伤残风险的保障缺口低于其死亡的资金缺口险的保障缺口低于其死亡的资金缺口


    正确答案:错误

  • 第16题：

    计算日之后个人总收入减去个人总支出等于（）。

    • A、个人净贡献
    • B、伤残者净支出
    • C、伤残风险保障需求
    • D、健康风险评估方法

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工福利保障计划的正确描述为（）.

    • A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    正确答案:A

  • 第18题：

    一般来讲，伤残风险的损失比死亡风险更大。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    家庭伤残者的净支出越大，家庭意外伤残风险的资金缺口（）。

    • A、越大
    • B、越小
    • C、不变
    • D、先大后小

    正确答案:A

  • 第20题：

    健康险评估比意外伤残风险评估复杂。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    人身风险评估三种方法是（）。

    • A、死亡风险评估方法
    • B、意外伤残风险评估方法
    • C、健康风险评估方法
    • D、人身风险评估依据

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    人身风险包括（）。

    • A、收入风险和健康风险
    • B、经济风险和伤残风险
    • C、生命风险和健康风险
    • D、伤残风险和收入风险

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    人身风险包括（）。
    A

    收入风险和健康风险

    B

    经济风险和伤残风险

    C

    生命风险和健康风险

    D

    伤残风险和收入风险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容