企业文化纲领中对企业文化的定义是什么？
题目
企业文化纲领中对企业文化的定义是什么？
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第1题：
企业文化纲领对“上善若水的乙方文化”与员工的关系的描述是什么？
正确答案: 上善若水的乙方文化”与每一位员工的思想相互融通，行动相互协调，知识相互补充，情感相互连接，使中国通信服务成为坚不可摧的精神统一体和事业共同体。全体员工应自觉认同企业文化的精髓、自愿接受企业文化的熏陶，在参与文化建设的过程中，实践并丰富企业文化。 -
第2题：
公司企业文化中质量理念是什么？
正确答案:公司企业文化中质量理念是：持续提升、客服满意、追求卓越。 -
第3题：
企业文化纲领中对企业文化建设是怎样描述的？
正确答案: 企业文化建设，就是要把核心领袖的“知”转化为全体员工的“信”，并改变企业对内对外的行为关系，达到“知、信、行”的升华和统一，从而建立健康、和谐的企业文化生态。 -
第4题：
国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是什么？
正确答案: （1）认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体；
（2）都从观念形态角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心；
（3）都从狭义的角度理解企业文化的内涵；
（4）都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。 -
第5题：
社会文化对企业文化的影响是什么？
正确答案: 1.企业文化是社会文化的亚文化，相互的发展建设是影响、互相促进的。
2.企业文化是社会文化渗透的产物。
3.企业文化是社会文化的具体体现，既有共同结合面，又有企业独特的个性。 -
第6题：
企业的组织结构属于企业文化中的（）
- A、表层的企业文化
- B、中层的企业文化
- C、深层的企业文化
- D、浅层的企业文化
正确答案:B -
第7题：
企业文化对经济发展的促进作用是什么？
正确答案: 企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量。企业文化是市场运行的内在机制。
企业文化是促进企业改革进步的一种决定性因素。企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用。 -
第8题：
企业文化功能是什么？
正确答案: 企业文化的功能有：导向功能、约束功能、激励功能、凝聚功能、辐射功能。 -
第9题：
下面选项中对实施企业文化传播工程的重点内容表述错误的一项是（）
- A、开展企业文化宣传
- B、开展企业文化培训
- C、开展企业文化活动
- D、开展重点项目建设
正确答案:D -
第10题：
问答题企业文化的定义是什么？正确答案： 是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是什么？正确答案： （1）认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体；
（2）都从观念形态角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心；
（3）都从狭义的角度理解企业文化的内涵；
（4）都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业的组织结构属于企业文化中的（）A表层的企业文化
B中层的企业文化
C深层的企业文化
D浅层的企业文化
正确答案： C解析： 中层的企业文化具体体现为企业的组织结构、规章制度、处理企业内外人际关系的行为准则和道德规范等被一定规章所约束和规范的内容上。 -
第13题：
中建公司企业文化建设的最高纲领是？
正确答案:《企业文化大纲》 -
第14题：
什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么？
正确答案: 企业文化是企业员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。他是企业理念形态文化、物质形态文化、和制度文化的复合体。要素包括：企业环境、价值观、企业英雄、习俗和礼仪、网络文化五部分。其中最重要要素是共有价值观。
企业环境往往决定企业的性质、经营方向、经营特色和企业行动，企业不同的选择取决于自己的产品、顾客技术工艺、竞争对手和政府的影响等。
价值观是信仰构成企业，它回答了这样的问题，对企业来说什么是最重要的，它形成、评价标准、选择行为的依据以及推动人们实践和认识活动的动力。在强文化的公司里都有员工共想的丰富的价值体系。企业英雄体现了企业的价值观，成为员工的效仿具体典范。
习俗和礼仪：由传统发展而来，按照某种规定的或带一定灵活性程序，进行为特定文化背景，普遍接受是公司有计划、系统的、日常例行事物用以宣传企业价值观。
网络是作为组织内部主要的但非正式的沟通手段，是企业价值观和英雄神话的载体，它传播的信息往往能反映出事物的真像。 -
第15题：
简述企业文化测评的定义？
正确答案:综合运用现代统计学、管理学、行为学、心理学、文化学、经济学等综合学科，通过定序、定比、定距、定类等方法将企业文化的现象和问题转化为数据，并通过对数据指标的变化进行综合分析，从中发现隐藏在大量繁杂表象背后的文化特征、联系及规律，为文化建设和管理以及企业战略变革、人力资源、市场营销等相关工作提供重要的决策依据。 -
第16题：
CI在企业文化建设中的功能是什么？
正确答案: C.I就是企业形象识别系统的简称，包括MI、BI、VI三个方面。具有识别、代表、解释和象征功能。
1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过CI对企业再次定位；
2.创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率；
3.完整统一的CI设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力；
4.改善企业与社会的关系。 -
第17题：
简述企业文化的定义与层次？
正确答案: 文化是指一个组织（或地区、国家）的所有成员所共有的核心价值观、信念、共识和规范的组合。
文化由二个层次组成，可视部分是文化的表层，不可视部分是深层次内涵，包括表达出来的价值观和潜在的假定和崇高的信仰。 -
第18题：
企业文化中的外显部分称为（）。
- A、表层的企业文化
- B、中层的企业文化
- C、核心的企业文化
- D、深层的企业文化
正确答案:A -
第19题：
联系自己所在企业实际谈何谓企业文化？企业文化的内容有哪些？其核心是什么？
正确答案: 企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化的内容主要有两个方面：
①从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；
②从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。
企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。企业文化也反映了一种管理方式，它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。
企业文化的核心是企业的价值观，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。 -
第20题：
企业文化的特征是什么？
正确答案: 1）成员的同一性，即企业员工与企业保持一致的程度；
2）团队的重要性，指工作围绕团队组织还是围绕个人组织的程度；
3）对人的关注，指管理决策要考虑结构对企业中人的影响程度；
4）单位的一体化，是指运作方式中协作或相互依存的程度；
5）控制，指反映规章制度的完善及直接监督的程度；
6）风险承受度，即企业鼓励员工进取、革新及冒险的程度；
7）报酬标准，指与资历、偏爱或其它非绩效因素相比，以员工绩效决定工资增长和晋升等报酬的程度；
8）冲突的宽容度，指鼓励员工自由争辩及公开批评的程度；
9）手段——结果的倾向性，表示是注重结果还是更注重取得结果的技术及过程；
10）系统的开放性，即企业掌握外界环境变化并及时对这些变化做出反应的程度。 -
第21题：
企业文化的定义是什么？
正确答案:是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。 -
第22题：
问答题简述企业文化测评的定义？正确答案： 综合运用现代统计学、管理学、行为学、心理学、文化学、经济学等综合学科，通过定序、定比、定距、定类等方法将企业文化的现象和问题转化为数据，并通过对数据指标的变化进行综合分析，从中发现隐藏在大量繁杂表象背后的文化特征、联系及规律，为文化建设和管理以及企业战略变革、人力资源、市场营销等相关工作提供重要的决策依据。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题对企业文化的定义理解有误的是（）A企业文化不是知识，而是人们对知识的态度
B企业文化不是利润，而是人们对利润的心理
C企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情
D企业文化是管理，是造就管理模式的氛围
正确答案： B解析： 暂无解析