下列指人离开原来的职位就任较高的职位的词是（）A、高足B、高就C、高见D、高明

题目

下列指人离开原来的职位就任较高的职位的词是（）

  • A、高足
  • B、高就
  • C、高见
  • D、高明
相似考题

1.职务晋升是指公务员由 ( )。A.较低的职务升任到较高的职务B.专业技术类职位晋升C.行政执法类职位晋升

2.( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查

3.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

4.下列关于职位的说法正确的有()A、职位是执行公务的基本单位,是组织的最小单元B、一个职位只能由一位公务员来担任C、职位是固定不变的D、职位在形式上是指一个工作岗位,在实质上则是指这个岗位所具有的职务与责任

更多“下列指人离开原来的职位就任较高的职位的词是（）A、高足B、高就C、高见D、高明”相关问题

  • 第1题：

    职位评价的特点体现为()。

    A、职位评价的中心是“事”不是“人”

    B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

    C、职位评价是对性质相同的职位进行评判

    D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法

    E、以上都不对


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:职位轮换
    D:内部提拔

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第3题：

    某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
    根据以上资料，回答下列问题：

    该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（ ）。

    A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
    B.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
    C.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
    D.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

    答案：A,C
    解析：
    【知识点】 薪酬变动比率；
    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第4题：

    下列关于职位和职务的说法正确的是（）

    • A、职位是指同类职务的集合体，是职务的统称
    • B、一种职务可以由一个或多个职位
    • C、职位的数量是有限的
    • D、职位又称编制，职位也叫岗位
    • E、职位可以进行分类，而职务一般不进行分类

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）

    • A、职位轮换
    • B、职位丰富化
    • C、工作再造
    • D、职位扩大化
    • E、职位拓展

    正确答案:B

  • 第6题：

    音位包括（）。

    • A、音质音位
    • B、非音质音位
    • C、词的职位
    • D、词的义位

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

    • A、调动
    • B、调整
    • C、降职
    • D、其他

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列指人离开原来的职位就任较高的职位的词是（）
    A

    高足

    B

    高就

    C

    高见

    D

    高明


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职位评价的特点体现为（）。
    A

    职位评价的中心是“事”不是“人”

    B

    职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

    C

    职位评价是对性质相同的职位进行评判

    D

    职位评价需要运用多种学科的理论和方法

    E

    以上都不对


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
    A

    职位职责分析

    B

    职位任务分析

    C

    职位名称分析

    D

    职位关系分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司招聘甲、乙两种职位的人员共是90人，甲、乙两种职位的人员每月的工资分别为1500元和2500元，若甲职位的工资总支出是乙职位的40%，则乙职位的招聘人数比甲职位多

    A、24人   B、20人   C、18人  D、15人


    C。解析：设甲职位有x人，则乙职位有（90-x）人。依题意有1500x=2500（90-x）×40%，x=36人。因此乙职位有90-36=54人，比甲职位多54-36=18人。

  • 第14题：

    某公司招聘甲、乙两种职位的人员共90人，甲、乙两种职位人员每月的工资分别为1500元和2500元。若甲职位的工资总支出是乙职位的40%，则乙职位招聘人数比甲职位多( )。

    A.24人
    B.20人
    C.18人
    D.15人

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    关于职位分析，说法错误的是（ ）

    A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范

    B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么

    C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位

    D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

    答案：C
    解析：
    职位规范指应当雇用什么样的人承担这一职位

  • 第16题：

    职是指领导者所担任的（）

    • A、职务
    • B、职务、职位
    • C、职位
    • D、地位

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:B

  • 第18题：

    管理学中的“彼德原理”是指（）

    • A、员工必须得到提升，才有工作积极性
    • B、高级职位上的员工往往积极性比较高
    • C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位
    • D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

    正确答案:C

  • 第19题：

    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    职位的特点是（）。

    • A、职位是以事（工作）为中心而设置的
    • B、职位因人而设置
    • C、职位不随人走
    • D、职位的数量是有限的
    • E、职位具有专业性和层次性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    判断题
    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于职位和职务的说法正确的是（）
    A

    职位是指同类职务的集合体，是职务的统称

    B

    一种职务可以由一个或多个职位

    C

    职位的数量是有限的

    D

    职位又称编制，职位也叫岗位

    E

    职位可以进行分类，而职务一般不进行分类


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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