求职上岗是一个双向选择的过程，求职者想选择自己理想的职业，用人单位按照岗位的要求想选择比较理想的人才。一般来说，用人单位选择人才的原则是：重（）胜过重知识、重人品胜过重文凭、重能力胜过重学历。

题目

求职上岗是一个双向选择的过程，求职者想选择自己理想的职业，用人单位按照岗位的要求想选择比较理想的人才。一般来说，用人单位选择人才的原则是：重（）胜过重知识、重人品胜过重文凭、重能力胜过重学历。

相似考题

1.职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集( )，通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业。A、经济发展信息B、职业培训信息C、职业介绍机构信息D、用人信息

2.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核

3.求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥

4.职业指导的主体性原则中认为，( )是职业指导过程的主体。A、职业指导员B、求职者C、用人单位D、工作人员

更多“求职上岗是一个双向选择的过程，求职者想选择自己理想的职业，用人单”相关问题

  • 第1题：

    用人单位有权自主选择录用求职者，必须依法支付劳动者工资。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    职业选择，是指求职者从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下列对公共职业中介机构的行为描述不正确的是（）。

    • A、必须提供真实就业信息
    • B、不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务
    • C、可以留存求职者的学历证书
    • D、不得向求职者收取押金

    正确答案:C

  • 第4题：

    心理测验的功能有（）。

    • A、反映求职者的能力
    • B、预测求职者的发展潜能
    • C、测定求职者的人格品质
    • D、测定求职者的职业兴趣
    • E、洞察求职者的心理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

    • A、对求职者背景资料进行核实
    • B、对求职者进行必要的测试 
    • C、由人力资源部对求职者进行面试
    • D、由用人部门主管对求职者进行面试 
    • E、对求职者进行绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    单选题
    职业指导的主体性原则中认为，（）是职业指导过程的主体
    A

    职业指导员

    B

    求职者

    C

    用人单位

    D

    工作人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）
    A

    了解求职者的独特背景

    B

    了解求职者的人格特征

    C

    初步定位求职者的相关技能

    D

    了解一个人的职业价值观


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    心理测验的功能有（）。
    A

    反映求职者的能力

    B

    预测求职者的发展潜能

    C

    测定求职者的人格品质

    D

    测定求职者的职业兴趣

    E

    洞察求职者的心理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    所谓职业选择的双向选择主要是指（）
    A

    求职者对职业岗位的选择

    B

    用人单位对求职者的选择

    C

    求职者和用人单位双方的选择

    D

    国家和个人的选择


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）又称自荐信或自荐书，是求职者向用人单位表达自己的求职意愿，以求录用的一种专用信件。

    正确答案： 求职信
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职业选择，是指求职者从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）
    A

    信息公开原则

    B

    公正平等原则

    C

    效率优先原则

    D

    双向选择原则


    正确答案： A
    解析： 本题考查员工招聘的原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。参见教材P213

  • 第13题：

    所谓职业选择的双向选择主要是指（）

    • A、求职者对职业岗位的选择
    • B、用人单位对求职者的选择
    • C、求职者和用人单位双方的选择
    • D、国家和个人的选择

    正确答案:C

  • 第14题：

    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）又称自荐信或自荐书，是求职者向用人单位表达自己的求职意愿，以求录用的一种专用信件。


    正确答案:求职信

  • 第16题：

    工作分析是（）的过程。

    • A、对求职者适应能力进行分析
    • B、获得工作描述和工作规范
    • C、帮助求职者寻求职业
    • D、对用人单位工作环境进行分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    职业指导就像架在（）之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。

    • A、求职者与用人单位
    • B、求职者与政府
    • C、求职者与劳动力市场、政府
    • D、求职者、用人单位、学校

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    职业指导就像架在（）之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。
    A

    求职者与用人单位

    B

    求职者与政府

    C

    求职者与劳动力市场、政府

    D

    求职者、用人单位、学校


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）
    A

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    B

    求职者技能与求职者求职愿望相适应

    C

    用人单位与求职者求职愿望相适应

    D

    求职者求职愿望与求职者相适应

    E

    求职者技能与岗位信息相适应


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作分析是（）的过程。
    A

    对求职者适应能力进行分析

    B

    获得工作描述和工作规范

    C

    帮助求职者寻求职业

    D

    对用人单位工作环境进行分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试 

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试 

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    求职上岗是一个双向选择的过程，求职者想选择自己理想的职业，用人单位按照岗位的要求想选择比较理想的人才。一般来说，用人单位选择人才的原则是：重（）胜过重知识、重人品胜过重文凭、重能力胜过重学历。

    正确答案： 素质
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（  ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： B
    解析：

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