参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题:

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。

    A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D.面试考官始终处于主导地位

    E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案:BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程,因此,面试涉及双方的目标。但需注意的是:①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系,双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中,由于面试考官始终处于主导地位,因此,考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第2题:

    应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这神面试偏差称为().

    A:对比效应
    B:首因效应
    C:非语言行为误差
    D:负面印象加重误差

    答案:C
    解析:
    本题考查面试偏差.非语言行为:应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断.

  • 第3题:

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案:B,C,D,E
    解析:
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程,因此,面试涉及双方的目标。但需注意的是:①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系,双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中,由于面试考官始终处于主导地位,因此,考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第4题:

    无论应聘何种职业,面试着装的要求最好为()。

    • A、新潮前卫
    • B、青春可人
    • C、朴素典雅
    • D、活泼大方

    正确答案:C

  • 第5题:

    应聘较高职位或是去大公司面试时,男士着装应本着下列哪个原则()。

    • A、以下都不对
    • B、同色原则
    • C、三色原则
    • D、多彩原则

    正确答案:C

  • 第6题:

    女大学生应聘面试时需要化妆吗()

    • A、淡妆
    • B、浓妆
    • C、不化妆
    • D、无所谓

    正确答案:A

  • 第7题:

    人员选拔的基本流程是()

    • A、筛选应聘资料→面试或测试→体检
    • B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
    • C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
    • D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    女大学生应聘面试时需要化妆吗()
    A

    淡妆

    B

    浓妆

    C

    不化妆

    D

    无所谓


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    应聘面试时,在着装上以下哪种情况可取()。
    A

    着装花哨、艳丽

    B

    标新立异,与众不同

    C

    款式、色调得体大方

    D

    不穿太暴露或太短的服装


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    女士参加应聘面试,在自我形象设计中着装忌穿什么样的服装()。
    A

    露胸

    B

    露肩

    C

    露腰

    D

    整洁


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    大学生应聘面试着装应该是()
    A

    便装

    B

    休闲装

    C

    运动装

    D

    正装(西服套装西服裤裙)


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    大学生应聘面试要着正装,衬衣外衣鞋子袜子颜色要()
    A

    浅色

    B

    深色

    C

    白色

    D

    匹配


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。

    A:非语言行为偏差
    B:负面印象加重倾向
    C:对比效应
    D:最初印象倾向

    答案:A
    解析:
    非语言行为偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。

  • 第14题:

    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为( )。

    A.非语言行为造成的偏差
    B.负面印象加重倾向
    C.对比效应
    D.最初印象倾向

    答案:A
    解析:
    非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明,那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。

  • 第15题:

    大学生应聘面试要着正装,衬衣外衣鞋子袜子颜色要()

    • A、浅色
    • B、深色
    • C、白色
    • D、匹配

    正确答案:D

  • 第16题:

    应聘面试时,在着装上以下哪种情况可取()。

    • A、着装花哨、艳丽
    • B、标新立异,与众不同
    • C、款式、色调得体大方
    • D、不穿太暴露或太短的服装

    正确答案:C,D

  • 第17题:

    女士参加应聘面试,在自我形象设计中着装忌穿什么样的服装()。

    • A、露胸
    • B、露肩
    • C、露腰
    • D、整洁

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    大学生应聘面试时要()

    • A、展示自己
    • B、自然大方
    • C、高傲一点
    • D、低调一点

    正确答案:B

  • 第19题:

    一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    单选题
    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。
    A

    非语言行为偏差 

    B

    负面印象加重倾向 

    C

    对比效应 

    D

    最初印象倾向


    正确答案: C
    解析: 本题考查面试常见偏差。应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断,这种偏差称为非语言行为偏差。参见教材P89. 考点: 面试常见偏差.

  • 第21题:

    单选题
    无论应聘何种职业,面试着装的要求最好为()。
    A

    新潮前卫

    B

    青春可人

    C

    朴素典雅

    D

    活泼大方


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    应聘较高职位或是去大公司面试时,男士着装应本着下列哪个原则()。
    A

    以下都不对

    B

    同色原则

    C

    三色原则

    D

    多彩原则


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    大学生应聘面试时要()
    A

    展示自己

    B

    自然大方

    C

    高傲一点

    D

    低调一点


    正确答案: A
    解析: 暂无解析