无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。A、新潮前卫B、青春可人C、朴素典雅D、活泼大方

题目

无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。

  • A、新潮前卫
  • B、青春可人
  • C、朴素典雅
  • D、活泼大方
相似考题

1.周思敏老师本节所讲的主题是求职面试礼仪,她认为应聘者面试时的着装制作应该精良,且外观要整洁。()此题为判断题(对，错)。

2.关于女士套装的要求，下面哪一项是错误的A、如果公司的着装要求严格，必须穿很正式的套装B、可根据公司员工的着装酌情考虑面试的着装C、若公司员工的着装很正式，则面试时最好穿正式的套装D、若公司员工的着装很休闲，则面试时可不穿套装

3.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

4.面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果

更多“无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。”相关问题

  • 第1题：

    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

    A:非语言行为偏差
    B:负面印象加重倾向
    C:对比效应
    D:最初印象倾向

    答案：A
    解析：
    非语言行为偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。

  • 第2题：

    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。

    A.非语言行为造成的偏差
    B.负面印象加重倾向
    C.对比效应
    D.最初印象倾向

    答案：A
    解析：
    非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。

  • 第3题：

    诊断面试的目的在于( )。

    A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
    B.了解应聘者的职业意图
    C.考察应聘者的职业水平
    D.评价招聘单位的岗位设置

    答案：A
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第4题：

    求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功

    • A、①-②-③-④-⑤-⑥
    • B、①-③-④-⑥-⑤-②
    • C、②-③-⑥-④-⑤-①
    • D、②-①-⑤-④-③-⑥

    正确答案:D

  • 第5题：

    应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。

    • A、着装花哨、艳丽
    • B、标新立异，与众不同
    • C、款式、色调得体大方
    • D、不穿太暴露或太短的服装

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    女士参加应聘面试，在自我形象设计中着装忌穿什么样的服装（）。

    • A、露胸
    • B、露肩
    • C、露腰
    • D、整洁

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )
    A

    应聘者有笑的技能和专业知识

    B

    曾受过的培训

    C

    应聘者的职业计划

    D

    应聘者的职业经历

    E

    调换工作的原因


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
    A

    非语言行为偏差 

    B

    负面印象加重倾向 

    C

    对比效应 

    D

    最初印象倾向


    正确答案： C
    解析： 本题考查面试常见偏差。应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断，这种偏差称为非语言行为偏差。参见教材P89. 考点: 面试常见偏差.

  • 第10题：

    单选题
    无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。
    A

    新潮前卫

    B

    青春可人

    C

    朴素典雅

    D

    活泼大方


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    大学生应聘面试着装应该是（）
    A

    便装

    B

    休闲装

    C

    运动装

    D

    正装（西服套装西服裤裙）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
    A

    面试目标

    B

    面试要求

    C

    工作要求

    D

    面试成果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().

    A:对比效应
    B:首因效应
    C:非语言行为误差
    D:负面印象加重误差

    答案：C
    解析：
    本题考查面试偏差.非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断.

  • 第14题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第15题：

    诊断面试的目的在于()

    A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
    B:了解应聘者的职业意图
    C:考察应聘者的职业水平
    D:评价招聘单位的岗位设置

    答案：A
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第16题：

    大学生应聘面试着装应该是（）

    • A、便装
    • B、休闲装
    • C、运动装
    • D、正装（西服套装西服裤裙）

    正确答案:D

  • 第17题：

    为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）

    • A、小组面试
    • B、压力面试
    • C、情景式面试
    • D、结构化面试

    正确答案:A

  • 第18题：

    非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。
    A

    应聘者经历过的特定工作情境或任务

    B

    应聘者在这情境当中所要达到的目标

    C

    应聘者为达到该目标所采取的行动

    D

    应聘者识别关键性的工作要求

    E

    该行动的结果


    正确答案： B,C
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第21题：

    多选题
    应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。
    A

    着装花哨、艳丽

    B

    标新立异，与众不同

    C

    款式、色调得体大方

    D

    不穿太暴露或太短的服装


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    女士参加应聘面试，在自我形象设计中着装忌穿什么样的服装（）。
    A

    露胸

    B

    露肩

    C

    露腰

    D

    整洁


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）
    A

    小组面试

    B

    压力面试

    C

    情景式面试

    D

    结构化面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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