如何进行网上求职？

第1题：

如何进行网上采购？

正确答案:首先要进行采购分析与策划。
第二步：建立网站。
第三步：采购单位通过互联网发布招标采购信息。
第四步：供应商登陆采购单位网站，进行网上资料填写和报价。
第五步：对供应商进行初步筛选，收集投标书或进行贸易洽谈。
第六步：网上评标。
第七部：在网上公布中标单位和价格。
第八步：采购实施。

第2题：

进行求职登记后，应为求职者建立“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录，实施必要的跟踪服务与（）

A、网上服务
B、政策咨询服务
C、即时服务
D、税费减免服务

正确答案:B

第3题：

在东莞如何领取求职补贴？求职补贴发放标准是多少？什么时候发放？

正确答案: 失业人员在办理失业保险金申领手续同时办理求职补贴领取手续。其发放标准为本人失业前十二个月平均缴费工资的15%。一般是随失业保险金按月发放。

第4题：

求职者对搜集到的信息如何进行处理？

正确答案: 1、信息鉴别：求职者面对众多的就业信息，首先要确定信息的真实性。
2、信息排序：可拟定一个就业意向提纲，确定择业标准，再按照标准对就业信息进行选择，要自己需要的信息选出来，加以分门别类地整理，最后进行精选。
3、信息运用：搜集、处理信息的目的就是运用信息。因此，一旦选定就业信息，就要及时与用人单位取得联系，许多询问信息的可信度，了解用人单位的信息反馈，为自己争取就业机会。

第5题：

如何收集求职信息？

正确答案:1、网络求职信息
2、招聘会
3、报纸杂志电视等传播媒体
4、劳动人事部人才市场
5、家人朋友介绍
6、实习单位应聘
7、打电话寄求职信直接到目标单位自荐

第6题：

如何查询通过网上银行系统进行的付款记录？

正确答案: 客户可通过“交易流水查询”菜单，查询通过网上银行系统操作的转账单据。
需要说明的是：
（1）操作员只能对由其操作的转账单据进行查询，主管可以对企业所有的转账单据进行查询。
（2）通过此项功能，可以按照起止日期、凭证号查询已完成单据或尚未在企业内部流程运转的单据流水，如果各项查询要素均为空，则查询所有的转账单据流水。
（3）“在途单据”既包括还在企业内部运转、尚未提交银行处理的单据，也包括当日已向银行提交转账指令的单据。“历史单据”则是指所有历史已发往银行处理的单据。

第7题：

客户如何进行网上支付？

正确答案: 客户首先要注册成为建设银行网上银行客户。
（1）客户无证书：
输入客户号（通常是客户的证件号）、登录密码；
选择支付账号、输入取款密码后，按确认。
（2）客户有证书：
输入客户号（通常是客户的证件号）、登录密码；
选择支付账号、如果该账号是非签约账号，输入取款密码后，按确认。如果该账号是签约账号，输入网银交易密码后，按确认。
客户无证书时单笔和每日限额较小，而使用证书时单笔和每日限额较大。

第8题：

问答题

求职者对搜集到的信息如何进行处理？

正确答案： 1、信息鉴别：求职者面对众多的就业信息，首先要确定信息的真实性。
2、信息排序：可拟定一个就业意向提纲，确定择业标准，再按照标准对就业信息进行选择，要自己需要的信息选出来，加以分门别类地整理，最后进行精选。
3、信息运用：搜集、处理信息的目的就是运用信息。因此，一旦选定就业信息，就要及时与用人单位取得联系，许多询问信息的可信度，了解用人单位的信息反馈，为自己争取就业机会。

解析：暂无解析

第9题：

单选题

进行求职登记后，应为求职者建立“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录，实施必要的跟踪服务与（）。

A

网上服务

B

政策咨询服务

C

即时服务

D

税费减免服务

正确答案： C

解析：暂无解析

第10题：

判断题

网上求职时，个人简历和求职信只发送其一即可。

A

对

B

错

正确答案：对

解析：暂无解析

第11题：

问答题

简述网上求职的方法和技巧。

正确答案：网上求职的第一步是在有关人才网站上收集信息，查看网上与自己专业有关的招聘信息，如有自己感兴趣的职位，就记下该单位的人事部门E-mail地址和网址（如果有的话）。另外，大多人才网站具有提供发布自己简历的功能。如果不介意全世界的人看到你的个人资料，为了增加求职机会，就可以将自己的简历公布在网上，以求需要你的单位能尽快与你联系
技巧：
第一，网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，把你的简历放到他们的数据库中。
第二，有选择地向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事主管都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题这值得特别注意：
①在递简历的时候，你应该注明申请的何职位，并应该说明你能否胜任这个工作。
②因此不要用附件的形式发送简历。
③用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出。
④发简历的时候都应该写一封求职信并同时发出。发优秀作品简历都应该写求职信。
第三，有引起求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的一般来说，每隔三到四周询问一次是比较合适的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣，并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

解析：暂无解析

第12题：

问答题

如何对求职者个人进行职业指导？

正确答案： ①能力评估；
②职业分析；
③制定就业计划；
④定期约见；
⑤重新指导。

解析：暂无解析

第13题：

如何对求职者个人进行职业指导？

正确答案: ①能力评估；
②职业分析；
③制定就业计划；
④定期约见；
⑤重新指导。

第14题：

谈谈如何看待大学生求职中的诚信问题。如何对学生进行诚信教育？

正确答案: 大学生在求职过程中的诚信问题主要表现在以下几个方面：
（1）涂改成绩单，用假证书、文章、材料，简历中编造履历与获奖情况。
（2）对用人单位求职缺乏诚意，签约后见异思迁，毁约情况较多。
（3）不正当竞争，弄虚作假，采用不正当手段贬低竞争对手。
问题产生的原因：
（1）受不良的社会风气影响，利益诱惑较多，社会的信任危机重重。
（2）严峻的就业形势和强烈的就业愿望是诱发就业诚信缺失的直接因素。
（3）活泼好强的心理与自我意识不够成熟之间的矛盾则是其诚信道德缺失的根本原因。
（4）教育使力的失衡是大学生缺乏就业诚信的又一重要原因。在学生的教育中重视传授知识忽视健全人格。
对策：
（1）增强诚信教育，提高思想认识水平。
（2）增加大学生有关就业法律法规知识的教育，增强社会责任感。
（3）建立和健全社会评价机制和用人制度。
（4）建立大学生诚信档案和电子信息诚信系统。
（5）高等学校和用人单位应加强联系和沟通，防止毕业生就业过程中发生作弊行为。
（6）高校一定要严把毕业生推荐关和就业协议书的管理。

第15题：

简述网上求职的方法和技巧。

正确答案: 网上求职的第一步是在有关人才网站上收集信息，查看网上与自己专业有关的招聘信息，如有自己感兴趣的职位，就记下该单位的人事部门E-mail地址和网址（如果有的话）。另外，大多人才网站具有提供发布自己简历的功能。如果不介意全世界的人看到你的个人资料，为了增加求职机会，就可以将自己的简历公布在网上，以求需要你的单位能尽快与你联系
技巧：
第一，网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，把你的简历放到他们的数据库中。
第二，有选择地向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事主管都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题这值得特别注意：
①在递简历的时候，你应该注明申请的何职位，并应该说明你能否胜任这个工作。
②因此不要用附件的形式发送简历。
③用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出。
④发简历的时候都应该写一封求职信并同时发出。发优秀作品简历都应该写求职信。
第三，有引起求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的一般来说，每隔三到四周询问一次是比较合适的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣，并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

第16题：

请简要说明如何为求职进行必要的准备?

正确答案: （1）搜集真实、有效的信息，包括有关用人单位、用人条件、用人待遇的信息。
（2）自我定位，注意评价客观和面对现实。
（3）写应聘信，要求书写规范、谦恭守礼、情真意切和言简意赅。
（4）预备材料，应做到完备充实、扬长避短。

第17题：

网上求职应避免哪些错误？

正确答案: 1、漫不经心地四处张贴简历
2、把简历贴在附件里发给雇主
3、把所有的蛋放进网络一个篮子里
4、同时在一家公司应征数个职位
5、大量邮寄简历

第18题：

如何通过网上银行进行转账付款？

正确答案: 在网上银行企业客户服务系统中转账处理流程如下：
制单→复核（一级复核或多级复核）→审批（超金额限制需审批）→提交银行
根据企业会计管理制度的实际情况，一笔转账交易必须经过一般操作员经手后才能完成对外划转。因此，企业客户在办理网上转账业务时，至少要经过“制单”操作才可完成。如果转账金额超过主管设定的流程限制，还要经主管“审批”方可发往银行办理实际转账手续。

第19题：

问答题

谈谈如何看待大学生求职中的诚信问题。如何对学生进行诚信教育？

正确答案：大学生在求职过程中的诚信问题主要表现在以下几个方面：
（1）涂改成绩单，用假证书、文章、材料，简历中编造履历与获奖情况。
（2）对用人单位求职缺乏诚意，签约后见异思迁，毁约情况较多。
（3）不正当竞争，弄虚作假，采用不正当手段贬低竞争对手。
问题产生的原因：
（1）受不良的社会风气影响，利益诱惑较多，社会的信任危机重重。
（2）严峻的就业形势和强烈的就业愿望是诱发就业诚信缺失的直接因素。
（3）活泼好强的心理与自我意识不够成熟之间的矛盾则是其诚信道德缺失的根本原因。
（4）教育使力的失衡是大学生缺乏就业诚信的又一重要原因。在学生的教育中重视传授知识忽视健全人格。
对策：
（1）增强诚信教育，提高思想认识水平。
（2）增加大学生有关就业法律法规知识的教育，增强社会责任感。
（3）建立和健全社会评价机制和用人制度。
（4）建立大学生诚信档案和电子信息诚信系统。
（5）高等学校和用人单位应加强联系和沟通，防止毕业生就业过程中发生作弊行为。
（6）高校一定要严把毕业生推荐关和就业协议书的管理。