劳动者在试用期的工资如何确定？（）A、与本单位相同岗位最低工资相同B、劳动合同约定工资的百分之八十C、高于用人单位所在地的最低工资标准D、劳动合同约定工资的百分之八十

题目

劳动者在试用期的工资如何确定？（）

  • A、与本单位相同岗位最低工资相同
  • B、劳动合同约定工资的百分之八十
  • C、高于用人单位所在地的最低工资标准
  • D、劳动合同约定工资的百分之八十
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1.问：劳动合同的试用期如何确定的?在试用期的工资有什么规定吗?

2.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A 试用期月工资B 试用期满月工资C 当地最低月工资D 相同岗位最低档月工资

3.下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）。A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B．劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C．劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D．劳动者在试用期的工资不得低于用人单位上年度前六个月的工资

4.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资

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  • 第1题：

    用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    A.劳动者试用期满月工资

    B.劳动者试用期工资的两倍

    C.当地最低工资

    D.当地平均工资


    参考答案：A

  • 第2题：

    用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    B.劳动者试用期月工资的2倍
    C.劳动者试用期满月工资
    D.劳动者试用期满月工资的2倍

    答案：C
    解析：
    用人单位应承担的法律责任包括：①用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  • 第3题：

    劳动者在试用期的工资怎么规定？


    正确答案: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。

    • A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    • B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
    • C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

    正确答案:A

  • 第5题：

    新参加工作人员试用期的工资待遇如何确定？


    正确答案:按照公务员法管理的单位和经省政府批准参照公务员法管理的事业单位中，直接从大专及以上毕业生中录用的公务员、新参加工作的公务员和机关工人，按《工资标准表》规定的标准执行。

  • 第6题：

    用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问： 那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？ 


    正确答案: 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 

  • 第7题：

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    有关试用期工资说法正确的是（）

    • A、劳动者的试用期工资不能低于当地最低工资标准
    • B、劳动者试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同岗位最低档工资的90%
    • C、劳动者试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%
    • D、劳动者在试用期的工资不低于最低工资80%

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    关于劳动试用期的表述，正确的有（）。
    A

    试用期最长不超过6个月

    B

    试用期在劳动合同期限之外

    C

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期

    D

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准


    正确答案： D,B
    解析： 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  • 第10题：

    单选题
    用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（　　）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    A

    劳动者试用期月工资

    B

    劳动者试用期月工资的2倍

    C

    劳动者试用期满月工资

    D

    劳动者试用期满月工资的2倍


    正确答案： B
    解析：
    用人单位应承担的法律责任包括：①用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  • 第11题：

    单选题
    劳动者在试用期的工资如何确定？（）
    A

    与本单位相同岗位最低工资相同

    B

    劳动合同约定工资的百分之八十

    C

    高于用人单位所在地的最低工资标准

    D

    劳动合同约定工资的百分之八十


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于试用期的说法正确的有（　　）。
    A

    试用期不超过6个月

    B

    在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    C

    在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

    D

    在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期

    E

    如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者


    正确答案： C,B
    解析：
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。从用人单位角度，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，从而避免遭受不必要的损失。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工丁资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

  • 第13题：

    用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    A:劳动者试用期月工资
    B:劳动者试用期月工资的2倍
    C:劳动者试用期满月工资
    D:劳动者试用期满月工资的2倍

    答案：C
    解析：
    用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  • 第14题：

    用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

    • A、劳动者试用期满月工资
    • B、劳动者试用期工资的两倍
    • C、当地最低工资
    • D、当地平均工资

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。


    正确答案:80%

  • 第16题：

    用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金的标准是（）。

    • A、劳动者试用期满月工资
    • B、劳动者试用期工资的两倍
    • C、当地最低工资
    • D、当地平均工资

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动者在试用期的工资如何支付？


    正确答案:劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第18题：

    下列关于劳动者在试用期的工资表述正确的是（）

    • A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
    • B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%
    • C、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
    • D、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于试用期的说法正确的有（）

    • A、试用期不超过6个月
    • B、在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    • C、在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
    • D、在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
    • E、如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的90%
    • B、劳动者试用期的工资不得低于本单位最低工资标准
    • C、劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    关于试用期管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

    B

    试用期内劳动者离职不必承担培训费用

    C

    试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12月

    D

    劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问： 那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？

    正确答案： 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于试用期管理的说法中，错误的是（  ）。
    A

    用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

    B

    试用期内劳动者离职不必承担培训费用

    C

    试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

    D

    劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列关于劳动者在试用期的工资表述正确的是（）
    A

    劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    B

    劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%

    C

    劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

    D

    劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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