抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。

题目

抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。

相似考题

1.调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是()A企业文化B企业形象C企业伦理道德D企业精神

2.员工援助计划(EAP)的内容包括()。A:员工健康体检与健康增进方案 B:员工压力管理 C:企业文化建设 D:员工自身不良情绪管理辅导 E:绩效考核改进方案

3.员工援助计划(EAP)的内容包括（　　）。A．员工健康体检与健康增进方案B．员工压力管理C．企业文化建设D．员工自身不良情绪管理的辅导E．绩效考核改进方案

4.员工援助计划(EAP)的内容包括()。A:员工健康体检与健康增进方案 B:员工压力管理 C:企业文化建设 D:员工自身不良情绪管理的辅导 E:绩效考核改进方案

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。”相关问题

  • 第1题：

    1．文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成( )。
    （A）团队精神（B）共同的价值观（C）共同的行为规范（D）上下一致


    答案：B,C
    解析：

  • 第2题：

    某大型金融公司几年前制订了行为规范并分发给所有员工。为了向审计委员会报告行为规范的遵循情况，最佳的审计方法是：

    A.全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况，并将结果报告给审计委员会。
    B.全面评价公司各项活动对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告。
    C.审查员工的活动对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告。
    D.对员工的各种交易进行测试，以发现有无违反行为规范的情况。

    答案：A
    解析：
    A、正确。在评价行为规范时，两个方面的情况都很重要：员工对其理解和遵循情况。行为规范应针对员工可能遇到的道德问题，并提供适当的指导。内部审计师还必须考虑员工遵守既定标准的程度。B、不正确。首先应考虑对行为规范的理解程度。C、不正确。首先应考虑对行为规范的理解程度。D、不正确，本选项不是针对行为规范的最佳审计方法。

  • 第3题：

    企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。


    正确答案:价值观；企业道德观

  • 第4题：

    围绕中国移动企业文化建设的总体目标，持之以恒地全面宣传、贯彻中国移动企业文化理念体系，推进企业文化在公司（）、（）、（）层面的全面落实。

    • A、战略
    • B、管理
    • C、运营
    • D、员工

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    甘肃银行企业文化体系由主题文化模式、核心理念以及员工行为规范构成。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下面哪一项不属于实施企业文化落地工程的重点内容（）

    • A、推进执行力建设推进落地工程重点项目建设
    • B、推进激励体系建设
    • C、推进目标体系建设
    • D、推进行为规范落实

    正确答案:C

  • 第7题：

    《员工行为规范》的适用对象为（）

    • A、全体员工
    • B、业务条线员工
    • C、管理条线员工
    • D、技术条线员工

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    绩效考核指标中，其他考核指标包含（）。
    A

    每日话务监控

    B

    员工行为规范

    C

    团队贡献

    D

    组长评价

    E

    主管评价

    F

    其他加减分项


    正确答案： A,B,C,E,F
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。[2013年真题]
    A

    员工健康体检与健康增进方案

    B

    员工压力管理

    C

    企业文化建设

    D

    员工自身不良情绪管理的辅导

    E

    绩效考核改进方案


    正确答案： B,E
    解析：
    EAP主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

  • 第10题：

    单选题
    实施企业文化落地工程，应该推进的重要内容是（）
    A

    推进竞争机制建设

    B

    推进工作规范落实

    C

    推进行为规范落实

    D

    推进激励机制建设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在实施企业文化落地工程过程中，重点是要推进（）
    A

    推进执行力建设

    B

    推进制度建设

    C

    推进行为规范落实

    D

    以上内容都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。
    A

    企业文化

    B

    企业章程

    C

    员工行为规范

    D

    与劳动者有关的规章制度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某大型金融企业几年前制定了行为规范并发布给所有的员工，为了向审计委员会报告行为规范的遵循情况，最佳的方式是什么？

    A.全面评价公司高级管理层对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告
    B.全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况，并将结果报告给审计委员会
    C.审查企业的往来业务对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告
    D.对员工的工作进行测试，以审查有无违规的行为

    答案：B
    解析：
    评价行为规范的遵循情况，应全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况，B选项正确；其他选项都是对行为规范的片面反映。

  • 第14题：

    企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。

    • A、企业文化
    • B、企业章程
    • C、员工行为规范
    • D、与劳动者有关的规章制度

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观、（）。

    • A、共同的行为准则
    • B、共同的行为方式
    • C、共同的行为规则
    • D、共同的行为规范

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下（）不属于企业文化评价要素。

    • A、企业员工数量
    • B、企业行为规范
    • C、企业环境
    • D、企业规模
    • E、企业市场竞争力

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    下列哪些应纳入对员工行为约束的案防管理范畴（）

    • A、员工入职前背景考察
    • B、八小时内外行为规范
    • C、员工参与民间借贷
    • D、员工过度消费及负债

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    绩效考核指标中，其他考核指标包含（）。

    • A、每日话务监控
    • B、员工行为规范
    • C、团队贡献
    • D、组长评价
    • E、主管评价
    • F、其他加减分项

    正确答案:A,B,C,E,F

  • 第19题：

    文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（）

    • A、团队精神
    • B、共同的价值观
    • C、共同的行为规范
    • D、上下一致

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    下面哪一项不属于实施企业文化落地工程的重点内容（）
    A

    推进执行力建设推进落地工程重点项目建设

    B

    推进激励体系建设

    C

    推进目标体系建设

    D

    推进行为规范落实


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    请选出对实施企业文化落地工程重点内容的表述是正确的一项（）
    A

    推进执行力建设

    B

    推进激励体系建设

    C

    推进行为规范落实

    D

    以上内容都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工援助计划（EAP）的内容包括()。
    A

    员工健康体检与健康增进方案

    B

    员工压力管理

    C

    企业文化建设

    D

    员工自身不良情绪管理的辅导

    E

    绩效考核改进方案


    正确答案： D,A
    解析： EAP主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

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