小强在与发达公司签订劳动合同时，发现在合同里规定了不能泄露公司商业秘密的条款。请问劳动合同中可以存在这种条款吗（）？A、可以B、不可以C、取决于公司性质D、无法判断

题目

小强在与发达公司签订劳动合同时，发现在合同里规定了不能泄露公司商业秘密的条款。请问劳动合同中可以存在这种条款吗（）？

  • A、可以
  • B、不可以
  • C、取决于公司性质
  • D、无法判断
相似考题

1.保守商业秘密条款是劳动合同的必备条款。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动合同法人代表写了总公司的法人代表可以吗?在分公司给员工签订的劳动合同上的法人代表写了总公司的法人代表，这样可以吗？如果不可以，那我可以直接在上面修改法人代表吗？

3.李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同（ ）。A．有效B．无效C．部分无效D．可变更可撤销

4.小李大学毕业后，应聘到某外贸公司当会计，双方在自愿的基础上签订了劳动合同，下列合同条款 不合法的是？ （ ）A．试用期为7个月B．劳动合同有效期为5年，试用期不计入其中C．小李在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同D．小李不能胜任工作，公司只要提前30日通知就可以解除劳动合同

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  • 第1题：

    我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。

    A．工作内容

    B．劳动报酬

    C．试用期限

    D．劳动保护


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。

    A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

    B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

    C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

    D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同


    正确答案：AC

  • 第3题：

    劳动合同补偿怎么处理

    你好，我公司由于搬迁，有个员工没有与他签订劳动合同，来了差不多5个月，为他交了社保，但是现在公司要辞退他，他就以没有签订劳动合同为由要起诉我司，要求补偿双倍工资，请问这种情况我司该怎么应对和处理？


    再支付4个月工资，复印件也ok的！

    希望能帮到你，祝你生活愉快！

  • 第4题：

    A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( ）

    A.甲应继续承担保守商业秘密的义务
    B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同
    C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
    D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品

    答案：B
    解析：
    考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。

  • 第5题：

    我国《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（ ）。

    A.工作内容
    B.劳动报酬
    C.试用期条款
    D.保守商业秘密条款
    E.违反劳动合同的责任

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第6题：

    用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是（）。

    • A、竞业限制条款
    • B、服务期条款
    • C、劳动合同终止条件条款
    • D、双倍赔偿条款

    正确答案:A

  • 第7题：

    李某（女）与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同（）。

    • A、有效
    • B、无效
    • C、部分无效
    • D、可变更可撤销

    正确答案:C

  • 第8题：

    甲、乙两公司签订一份承揽合同，并在合同中单独规定了仲裁条款，约定双方发生合同争议时提请仲裁机关仲裁（假定该仲裁条款合法有效）。事后甲公司发现在订立合同时对有着事项存在重大误解。请问甲公司是否可以根据合同中的仲裁条款向某仲裁机构申请撤销合同？如果甲公司直接向人民法院申请撤销合同，人民法院是否应当受理？


    正确答案:甲公司可以向某仲裁机构申请撤销合同。如果甲公司直接向人民法院申请撤销合同，人民法院不应受理。根据《仲裁法》和《合同法》的有关规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力，当事人可以据此申请仲裁机构解决争议。根据《仲裁法》的规定，仲裁协议合法有效的，具有排除诉讼管辖权的作用，对双方当事人诉讼权的行使产生一定的限制，在当事人双方发生协议约定的争议时，任何一方只能申请仲裁，而不能向人民法院起诉，当事人向人民法院起诉的，人民法院应当不予受理。

  • 第9题：

    除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？


    正确答案:在用人单位与劳动者签署的劳动合同中，除了《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第10题：

    问答题
    除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？

    正确答案： 在用人单位与劳动者签署的劳动合同中，除了《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    杨某和某公司签订了为期1年的劳动合同。但是在试用期内，杨某违章操作给公司造成重大损失，本人也受伤住院。则某公司可否解除劳动合同？（　　）
    A

    不可以解除劳动合同

    B

    可以解除，在规定的医疗期满后解除

    C

    可以解除，在劳动行政部门同意后解除

    D

    可以解除，在事故发生后可随时解除


    正确答案： D
    解析：
    《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

  • 第12题：

    多选题
    《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括(  )。
    A

    工作内容

    B

    劳动报酬

    C

    试用期条款

    D

    保守商业秘密条款

    E

    违反劳动合同的责任


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第13题：

    小强在与发达公司签订劳动合同时，发现在合同里规定了不能泄露公司商业秘密的条款。请问劳动合同中可以存在这种条款吗?

    A.可以

    B.不可以

    C.取决于公司性质

    D 无法判断


    参考答案：A

  • 第14题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


    正确答案：BC
    见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

  • 第15题：

    下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)

    A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
    B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
    C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
    D.违约金条款为劳动合同的必备条款

    答案：A,B,C,D
    解析：
    。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
    根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
    根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
    根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。

  • 第16题：

    《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括()。

    A:工作内容
    B:劳动报酬
    C:试用期条款
    D:保守商业秘密条款
    E:违反劳动合同的责任

    答案：A,B,E
    解析：
    考点：劳动就业政策法规。

  • 第17题：

    甲公司与乙公司签订一份承揽合同，并在合同中单独规定了仲裁条款，约定双方发生合同争议时提请某仲裁机关仲裁（假定该仲裁条款合法有效）。事后甲公司发现在订立合同时对有关事项存在重大误解。请问甲公司是否可以根据合同中的仲裁条款向某仲裁机构申请撤销合同如果甲公司直接向人民法院申请撤销合同，人民法院是否应当受理


    答案：
    解析：
    甲公司可以向某仲裁机构申请撤销合同。如果甲公司直接向人民法院申请撤销合同，人民法院不应受理。根据《仲裁法》和《合同法》的有关规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力，当事人可以据此申请仲裁机构解决争议。
    　　根据《仲裁法》的有关规定，仲裁协议合法有效的，具有排除诉讼管辖权的作用，对双方当事人诉权的行使产生一定的限制，在当事人双方发生协议约定的争议时，任何一方只能申请仲裁，而不能向人民法院起诉，当事人向人民法院起诉的，人民法院应当不予受理。

  • 第18题：

    甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，并在合同中单独制定了仲裁条款。事后甲公司发现在订立合同时对该有关事项存在重大误解。问：甲公司可否根据合同中的仲裁条款向某仲裁机构申请撤销合同？


    正确答案:甲公司可以向某仲裁机构申请撤销合同

  • 第19题：

    我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。

    • A、工作内容
    • B、劳动报酬
    • C、试用期限
    • D、劳动保护

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    叶某是某银行高管，公司与叶某签订的劳动合同约定竞业限制条款：劳动合同期满后3年内叶某不能到其他银行等金融机构就职，该约定（）

    • A、无效
    • B、有效
    • C、可以就职，但不能从事高管工作
    • D、视情况而定

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。
    A

    李某与甲公司可以约定2个月的试用期

    B

    李某与甲公司可以约定6个月的试用期

    C

    李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

    D

    李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： （1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C://劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D://劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第23题：

    多选题
    王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。有关本案中的竞业禁止约定条款，下列表述正确的是：（）。
    A

    公司有权与王某签订竞业禁止条款

    B

    公司无权与王某签订竞业禁止条款

    C

    该竞业禁止约定条款有效

    D

    该竞业禁止约定条款无效


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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