根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。

题目

相似考题

1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配?

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()

3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当()仲裁审查。A.结束B.继续C.中止D.终止

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第1题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件?

参考答案：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
第2题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
A.三
B.五
C.七
D.九

参考答案：A
第3题：

申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

正确答案:正确
第4题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，（）应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷。
- A、仲裁员
- B、记录人员
- C、当事人
- D、其他仲裁参与人
正确答案:A,B,C,D
第5题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
- A、三
- B、七
- C、五
- D、九
正确答案:A
第6题：

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。
- A、申请受理
- B、办案程序
- C、处理结果
- D、仲裁工作人员行为
正确答案:A,B,C,D
第7题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是（）。
- A、属于仲裁办案规则规定的争议范围
- B、有明确的仲裁请求和事实理由
- C、在申请仲裁的法定时效期间内
- D、属于本仲裁委员会管辖范围
正确答案:C
第8题：

多选题
《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明（）
A
仲裁请求
B
争议事实
C
裁决理由、裁决结果
D
当事人权利和裁决日期

正确答案： D,A
解析：暂无解析
第9题：

问答题
根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请？

正确答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十五条规定，仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；
（二）不属于本仲裁委员会管辖的；
（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；
（四）确认劳动关系的；
（五）调解协议已经人民法院司法确认的。
解析：暂无解析
第10题：

判断题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。
A
对
B
错

正确答案：对
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定，仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。
第11题：

单选题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。
A
三
B
五
C
七
D
九

正确答案： C
解析：暂无解析
第12题：

多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，（）应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷。
A
仲裁员
B
记录人员
C
当事人
D
其他仲裁参与人

正确答案： D,C
解析：暂无解析
第13题：

根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?

参考答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十五条规定，仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;
(二)不属于本仲裁委员会管辖的;
(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;
(四)确认劳动关系的;
(五)调解协议已经人民法院司法确认的。
第14题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()

参考答案：正确
第15题：

劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。

正确答案:正确
第16题：

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。
- A、三
- B、五
- C、七
- D、九
正确答案:A
第17题：

《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明（）
- A、仲裁请求
- B、争议事实
- C、裁决理由、裁决结果
- D、当事人权利和裁决日期
正确答案:A,B,C,D
第18题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
- A、结束
- B、继续
- C、中止
- D、终止
正确答案:D
第19题：

多选题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。
A
申请受理
B
办案程序
C
处理结果
D
仲裁工作人员行为

正确答案： A,B,C,D
解析：暂无解析
第20题：

多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
A
不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的
B
超出规定的仲裁审查申请期间的
C
确认劳动关系的
D
调解协议已经人民法院司法确认的

正确答案： A,D
解析：暂无解析
第21题：

问答题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件？

正确答案：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
解析：暂无解析
第22题：

填空题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。

正确答案：终止
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十九条规定，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当终止仲裁审查。
第23题：

单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
A
结束
B
继续
C
中止
D
终止

正确答案： A
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十九条规定，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当终止仲裁审查。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。

题目

相似考题

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