简述劳动争议诉讼必须具备的条件。

题目

简述劳动争议诉讼必须具备的条件。

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1.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

2.简述劳动争议诉讼的基本流程。

3.劳动争议诉讼的特征包括( )。A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式 B: 劳动争议诉讼具有强制性 C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D: 劳动争议诉讼具有权威性 E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

4.简述劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项。

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  • 第1题：

    简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。


    答案：
    解析：
    (1)双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 (2)劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
    (3)劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    (4)用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    (5)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
    (6)依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。
    (7)当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
    (8)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
    (9)劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

    • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
    • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
    • D、劳动争议仲裁前必须调解

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    简述民事诉讼法规定，起诉必须具备哪些条件？


    正确答案: （1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。所谓的直接利害关系，是指原告不论是公民、法人，还是其他组织，都应当是自身的民事权益受到侵害或与他人发生争执及受他保护的民事权益受到侵害或与他人发生争执；
    （2）有明确的被告。即原告必须将其起诉的被告的基本情况和详细地址予以明确，以便法院审理；
    （3）有具体的诉讼请求和事实理由。具体的诉讼请求是指实体权利意义上的请求；事实是指诉讼请求所依据的法律事实和证据事实；理由是指诉讼请求的法律依据和事实依据；
    （4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

  • 第4题：

    简述劳动争议诉讼的概念。


    正确答案:劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院诉讼，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

  • 第5题：

    简述劳动争议诉讼案件的执行程序。


    正确答案: 1.起诉与受理阶段：
    （1）主管与管辖；
    （2）当事人（争议诉讼当事人与仲裁当事人一致，工会可以成为争议诉讼当事人）。
    2.准备与调查阶段：
    （1）送达起诉状和答辩状；
    （2）告知权利和组成合议庭；
    （3）审核资料和调查取证；
    3.开庭与审判阶段：审理劳动争议案件，一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解，如果调解成功则可审结案件，调解不成功则诉讼继续进行。

  • 第6题：

    单选题
    以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。
    A

    劳动争议诉讼是权力的公力救济方式

    B

    劳动争议诉讼具有强制性

    C

    劳动争议诉讼具有严谨的程序性

    D

    劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    简述劳动争议诉讼必须具备的条件。

    正确答案： ①起诉人必须是当事人；
    ②必须经劳动争议仲裁机关裁决后，当事人不服仲裁裁决的；
    ③必须有明确的被告；
    ④必须有具体的诉讼请求，即必须提出要求解决什么问题；
    ⑤必须有事实依据；
    ⑥必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于劳动争议基本特征的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

    D

    劳动争议的当事人不具备特殊性


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    劳动争议诉讼文书具有（）等明显特点｡
    A

    劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院､劳动争议诉讼当事人及其代理人

    B

    劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法､民事诉讼法和有关的司法解释进行制作

    C

    劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草

    D

    劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
    A

    劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人

    B

    劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作

    C

    劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草

    D

    劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。
    A

    仲裁

    B

    调解

    C

    诉讼

    D

    争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。

    A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
    B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
    C.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
    D.须经劳动争议双方任意一方同意
    E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件：①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

  • 第14题：

    简述民事诉讼证据必须具备的条件。


    正确答案: （1）证据必须是客观存在的事实；
    （2）必须是与案情有内在联系的客观事实；
    （3）必须是法律允许作为诉讼证据的客观事实；
    （4）必须是依照法定程序取得的客观事实。

  • 第15题：

    简述劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？


    正确答案: 当事人向法院起诉必须符合法定条件，这些法定条件主要有：
    （1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起诉，其他未经当事人委托的人无权起诉。
    （2）必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。
    （3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
    （4）起诉必须向有管辖权的法院提出。
    （5）起诉不得超过法定的时效期限。超过了法律规定的期限，除有正当理由之外，法院不予受理或裁定驳回。

  • 第16题：

    以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。

    • A、劳动争议诉讼是权力的公力救济方式
    • B、劳动争议诉讼具有强制性
    • C、劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    • D、劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动争议诉讼文书具有（）等明显特点｡

    • A、劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院､劳动争议诉讼当事人及其代理人
    • B、劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法､民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
    • C、劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
    • D、劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    多选题
    人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（　　）。
    A

    必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件

    B

    必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

    C

    提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人

    D

    起诉可以向就近的法院提出

    E

    起诉的时间不受限制


    正确答案： B,C
    解析：
    D项，劳动争议诉讼案件的起诉必须向有管辖权的法院提出。不服劳动争议仲裁裁决的劳动争议案件一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。未经仲裁的特定给付之诉向劳动合同履行地的法院起诉。劳动合同履行地不明确的，向用人单位所在地的法院起诉。E项，起诉的时间必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理劳动争议诉讼案件。

  • 第19题：

    问答题
    简述民事诉讼法规定，起诉必须具备哪些条件？

    正确答案： （1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。所谓的直接利害关系，是指原告不论是公民、法人，还是其他组织，都应当是自身的民事权益受到侵害或与他人发生争执及受他保护的民事权益受到侵害或与他人发生争执；
    （2）有明确的被告。即原告必须将其起诉的被告的基本情况和详细地址予以明确，以便法院审理；
    （3）有具体的诉讼请求和事实理由。具体的诉讼请求是指实体权利意义上的请求；事实是指诉讼请求所依据的法律事实和证据事实；理由是指诉讼请求的法律依据和事实依据；
    （4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动争议第三人须同时具备的条件有（  ）。
    A

    须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

    B

    须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

    C

    须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

    D

    须是劳动争议双方任意一方同意的

    E

    须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括（　　）。
    A

    劳动争议诉讼的当事人

    B

    劳动争议诉讼的律师

    C

    劳动争议诉讼的相关时效规定

    D

    劳动争议诉讼案件的管辖

    E

    终局裁决案件的诉讼


    正确答案： B,E
    解析：
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括：①劳动争议诉讼的当事人；②诉讼请求；③劳动争议诉讼的相关时效规定；④劳动争议诉讼案件的管辖；⑤终局裁决案件的诉讼；⑥关于工伤认定争议的诉讼。

  • 第22题：

    问答题
    简述劳动争议诉讼的概念。

    正确答案： 劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院诉讼，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述民事诉讼证据必须具备的条件。

    正确答案： （1）证据必须是客观存在的事实；
    （2）必须是与案情有内在联系的客观事实；
    （3）必须是法律允许作为诉讼证据的客观事实；
    （4）必须是依照法定程序取得的客观事实。
    解析： 暂无解析

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