根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。

题目

相似考题

1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当()仲裁审查。A.结束B.继续C.中止D.终止

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()

3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。A.调解书B.判决书C.决定书D.裁决书

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第1题：

根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?

参考答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十八条规定，调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：
(一)违反法律、行政法规强制性规定的;
(二)损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的;
(三)当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的;
(四)违反自愿原则的;
(五)内容不明确的;
(六)其他不能制作调解书的情形。
第2题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
A.三
B.五
C.七
D.九

参考答案：A
第3题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。

正确答案:终止
第4题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
- A、两
- B、三
- C、四
- D、五
正确答案:A
第5题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
- A、三
- B、七
- C、五
- D、九
正确答案:A
第6题：

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。
- A、申请受理
- B、办案程序
- C、处理结果
- D、仲裁工作人员行为
正确答案:A,B,C,D
第7题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
- A、结束
- B、继续
- C、中止
- D、终止
正确答案:D
第8题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是（）。
- A、属于仲裁办案规则规定的争议范围
- B、有明确的仲裁请求和事实理由
- C、在申请仲裁的法定时效期间内
- D、属于本仲裁委员会管辖范围
正确答案:C
第9题：

多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
A
不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的
B
超出规定的仲裁审查申请期间的
C
确认劳动关系的
D
调解协议已经人民法院司法确认的

正确答案： A,D
解析：暂无解析
第10题：

问答题
根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请？

正确答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十五条规定，仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；
（二）不属于本仲裁委员会管辖的；
（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；
（四）确认劳动关系的；
（五）调解协议已经人民法院司法确认的。
解析：暂无解析
第11题：

填空题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。

正确答案：终止
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十九条规定，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当终止仲裁审查。
第12题：

单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
A
结束
B
继续
C
中止
D
终止

正确答案： A
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十九条规定，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当终止仲裁审查。
第13题：

根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?

参考答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十五条规定，仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;
(二)不属于本仲裁委员会管辖的;
(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;
(四)确认劳动关系的;
(五)调解协议已经人民法院司法确认的。
第14题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()

参考答案：正确
第15题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。
- A、调解书
- B、裁决书
- C、判决书
- D、决定书
正确答案:D
第16题：

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。
- A、三
- B、五
- C、七
- D、九
正确答案:A
第17题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解协议具有下列情形之一的（），仲裁委员会不予制作调解书。
- A、违反法律、行政法规强制性规定的
- B、损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的
- C、当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的
- D、违反自愿原则及内容不明确的
正确答案:A,B,C,D
第18题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。
- A、调解书
- B、判决书
- C、决定书
- D、裁决书
正确答案:A
第19题：

根据《劳动人事争议办案规则》，仲裁委员会不予制作调解书的情形有（）。
- A、违反法律、行政法规强制性规定的
- B、当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的
- C、违反自愿原则的
- D、内容不明确的
正确答案:A,B,C,D
第20题：

单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
A
两
B
三
C
四
D
五

正确答案： C
解析：暂无解析
第21题：

问答题
根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？

正确答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十八条规定，调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：
（一）违反法律、行政法规强制性规定的；
（二）损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的；
（三）当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的；
（四）违反自愿原则的；
（五）内容不明确的；
（六）其他不能制作调解书的情形。
解析：暂无解析
第22题：

判断题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。
A
对
B
错

正确答案：对
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定，仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。
第23题：

单选题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。
A
三
B
五
C
七
D
九

正确答案： C
解析：暂无解析
第24题：

单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。
A
调解书
B
判决书
C
决定书
D
裁决书

正确答案： A
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条规定，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。

题目

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