根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

题目

根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

相似考题

1.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。A.50%B.100%C.150%D.200%

2.根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()

3.根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。()

4.根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同( )的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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  • 第1题：

    用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。

    A.100%

    B.150%

    C.200%

    D.300%


    参考答案：D

  • 第3题：

    特殊情况下的工资支付包括（ ）。

    A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资
    B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
    C.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
    D.用人单位停工、停业期间的工资支付
    E.用人单位破产、终止或解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    特殊情况下的工资支付主要是指以下情形的工资支付。1．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资。
    2．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。
    3．劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
    4．用人单位停工、停业期间的工资支付。
    5．用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。

  • 第4题：

    根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每（）支付一次。

    • A、周
    • B、月
    • C、季
    • D、年

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第8题：

    获得劳动报酬是劳动者的基本权利，为充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，《工资支付暂行规定》（1994年原劳动部发布）专门做出了具体规定。下面叙述错误的是（）

    • A、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
    • B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资
    • C、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付工资
    • D、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。
    A

    法定工作时间内依法参加社会活动期间

    B

    劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假

    C

    劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

    D

    劳动者依法享受带薪年休假


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？

    正确答案： 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
    1）依法行使选举权或被选举权；
    2）当选代表出席乡镇、区以上上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
    3）出任人民法庭证明人；
    4）出席劳动规范、先进工作者大会；
    5）《中华人民工和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；
    6）其它依法参加的社会活动
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

    A 带薪年休假

    B 探亲假

    C 婚丧假

    D 生育(产)假、节育手术假


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。

    A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

    B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

    C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

    本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

    D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。

    • A、最低劳动报酬
    • B、最高劳动报酬

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据法律规定，用人单位对劳动者在法定工作时间内依法参加的活动，应视同为提供了正常劳动并且支付工资。下列选项中符合上述情形的有（）。

    • A、依法行使选举权或被选举权
    • B、充当人民法庭证明人
    • C、基层工会非专职委员因工会活动占用的工作时间
    • D、劳动者担任集体协商代表因履行职责而占用的工作时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动者在法定工作时间内（　），用人单位不用支付工资。

    • A、休婚假
    • B、出任人民法庭证明人
    • C、休病假
    • D、依法行使选举权或被选举权

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
    A

    50%

    B

    100%

    C

    150%

    D

    200%


    正确答案： B
    解析： 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  • 第22题：

    单选题
    按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。
    A

    延长工作时间的工资

    B

    特殊工作环境、条件下的津贴

    C

    法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

    D

    法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。
    A

    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

    B

    用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

    C

    用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

    D

    工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付


    正确答案： D,B
    解析：

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