对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》

题目

对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。

  • A、《关于工资总额组成的规定》
  • B、我国《劳动法》第5章
  • C、《最低工资规定》
  • D、我国《工资支付暂行规定》
相似考题

1.根据《最低工资规定》，最低工资标准的形式有：()A.年最低工资标准B.月最低工资标准C.日最低工资标准D.小时最低工资标准

2.试述最低工资标准的适用范围。

3.《最低工资规定》中，最低工资标准一般采取()的形式。A 工作量最低工资标准B 行业内平均最低工资标准C 月最低工资标准D 小时最低工资标准

4.根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和( )最低工资标准的形式。

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  • 第1题：

    确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()、()、()和()。


    参考答案：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异

  • 第2题：

    最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准2种形式。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？


    正确答案: 最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。

  • 第5题：

    根据《最低工资规定》，最低工资标准的形式有：（）。

    • A、年最低工资标准
    • B、月最低工资标准
    • C、日最低工资标准
    • D、小时最低工资标准

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    最低工资标准的测算方法有（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。


    正确答案:恩格尔系数法；比重法；累加法；超必需品剔除法；平均数法；生活状况分析法；分类综合计算法；经济计量分析法

  • 第7题：

    最低工资标准一般采取（）和（）的形式。

    • A、年最低工资标准月最低工资标准
    • B、月最低工资标准日最低工资标准
    • C、季度最低工资标准年最低工资标准
    • D、月最低工资标准小时最低工资标准

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    按照《最低工资规定》，适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为（）。
    A

    年最低工资标准

    B

    季最低工资标准

    C

    月最低工资标准

    D

    小时最低工资标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？

    正确答案： 最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照《最低工资规定》，全日制就业劳动者适用的最低工资标准为（）。
    A

    年最低工资标准

    B

    季最低工资标准

    C

    月最低工资标准

    D

    小时最低工资标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。
    A

    《关于工资总额组成的规定》

    B

    我国《劳动法》第5章

    C

    《最低工资规定》

    D

    我国《工资支付暂行规定》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最低工资标准一般采取（）和（）的形式。
    A

    年最低工资标准月最低工资标准

    B

    月最低工资标准日最低工资标准

    C

    季度最低工资标准年最低工资标准

    D

    月最低工资标准小时最低工资标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最低工资标准一般采取()的形式

    A、月最低工资标准

    B、小时最低工资标准

    C、周最低工资标准

    D、年最低工资标准


    答案：AB

  • 第14题：

    病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。

    • A、病假工资
    • B、当地最低工资标准
    • C、当地最低工资标准的60%
    • D、当地最低工资标准的80%

    正确答案:D

  • 第15题：

    确定和调整最低工资标准的参考因素。


    正确答案: 根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    （2）社会平均工资水平。
    （3）劳动生产率。
    （4）就业状况。
    （5）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第16题：

    最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。

    • A、最低工资确定的依据
    • B、最低工资调整的依据
    • C、最低工资的适用范围
    • D、最低工资的拟订标准
    • E、最低工资的说明

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    确定和调整最低工资标准的参考因素是什么。


    正确答案: （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    （2）社会平均工资水平。
    （3）劳动生产率。
    （4）就业状况。
    （5）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第18题：

    简述确定最低工资标准的通用方法。


    正确答案:1、比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加一个调整树。
    2、恩格尔系数法。根据年度标准食物普及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

  • 第19题：

    填空题
    最低工资标准的测算方法有（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 恩格尔系数法,比重法,累加法,超必需品剔除法,平均数法,生活状况分析法,分类综合计算法,经济计量分析法
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
    A

    最低工资确定的依据

    B

    最低工资调整的依据

    C

    最低工资的适用范围

    D

    最低工资的拟订标准

    E

    最低工资的说明


    正确答案： B,D
    解析： 最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

  • 第21题：

    填空题
    根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）最低工资标准的形式。

    正确答案： 小时
    解析： 《最低工资规定》第五条规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  • 第22题：

    单选题
    最低工资标准一般采取（）的形式。
    A

    月最低工资标准和周最低工资标准

    B

    日最低工资标准和小时最低工资标准

    C

    月最低工资标准和日最低工资标准

    D

    月最低工资标准和小时最低工资标准


    正确答案： A
    解析： 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

  • 第23题：

    问答题
    试述最低工资标准的适用范围。

    正确答案： （1）适用的主体范围。根据《最低工资规定》第2条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用最低工资标准。
    （2）适用的时间范围。劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。下列几种情形不适用最低工资标准：
    ①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。
    ②企业下岗待工人员。
    ③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。
    ④处于非带薪假期间的人员。
    （3）适用的劳动种类范围。劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。
    解析： 暂无解析

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