各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。

题目

各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。

相似考题

1.根据《就业促进法》规定：各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。A 正确B 错误

2.简述非全日制用工与全日制用工的区别。

3.就业援助是国家采取措施，通过()等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

4.政府支持灵活就业,拓宽灵活就业发展渠道采取了多项措施,不包括()。A.鼓励个体经营发展B.增加非全日制就业机会C.支持发展新就业形态D.削弱养老、托幼、心理疏导和社会工作等社区服务业的吸纳就业能力

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  • 第1题：

    法定的用工形式包括（）。

    A.劳动合同用工
    B.全日制用工
    C.劳务派遣用工
    D.非全日制用工
    E.涉外用工

    答案：A,B,C,D
    解析：
    法定的用工形式：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。

  • 第2题：

    什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？ 


    正确答案: 根据劳动保障部和省市有关非全日制工作的规定，非全日制用工是指劳动者可以在不同用人单位工作且平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式，给劳动者计酬按小时计算。
    从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可以订立劳动合同，也可以口头约定。订立劳动合同可以以书面形式订立。
    劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
    非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
    用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的非全日制工作的最低小时工资标准。根据绍兴市人民政府（绍政发〔2006〕8号）文件规定，我*市目前的非全日制工作的最低小时工资标准为5.2元。
    从事非全日制工作的劳动者在从事非全日制就业期间，由劳动者自行参照城镇个体工商户或自由职业者办法参加基本养老保险和基本医疗保险。用人单位愿意为劳动者办理基本养老、医疗保险的，也可以由用人单位办理。用人单位应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费用，并依法享受工伤保险待遇。
    非全日制劳动合同双方当事人协商一致，可以随时提前解除或终止劳动合同。双方可在劳动合同中约定通知对方提前解除或终止劳动合同的时间，未约定提前通知期的，任何一方都可以随时提前解除或终止劳动合同。劳动合同中有违约赔偿责任约定的，违约方按约定承担赔偿责任；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
    从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。但劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
    适合实行全日制用工形式的用人单位，不得无故辞退全日制工作的劳动者，改用非全日制工作的劳动者。用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

  • 第3题：

    在就业形式中，非全日制就业属于（）

    • A、正规就业
    • B、灵活就业
    • C、临时就业
    • D、阶段性就业

    正确答案:B

  • 第4题：

    灵活就业人员是指以（）从业的人员。

    • A、稳定形式
    • B、灵活形式
    • C、全日制形式
    • D、固定形式

    正确答案:B

  • 第5题：

    《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    就业促进法的主要内容包括（）

    • A、非全日制用工
    • B、实施就业援助
    • C、明确政府职责
    • D、构建促进就业的政策支持体系
    • E、劳务派遣

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    非全日制用工是我国企业基本用工形式

    B

    非全日制用工应当订立书面劳动合同

    C

    非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

    D

    非全日制用工双方当事人应当约定试用期

    E

    非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，全日制用工是我国企业基本用工形式；B项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；D项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第10题：

    多选题
    就业促进法的主要内容包括（）
    A

    非全日制用工

    B

    实施就业援助

    C

    明确政府职责

    D

    构建促进就业的政策支持体系

    E

    劳务派遣


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    灵活就业人员是指以（）从业的人员
    A

    稳定形式

    B

    灵活形式

    C

    全日制形式

    D

    固定形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于非全日制用工的说法，错误的是()。

    A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
    B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
    C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
    D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
    E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动合同用工是我国企业基本用工形式。选项A符合题意。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。选项C不符合题意。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项B符合题意。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项D符合题意。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项E不符合题意。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第14题：

    灵活就业是指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等形式就业，不含领取营业执照的个体工商户。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（）。

    • A、《非全日工作公约》
    • B、《灵活就业公约》
    • C、《就业政策公约》
    • D、《青年夜间工作公约》

    正确答案:A

  • 第16题：

    与全日制就业不同，灵活就业的特点是灵活性强、自由度大、使用范围广、劳动关系比较松散的特点。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    速递物流企业的全部从业人员包括合同用工、劳务用工、非全日制用工和返聘退休人员，其中非全日制用工数量按（）折算。

    • A、30%
    • B、80%
    • C、60%
    • D、50%

    正确答案:D

  • 第18题：

    地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）、（）和（）（管理人员、非全日制用工等），应经过电力通信安全知识教育后，方可参加指定的工作。

    • A、新参加电气工作的人员
    • B、临时参加劳动的人员
    • C、全日制用工
    • D、实习人员

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    判断题
    与全日制就业不同，灵活就业的特点是灵活性强、自由度大、使用范围广、劳动关系比较松散的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述非全日制用工与全日制用工的区别。

    正确答案： 一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
    三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
    四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
    五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
    六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
    七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据就业促进法第二十三条规定，各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。

  • 第23题：

    单选题
    在就业形式中，非全日制就业属于（）
    A

    正规就业

    B

    灵活就业

    C

    临时就业

    D

    阶段性就业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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