根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A、不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B、超出规定的仲裁审查申请期间的C、确认劳动关系的D、调解协议已经人民法院司法确认的

题目

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）

  • A、不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的
  • B、超出规定的仲裁审查申请期间的
  • C、确认劳动关系的
  • D、调解协议已经人民法院司法确认的
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1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配?

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件?

3.根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()

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  • 第1题：

    根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?


    参考答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十五条规定， 仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
    (一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;
    (二)不属于本仲裁委员会管辖的;
    (三)超出规定的仲裁审查申请期间的;
    (四)确认劳动关系的;
    (五)调解协议已经人民法院司法确认的。

  • 第2题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。

    • A、法律工作者
    • B、律师
    • C、专家学者
    • D、以上皆有

    正确答案:D

  • 第3题：

    根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任或者（）分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。

    • A、二
    • B、三
    • C、四
    • D、五

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。

    • A、三
    • B、五
    • C、七
    • D、九

    正确答案:A

  • 第5题：

    《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明（）

    • A、仲裁请求
    • B、争议事实
    • C、裁决理由、裁决结果
    • D、当事人权利和裁决日期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会设主任（）名，副主任和委员若干名。

    • A、一
    • B、两
    • C、三
    • D、四

    正确答案:A

  • 第7题：

    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是（）。

    • A、属于仲裁办案规则规定的争议范围
    • B、有明确的仲裁请求和事实理由
    • C、在申请仲裁的法定时效期间内
    • D、属于本仲裁委员会管辖范围

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
    A

    不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

    B

    超出规定的仲裁审查申请期间的

    C

    确认劳动关系的

    D

    调解协议已经人民法院司法确认的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请？

    正确答案： 根据《劳动人事争议办案规则》第七十五条规定，仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
    （一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；
    （二）不属于本仲裁委员会管辖的；
    （三）超出规定的仲裁审查申请期间的；
    （四）确认劳动关系的；
    （五）调解协议已经人民法院司法确认的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件？

    正确答案： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
    （一）当事人之间权利义务关系明确；
    （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理（）
    A

    涉及国家利益、社会公共利益的

    B

    有重大社会影响的

    C

    被申请人下落不明的

    D

    仲裁委员会认为不宜简易处理的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

    A.三

    B.五

    C.七

    D.九


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。


    正确答案:终止

  • 第15题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

    • A、两
    • B、三
    • C、四
    • D、五

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

    • A、三
    • B、七
    • C、五
    • D、九

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。

    • A、单位
    • B、组织
    • C、个人
    • D、社会团体

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。

    • A、申请受理
    • B、办案程序
    • C、处理结果
    • D、仲裁工作人员行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。

    • A、八
    • B、九
    • C、十
    • D、十五

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
    A

    两

    B

    三

    C

    四

    D

    五


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？

    正确答案： 根据《劳动人事争议办案规则》第七十八条规定，调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：
    （一）违反法律、行政法规强制性规定的；
    （二）损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的；
    （三）当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的；
    （四）违反自愿原则的；
    （五）内容不明确的；
    （六）其他不能制作调解书的情形。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
    A

    八

    B

    九

    C

    十

    D

    十五


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。
    A

    三

    B

    五

    C

    七

    D

    九


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。
    A

    法律工作者

    B

    律师

    C

    专家学者

    D

    以上皆有


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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