事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。A、优秀、合格、基本合格和不合格B、优秀、合格和不合格C、优秀、称职、基本称职和不称职D、优秀、称职和不称职

题目

事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。

  • A、优秀、合格、基本合格和不合格
  • B、优秀、合格和不合格
  • C、优秀、称职、基本称职和不称职
  • D、优秀、称职和不称职
相似考题

1.：事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。

2.事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。A.优秀、合格、基本合格和不合格B.优秀、合格和不合格C.优秀、称职、基本称职和不称职D.优秀、称职和不称职

3.在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。

4.事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格

更多“事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。”相关问题

  • 第1题：

    《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,事业单位难度考核的结果可以分为()和()等档次。

    A、优秀

    B、合格

    C、基本合格

    D、不合格


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。


    答案：不进行考核或参加年度考核不定

  • 第3题：

    根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。

    A、优秀
    B、合格
    C、基本合格
    D、不合格

    答案：B,D
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核
    的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”

  • 第4题：

    关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）

    • A、被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订
    • B、聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同
    • C、除了聘期考核结果，还应考虑其他依据
    • D、以上均对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。


    正确答案:不合格

  • 第6题：

    事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。

    • A、优秀
    • B、良好
    • C、合格
    • D、基本合格
    • E、不合格

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次。
    A

    优秀

    B

    合格

    C

    基本合格

    D

    不合格


    正确答案： A,B
    解析： 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

  • 第8题：

    单选题
    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
    A

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效

    B

    事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

    C

    事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

    D

    事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价


    正确答案： D
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第9题：

    单选题
    下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）
    A

    把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点

    B

    事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合

    C

    受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

    D

    年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次


    正确答案： C
    解析： 按照事业单位人员考核制度的要求，要坚持领导与群众相结合的考核方法。考核委员会或考核小组必须有工作人员的代表参加。主管领导在给工作人员写评语、提出考核等次意见之前，要广泛听取群众意见。考核结果要正式通知本人。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。

  • 第10题：

    填空题
    聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。

    正确答案： 不合格
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。

    正确答案： 基本合格
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第14题：

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

    A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
    B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案：B
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第15题：

    事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次。

    • A、优秀
    • B、合格
    • C、基本合格
    • D、不合格

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。


    正确答案:基本合格

  • 第17题：

    事业单位年度考核结果分为几个等次？


    正确答案:年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  • 第18题：

    年度考核的结果可以分为（）等档次

    • A、优秀
    • B、合格
    • C、基本合格
    • D、不合格

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    年度考核的结果可以分为（）等档次
    A

    优秀

    B

    合格

    C

    基本合格

    D

    不合格


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。
    A

    优秀

    B

    良好

    C

    合格

    D

    基本合格

    E

    不合格


    正确答案： E,C
    解析： 事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次

  • 第21题：

    多选题
    事业单位年度考核的结果可以分为（）、（）、（）和（）等档次。
    A

    优秀

    B

    合格

    C

    基本合格

    D

    不合格


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。

  • 第22题：

    单选题
    事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。
    A

    优秀、合格、基本合格和不合格

    B

    优秀、合格和不合格

    C

    优秀、称职、基本称职和不称职

    D

    优秀、称职和不称职


    正确答案： C
    解析： 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。

  • 第23题：

    多选题
    关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）
    A

    被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订

    B

    聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同

    C

    除了聘期考核结果，还应考虑其他依据

    D

    以上均对


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容