在英联邦国家中普遍实施的"爱丁堡公爵奖励计划"有一整套青少年各项技能的达标计划，内容包罗万象，如烹饪、照顾老人、驾驶滑翔机等。在中国也有一项类似的活动，是（）A、雏鹰行动B、"手拉手"互助活动C、中学生社会实践活动

题目

在英联邦国家中普遍实施的"爱丁堡公爵奖励计划"有一整套青少年各项技能的达标计划，内容包罗万象，如烹饪、照顾老人、驾驶滑翔机等。在中国也有一项类似的活动，是（）

  • A、雏鹰行动
  • B、"手拉手"互助活动
  • C、中学生社会实践活动
相似考题

1.团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

2.关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。 A．实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D．团队奖励计划可促进员工的全面发展

3.一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划,不是在基本薪酬基础上累积性增加,而是一次性支付的绩效奖励。()此题为判断题(对，错)。

4.销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制

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  • 第1题：

    在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A.计件制
    B.计时制
    C.佣金制
    D.管理奖励计划

    答案：C
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第2题：

    关于团队奖励计划的说法，正确的是().

    A:实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
    B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
    C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
    D:团队奖励计划可促进员工的全面发展

    答案：C
    解析：
    本题考查团队奖励计划的相关内容.团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员I产生较强的团队凝聚力.计件制和佣金制是个人奖励计划的方式.选项D在教材中没有体现.

  • 第3题：

    供应商为了鼓励增加一次购买数量，普遍使用的价格奖励有（）。

    • A、普遍价格奖励
    • B、特殊价格奖励
    • C、长期合同价格折扣
    • D、现金折扣

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    对（）的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，（）实施现行各项奖励扶助政策。


    正确答案:政策调整前；继续

  • 第5题：

    销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。

    • A、行为鼓励计划
    • B、佣金制
    • C、管理奖励计划
    • D、计件制

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下各项中，可以成为国际法主体的是（）。

    • A、身合国
    • B、政合国
    • C、英联邦
    • D、法兰西共同体

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效奖励计划有哪些实施要点？


    正确答案: 企业必须认识到，绩效奖励计划只是企业整体薪酬体系中的一个重要组成部分；绩效奖励计划必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致，并且与其他经营活动相协调；要想实施绩效奖励计划，企业必须首先建立起有效的绩效管理体系；有效的绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起紧密的联系；绩效奖励计划必须获得有效沟通战略的支持；绩效奖励计划需要保持一定的动态性。

  • 第8题：

    单选题
    在英联邦国家中普遍实施的"爱丁堡公爵奖励计划"有一整套青少年各项技能的达标计划，内容包罗万象，如烹饪、照顾老人、驾驶滑翔机等。在中国也有一项类似的活动，是（）
    A

    雏鹰行动

    B

    手拉手互助活动

    C

    中学生社会实践活动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    供应商为了鼓励增加一次购买数量，普遍使用的价格奖励有（）。
    A

    普遍价格奖励

    B

    特殊价格奖励

    C

    长期合同价格折扣

    D

    现金折扣


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
    A

    计时制

    B

    佣金制

    C

    行为鼓励计划

    D

    管理奖励计划


    正确答案： A
    解析： 佣金制，是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。

  • 第11题：

    问答题
    英联邦各成员国之间互相派遣的外交代表称为什么？

    正确答案： 称为高级专员，其等级相当于大使。在以英女王为元首的联邦国家之间的高级专员，由总理向总理派遣，如澳大利亚、斐济等；英联邦成员国如本身另有元首，如印度、坦桑尼亚等，高级专员为元首向元首派遣。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）
    A

    特殊绩效奖励

    B

    股票所有权

    C

    福利计划

    D

    绩效提成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A:计件制
    B:计时制
    C:佣金制
    D:管理奖励计划

    答案：C
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第14题：

    下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。

    A:现股
    B:开发新产品奖励
    C:期股
    D:绩效加薪
    E:期权

    答案：A,C,E
    解析：
    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

  • 第15题：

    （）为进一步使体育和教育相结合，并且发扬新加坡努力培养青少年的传统，设立一项国际奖学金来支持有前途的运动员。

    • A、新加坡国际奖学金计划
    • B、新加坡青奥会奖学金计划
    • C、新加坡青少年奖励计划
    • D、新加坡奥林匹克奖学金计划

    正确答案:D

  • 第16题：

    近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）

    • A、特殊绩效奖励
    • B、股票所有权
    • C、福利计划
    • D、绩效提成

    正确答案:B

  • 第17题：

    英联邦各成员国之间互相派遣的外交代表称为什么？


    正确答案: 称为高级专员，其等级相当于大使。在以英女王为元首的联邦国家之间的高级专员，由总理向总理派遣，如澳大利亚、斐济等；英联邦成员国如本身另有元首，如印度、坦桑尼亚等，高级专员为元首向元首派遣。

  • 第18题：

    实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。


    正确答案:实现战略目标；强化组织规范；激励绩效以及认可不同员工的贡献

  • 第19题：

    实施奖励的形式有（）

    • A、物质奖励
    • B、精神奖励
    • C、特别权利

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    管理奖励计划


    正确答案： D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第21题：

    填空题
    对（）的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，（）实施现行各项奖励扶助政策。

    正确答案： 政策调整前,继续
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下各项中，可以成为国际法主体的是（）。
    A

    身合国

    B

    政合国

    C

    英联邦

    D

    法兰西共同体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    绩效奖励计划有哪些实施要点？

    正确答案： 企业必须认识到，绩效奖励计划只是企业整体薪酬体系中的一个重要组成部分；绩效奖励计划必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致，并且与其他经营活动相协调；要想实施绩效奖励计划，企业必须首先建立起有效的绩效管理体系；有效的绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起紧密的联系；绩效奖励计划必须获得有效沟通战略的支持；绩效奖励计划需要保持一定的动态性。
    解析： 暂无解析

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