（）即活动本身所赋予组织者的角色。这一角色所体现的只是对组织者的最基本要求，且带有必须履行和不可违背的性质。A、指定角色B、理想角色C、主观角色D、实际角色

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

（）即行为上表现出来的角色。这种角色如果背离了最基本要求的角色，那么活动组织者自身往往要作出必要的调整和矫正。

• A、指定角色
• B、理想角色
• C、主观角色
• D、实际角色

正确答案:D

第5题：

角色扮演中，如对角色的理解产生偏差，组织者也要使活动继续下去，不能采取中止措施。

正确答案:错误

第6题：

（）即活动组织者主观上对自身扮演角色的规定。指定角色反应群体的要求，理想角色体现社会期望，而个人如何看待这些要求和期望，直接影响主观角色的形象。

• A、指定角色
• B、理想角色
• C、主观角色
• D、实际角色

正确答案:C

第7题：

在幼儿角色游戏发展的不同阶段，教师所扮演的角色在侧重点上应有所不同，在开始阶段，教师更多充当（）角色。

• A、材料提供者
• B、观察者
• C、组织者
• D、发问者

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

（）即活动组织者向往和期待的指定角色。在一个充满活力的青年活动中，组织者通常不满足于指定角色，而是以理想角色的标准衡量和鞭策自我。

• A、指定角色
• B、理想角色
• C、主观角色
• D、实际角色

正确答案:B

第17题：

培训组织者的五种基本角色。

正确答案: 企业培训工作的组织者担负着为企业培训人才的重任，我认为一个合格的培训组织至少要具备五种角色：
一、管理者。作为管理者，组织者要对培训活动进行计划、组织、控制和协调，保证培训目标的实现，要能获取和开发培训资源，建立同部门的联系。
二、顾问。作为顾问，培训组织者要分析企业存在的问题，判断这类问题能不能通过培训有效解决。这就要求组织者要成为培训方面的权威，解决企业发展中涉及的培训问题，当好参谋。
三、提供者。培训组织者要设计、保持、实施培训计划，及时把握培训需求，提供满足培训需求的各种课程设备、计划目标。
四、培训者。有时组织者应是培训师。他负责向受训者提供学习内容和信息，因此，组织者还必须是学习专家，既有扎实的专业知识，又懂得运用各种激励手段和监督措施，选择合适的培训方法，保证受训者实施个人学习计划。
五、创新者。培训组织才不仅要做好培训的一般性工作，而且还要当好企业高层的策略伙伴，帮助管理部门适应环境变化，提出应对之策，帮助发展员工的新思想，新工作方式。组织者要始终保持对市场和外在环境的高灵敏度，站在企业发展的前端，预见企业的发展趋势，并保持常新的思维状态。

第18题：

教师的课堂角色中，最为主要的是（）

• A、组织者角色（错）
• B、传授者角色
• C、创造者角色
• D、协调者角色

正确答案:C

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：