事业单位绩效考核依（）分类，可分为激励、淘汰和特殊指向。A、目标导向B、管理要求C、考核对象性质D、岗位性质

题目

事业单位绩效考核依（）分类，可分为激励、淘汰和特殊指向。

  • A、目标导向
  • B、管理要求
  • C、考核对象性质
  • D、岗位性质
相似考题

1.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。A:监控 B:激励 C:管理 D:导向

2.绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的()。A:激励功能 B:增进绩效功能 C:沟通功能 D:导向功能

3.绩效考核的功能有（　　）。A.管理功能 B.学习和导向功能 C.激励功能 D.督促功能 E.评估功能

4.绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。A.激励功能 B.增进绩效功能 C.沟通功能 D.导向功能

参考答案和解析
正确答案:A
更多“事业单位绩效考核依（）分类，可分为激励、淘汰和特殊指向。A、目标导向B、管理要求C、考核对象性质D、岗位性质”相关问题

  • 第1题：

    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。

    • A、考核形式
    • B、考核性质
    • C、考核主体
    • D、考核内容

    正确答案:B

  • 第2题：

    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

    • A、考核的特点
    • B、考核方法的性质
    • C、考核标准的类别
    • D、考核的结果

    正确答案:B

  • 第3题：

    激励手段中即时激励和定期激励属于按（）进行分类的。

    • A、性质
    • B、时间
    • C、对象
    • D、形式

    正确答案:B

  • 第4题：

    按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。

    • A、考核时间
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核对象

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效考核（政绩考核）的功能，可以将其划分为（）

    • A、管理功能
    • B、激励功能
    • C、学习功能
    • D、导向功能
    • E、监控功能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

    • A、控制导向型绩效考核方法
    • B、目标导向型绩效考核方法
    • C、行为导向型绩效考核方法
    • D、特质导向型绩效考核方法
    • E、战略导向型绩效考核方法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
    A

    考核方法

    B

    考核内容

    C

    考核形式

    D

    考核性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
    A

    考核的特点

    B

    考核方法的性质

    C

    考核标准的类别

    D

    考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
    A

    监控

    B

    激励

    C

    管理

    D

    导向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
    A

    控制导向型绩效考核方法

    B

    目标导向型绩效考核方法

    C

    行为导向型绩效考核方法

    D

    特质导向型绩效考核方法

    E

    战略导向型绩效考核方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核的功能（）。
    A

    管理功能

    B

    激励功能

    C

    学习和导向功能

    D

    沟通功能

    E

    监控功能

    F

    增进绩效功能


    正确答案： F,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
    A

    考核形式

    B

    考核性质

    C

    考核主体

    D

    考核内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

    • A、考核主体
    • B、考核性质
    • C、考核方法
    • D、考核对象

    正确答案:A

  • 第14题：

    绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

    • A、激励功能
    • B、学习和导向功能
    • C、监控功能
    • D、增进绩效的功能

    正确答案:D

  • 第15题：

    将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）

    • A、激励的性质
    • B、激励的形式
    • C、激励的内容
    • D、激励的对象

    正确答案:A

  • 第16题：

    按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

    • A、考核方法
    • B、考核内容
    • C、考核形式
    • D、考核性质

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效考核的功能（）。

    • A、管理功能
    • B、激励功能
    • C、学习和导向功能
    • D、沟通功能
    • E、监控功能
    • F、增进绩效功能

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    客服中心常用的激励手段里目标激励、奖惩激励、情感关怀等属于按（）进行的分类。

    • A、性质
    • B、对象
    • C、形式
    • D、时间

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）
    A

    激励的性质

    B

    激励的形式

    C

    激励的内容

    D

    激励的对象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    客服中心常用的激励手段里目标激励、奖惩激励、情感关怀等属于按（）进行的分类。
    A

    性质

    B

    对象

    C

    形式

    D

    时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    事业单位绩效考核依（）分类，可分为激励、淘汰和特殊指向。
    A

    目标导向

    B

    管理要求

    C

    考核对象性质

    D

    岗位性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。
    A

    考核时间

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核对象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    激励手段中即时激励和定期激励属于按（）进行分类的。
    A

    性质

    B

    时间

    C

    对象

    D

    形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容