以下属于事业单位绩效考核设计标准的基本要求的是（）。A、完成规定性任务B、知识更新学习和培训C、非规定性创造D、驾驭群体和处理事务的能力

题目

以下属于事业单位绩效考核设计标准的基本要求的是（）。

  • A、完成规定性任务
  • B、知识更新学习和培训
  • C、非规定性创造
  • D、驾驭群体和处理事务的能力
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1.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()A、产值B、销售量C、销售额D、市场份额

2.以下不属于工业生产化的特点是()。A、生产分散化B、设计标准化C、生产机械化D、管理科学化

3.简要论述事业单位实行绩效考核的作用。（10分）

4.在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

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  • 第1题：

    请简要论述事业单位实行绩效考核的作用。


    正确答案：
    事业单位实行绩效考核有着十分重要的作用：首先，事业单位实行绩效考核有利于充分发挥收入分配的激励和导向作用，促进事业单位充分履行职能，更好地为社会提供公共服务。其次，事业单位实行绩效考核有利于调动和激发事业单位工作人员的积极性和创造性，促进事业单位工作人员不断地规范和完善自我，提高自身的服务能力。第三，事业单位实行绩效考核有利于规范和加强事业单位管理，逐步建立起收入与岗位、职责、贡献大小挂钩的分配机制，促进经济和社会事业的发展，

  • 第2题：

    使职工积极性得到提高属于事业单位绩效考核设计的（）。

    • A、公正原则
    • B、激励原则
    • C、指导原则
    • D、成本原则

    正确答案:B

  • 第3题：

    事业单位成本费用核算的基本要求是什么？


    正确答案: 一、实行成本核算的事业单位必须坚持权责发生制原则。
    二、行成本核算的事业单位，其业务项目支出的费用应当区分直接费用和间接费用。
    三、管理费用应当作为期间费用，直接列入当期的支出。
    四、成本计算应当按业务项目周期或规定的会计期进行。

  • 第4题：

    以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

    • A、行为
    • B、个人的任务结果
    • C、潜能
    • D、特质

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下属于信息系统运维人员管理的内容的是（）。

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人生规划
    • D、明确角色

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。

    • A、行为锚定评分量法
    • B、目标管理法
    • C、乐观决策法
    • D、关键事件法

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。

    • A、车辆事故考核、车辆违章考核
    • B、消耗油耗指标考核
    • C、车辆维修考核
    • D、利用率考核
    • E、货损货差率考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    以下不属于绩效考核的工作流程（）

    • A、收集
    • B、分析
    • C、控制
    • D、传递

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    使职工积极性得到提高属于事业单位绩效考核设计的（）。
    A

    公正原则

    B

    激励原则

    C

    指导原则

    D

    成本原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面哪个不属于脚本设计标准（）。
    A

    声音使用标准

    B

    颜色使用标准

    C

    主题设计标准

    D

    流程设计标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下属于验收工作基本要求的是（）。
    A

    省时

    B

    高效

    C

    及时

    D

    准时


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
    A

    行为锚定评分量法

    B

    目标管理法

    C

    乐观决策法

    D

    关键事件法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    廉洁守法属于事业单位绩效考核设计标准的（）。

    • A、基本要求
    • B、无过失要求
    • C、创新要求
    • D、发展要求

    正确答案:B

  • 第14题：

    以下属于信息系统运维的工作内容的是（）。

    • A、人员管理
    • B、决策评估
    • C、绩效考核
    • D、响应支持

    正确答案:D

  • 第15题：

    下面哪个不属于脚本设计标准（）。

    • A、声音使用标准
    • B、颜色使用标准
    • C、主题设计标准
    • D、流程设计标准

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下属于验收工作基本要求的是（）。

    • A、省时
    • B、高效
    • C、及时
    • D、准时

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下不属于企业站设计标准的是（）。

    • A、平衡性
    • B、层次性
    • C、对比性
    • D、延展性

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下属于邮政职业道德基本要求的是（）。

    • A、廉洁
    • B、协作
    • C、创新
    • D、为民

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    廉洁守法属于事业单位绩效考核设计标准的（）。
    A

    基本要求

    B

    无过失要求

    C

    创新要求

    D

    发展要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
    A

    行为

    B

    个人的任务结果

    C

    潜能

    D

    特质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（  ）。
    A

    绩效考核计划的制订

    B

    绩效考核的评价

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

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