测评的（）低和考核成绩欠佳等结果，应该成为问责干部的重要依据。A、投票率B、工作绩效C、服务水平D、群众满意度

题目

测评的（）低和考核成绩欠佳等结果，应该成为问责干部的重要依据。

  • A、投票率
  • B、工作绩效
  • C、服务水平
  • D、群众满意度
相似考题

1.全面的企业信息管理绩效测评,应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上,再考察企业信息管理的效益和效率,最终综合测评企业信息管理的绩效。()此题为判断题(对，错)。

2.坚持领导干部()等制度。A.深入群众B.调查研究C.定期接待群众来访D.同干部群众谈心E.群众满意度测评

3.下列哪些制度是领导干部应该坚持的?()A.调查研究B.定期接待群众来访C.同干部群众谈心D.群众满意度测评

4.绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

更多“测评的（）低和考核成绩欠佳等结果，应该成为问责干部的重要依据。A、投票率B、工作绩效C、服务水平D、群众满意度”相关问题

  • 第1题：

    PPP项目绩效评价结果是( )的重要依据。

    A、按效付费

    B、现金日记账

    C、落实整改

    D、监督问责


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　　）。

    A.高的绩效和高的工作满意度
    B.高的绩效和低的工作满意度
    C.低的绩效和低的工作满意度
    D.低的绩效和高的工作满意度

    答案：A
    解析：
    俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

  • 第3题：

    《党政领导干部问责决定书》应当写明问责事实、（）、问责方式、生效时间、当事人申诉期限及受理机关等。

    • A、问责程序
    • B、问责内容
    • C、问责理由
    • D、问责依据

    正确答案:D

  • 第4题：

    党委应当把党员领导干部执行本规定的情况，列入（）和干部考评的重要内容，考评结果作为干部任免、奖惩的重要依据。

    • A、责任倒查臸
    • B、工作问责臸
    • C、责任追究臸
    • D、党风廉政建设责任臸

    正确答案:D

  • 第5题：

    全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    内蒙古自治区问责决定机关作出问责决定后，应当派相关负责同志与被问责的党委（党组）领导班子和领导干部谈话，做好（），督促做好整改落实、工作交接等后续工作。  

    • A、心理工作
    • B、政治工作
    • C、家庭工作
    • D、思想工作

    正确答案:D

  • 第7题：

    俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

    • A、高的绩效和高的工作满意度
    • B、高的绩效和低的工作满意度
    • C、低的绩效和低的工作满意度
    • D、低的绩效和高的工作满意度

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    内蒙古自治区问责决定机关作出问责决定后，应当派相关负责同志与被问责的党委（党组）领导班子和领导干部谈话，做好（），督促做好整改落实、工作交接等后续工作。
    A

    心理工作

    B

    政治工作

    C

    家庭工作

    D

    思想工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照（）和（）进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。

    正确答案： 权限,程序
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测评的（）低和考核成绩欠佳等结果，应该成为问责干部的重要依据。
    A

    投票率

    B

    工作绩效

    C

    服务水平

    D

    群众满意度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。
    A

    高的绩效和高的工作满意度

    B

    高的绩效和低的工作满意度

    C

    低的绩效和低的工作满意度

    D

    低的绩效和高的工作满意度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    坚持领导干部调查研究( )等制度。

    A、定期接待群众来访

    B、节日慰问群众

    C、同干部群众谈心

    D、群众满意度测评


    答案：ACD

  • 第14题：

    按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，（）按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。

    • A、组织人事部门
    • B、纪检监察机关
    • C、监察部门
    • D、纪检机关

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

    • A、实际绩效与组织的期望
    • B、个人成绩与群众测评
    • C、群众测评与组织的期望
    • D、实际绩效群众测评、组织期望

    正确答案:A

  • 第16题：

    健全问责制度体系应建立问责与干部绩效评估、（）、（）、（）的机制。

    • A、考核测评
    • B、任用升迁
    • C、薪酬奖赏挂钩
    • D、提高道德水平

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    坚持领导干部（）等制度。

    • A、深入群众
    • B、调查研究
    • C、定期接待群众来访
    • D、同干部群众谈心
    • E、群众满意度测评

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照（）和（）进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。


    正确答案:权限；程序

  • 第19题：

    在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

    • A、高的绩效和高的工作满意度
    • B、高的绩效和低的工作满意度
    • C、低的绩效和低的工作满意度
    • D、低的绩效和高的工作满意度

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    健全问责制度体系应建立问责与干部绩效评估、（）、（）、（）的机制。
    A

    考核测评

    B

    任用升迁

    C

    薪酬奖赏挂钩

    D

    提高道德水平


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    坚持领导干部（）等制度。
    A

    深入群众

    B

    调查研究

    C

    定期接待群众来访

    D

    同干部群众谈心

    E

    群众满意度测评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    党委应当把党员领导干部执行本规定的情况，列入（）和干部考评的重要内容，考评结果作为干部任免、奖惩的重要依据。
    A

    责任倒查臸

    B

    工作问责臸

    C

    责任追究臸

    D

    党风廉政建设责任臸


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（  ）。
    A

    高的绩效和高的工作满意度

    B

    高的绩效和低的工作满意度

    C

    低的缋效和低的工作满意度

    D

    低的绩效和高的工作满意度


    正确答案： A
    解析：

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